雇入れ時の健康診断結果の確認事項
いつも参考にさせてもらってます。
弊社では入社前に揃えてもらう書類として
3ヶ月以内に行った健康診断結果をもらっています。
よくあるのですが
内定者の中で結果が出るのが遅いため提出が間に合わず
入...
- kanriさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
新型コロナウイルスのワクチン接種の拒否について
いつもお世話になります。
当社でも新型コロナウイルスのワクチン接種につきましては、各市区町村やワクチン接種を実施している病院・クリニックなどで各自受診し、接種が順調に進んでいるのですが、1名程、ワク...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定期健診項目について
いつも参考にさせていただいております。
標題の件でご相談があります。
弊社で行う健康診断は会社負担とする部分を協会けんぽの補助が出る部分、としています。
しかしながら安全衛生法で定められている項目...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
個人情報保護法と定期健康診断実施医療機関との契約について
個人情報保護法に係る解釈をご教示いただきたく、
投稿いたしました。
当社では、業務委託者へ個人情報を委託する場合は、
「個人情報委託基本契約書」を取り交わしています。
当社指定医院で従業員の定期健...
- Lilyさん
- 福岡県／ 教育（従業員数 101～300人）
健康診断の対象について（年齢別）
当社には35歳以上の社員が複数名おります。
健康診断を会社から実施をお願いするにあたり、
35歳以下の社員には一般的な項目（身長体重、検尿、視力、聴力、心電図、採血、レントゲンなど）の受診をしてもら...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
定期健康診断について
毎年会社が実施している定期健康診断についての質問です。
働いている職員の健康診断を行うのは義務づけられておりますが、別に個人で受診したい、人間ドックを受けたいという職員が必ず出てきますので、その場合は...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
ワクチン接種後の出社緩和について
お世話になっております。
いつも参考にさせて頂いております。
当社は現在、在宅勤務推奨で出社3割までと決めています。
一部の部署において、感染者が減少した時点でかつワクチン接種を2回行った社員を対象...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
社員が障がい者手帳を取得しました。
社員が先月身体障がい者手帳5級を取得しました。
以前は健常者として働いておりました。
こちらから案内をする必要があるのですが
毎月の控除額はいくらくらいになるのか。
また、企業として障がい者雇用...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
二次健康診断等給付について
いつもお世話になっております。
タイトルについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
１）給付を受けるための要件として、条文には一次健康診断において「異常の所見」とあるだけで数値は書かれて...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
海外出張準備の予防接種の扱いについて
お世話になります。
従業員の海外出張時に、現地で流行っている感染症の予防接種をしてもらう場合、平日に接種した場合は業務扱いにする予定なのですが、休日に接種した場合をどのように扱ったら良いか、社内で検討...
- つきのとびいさん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
雇い入れ健診の健診項目について
雇い入れ健診の健診項目についてのご相談です
弊社は雇い入れ時に法令で定められた健診項目（会社指定）で判定して
いますが、中には会社指定以外の健診項目まで検査して健診結果表に
記載されている場合がありま...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。
コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...
- ノムッシュさん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
コロナPCR検査の会社指定病院での受診と会社負担
社員で熱が38.5℃でたと、連絡がありましたが、本人判断で検査は発熱3日後に時間が空くので、通院してくると自己判断してきましたが、職場で一緒に働いていたメンバーが濃厚接触者の判断をするため、すぐに会社...
- アッチさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
傷病手当金の期間について
2020年8月6日から傷病手当金を受給した社員がいます。
当社は協会けんぽに加入しているので、支給期間は1年6か月となっています。
その場合、支給停止は2022年2月5日？2月6日？到達日の解釈が良...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
雇い入れ時の健康診断について
雇い入れ時の健康診断について質問です
雇い入れ時に健康診断をおこないますが、過去3ヶ月に健康診断を
おこなっていれば代用可能とありますが、聴力検査においては
安衛則での取り決めとして、定期健康診断は4...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
健康診断、ストレスチェックの子会社への関与について
ご相談ですが
弊社には専属産業医がいます（従業員4000名）
同じ建屋に子会社（従業員30名）がありますが
弊社の専属産業医が子会社の従業員に対して、健診の事後措置や
ストレスチェックの高ストレス面談...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
人間ドック（法定検診）受診時の労働時間について
当社では、健康診断について、所定の人間ドックを受診すれば免除（法定検診代用）としています。
ただし、受診時間について、健康診断は労働時間として認めているものの、人間ドックは、健康診断の代わりとする場合...
- さくら２２さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
職域接種の個人情報について
職域接種についての相談です
職域接種で接種者の管理の為に名簿を開示することは、個人情報に反するのでしょうか？
個人は自治体又は職域接種での選択肢があり、職域接種を強制することは
問題がありますが、接種...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について
お世話になっております。
私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。
就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い 基本給×欠勤日数/月所定労働...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
育児休業中社員の定期健康診断の実施について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、定期健康診断についてご指導いただければと思います。
10月に定期健康診断が実施予定ですが、育児休業中の社員が1名おります。この社員については、休業...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
ワクチン接種希望有無アンケートについて
弊社ではコロナウイルスワクチンの接種日と翌日を休暇にできるよう、
特別休暇を導入することに決定したのですが、
シフトで勤務する業種なので、事前に接種希望の有無を
アンケートにて回答してもらおうと考えて...
- 総務見習いさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
コロナワクチン接種による奨励金
お世話になっております。
ご教示お願い致します。
コロナワクチンを接種した社員に奨励金の支給を考えているのですが、
この奨励金は課税対象となるのでしょうか。
基本的な質問で申し訳ございませんが、よろし...
- ＳＵ－さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
入社後すぐの健康診断
７月に新規入社される方がいます。
会社として定期健診が９月～10月で実施されます。
この際、会社での健康診断は省く事が出来るのでしょうか？
また、もし省くことが出来るのであれば入社してすぐ（いつ...
- そぼろちゃん！さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
リワークにかかる事業所の義務はありますか。
社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。
復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いても...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
従業員への接種有無の聴取について
いつもお世話になります。
新型コロナワクチン接種に斯かる、
従業員への接種有無の聴取についてのご見解を賜りたく申し上げます。
会社として、接種自体は任意としていますので、非接種者に対しては、当然、...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
職域接種の医師・看護師の取り扱いについて
新型コロナウイルスワクチンの職場での職域接種を検討しています。
産業医の人数が足りないため、スポットで医師、看護師を募集しています。
医師、看護師に対しての、雇用の扱い（パートタイムなど）や、報酬/謝...
- June taroさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
新型コロナワクチン接種特別休暇について
新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。
時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項（会社が必要と認...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
私傷病者の職場復帰について
いつもお世話になっております。
私傷病者の職場復帰について質問させていただきます。
弊社の現場監督業に従事していた社員が、脳梗塞により倒れ3か月ほど休職しました。
すでに退院し、現在は通院しながらリ...
- nikisonさん
- 京都府／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
健康診断受診手当支給について
会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
コロナワクチン接種時の勤怠
新型コロナワクチン接種時において、接種日を特別有給休暇とする方向で検討しています。
①取得希望者が、有給休暇申請時に、接種予約日であることを確認するために、予約票など、日にちが記載された書類等を添付し...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）