ワクチン休暇の対象者について
いつもお世話になっております。
現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。
当社の場合...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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じん肺健康管理実施状況報告
いつも大変お世話になっております。
労働基準監督署へ提出する健康診断結果（じん肺）について教えて頂きたく投稿いたします。
じん肺の健診については毎年実施しておりますが、これは何年かごとでも良いのでし...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
健康診断結果の保存方法について
感染症対策に伴う在宅勤務が続いている為、
社員の法定項目の健康診断結果について原本を受領、保管する事が難しい状況です。
原本の保管以外、以下2つの様な方法を考えたのですが、他にもし有効な手段などあり...
- とくめいきぼうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
特定健診について
特定健診についてのご相談です
深夜業などの特定健診の健康診断はは出向先で受診すべきでしょうか
出向元で受診すべきでしょうか
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
雇入れ健診について
4月から常勤顧問として1名採用致しました。
肩書が「顧問」となっておりますが、健康保険に加入致しましたので、
雇入れ健診は必要でしょうか？
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否
弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。
①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを
接種したいが、本社の考えはどうか
②ご自身の判断でリスク回避のために接種す...
- 堀正太郎さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の支給終了後に見舞金の支給を開始する定めの是非
障害介護保険を利用して、会社が障害介護見舞金規程を定めた場合（保険契約者および給付金受取人＝会社）、見舞金の支給開始日を傷病手当金の支給終了後と定め、傷病手当金支給期間中に保険会社から会社が受け取る障...
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
雇い入れ時の健康診断について
お世話になります。
雇い入れ時の健康診断について１万円までは会社で負担するとしています。
ただそれだと人によっては1万５０００円になったりする人も出てきます。
そういう方にも1万円までしかお支払いして...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
障がい者社員への対応について
お世話になっております。
当社で障がい者（精神障害等級3級）が勤務しています。
もう間もなく勤続4年になるところですが正直なところお世辞にもよくやってくれているとは言えない状況です。
特徴を周りはざっ...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
雇い入れ健診について
中途採用者を雇い入れする時、雇い入れ健診を実施しますが
この健診で異常（就業制限など働くにあたり配慮が必要な疾病）が
判明した場合、採用を取りけすことはできますか。
雇い入れ健診の目的はどちらでしょう...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
新型コロナワクチン接種日は有休扱い？
６５歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか？特休扱いでしょうか？
- ごまたまさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
役員だけの人間ドック費用の給与所得への課税非課税について
お世話になっております。
下記の場合は給与課税の対象となるものでしょうか。
その範囲もご教示いただければと思います。
・役員を含めてすべての従業員へ人間ドックを受けられる制度を取っています。
・役...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
健康診断結果の保管について
弊社のグループ会社Ａ社が従業員人数が50人を満たないため
健康診断と事後措置を弊社に業務委託したいと相談有りました
事後措置を実施するとなるとＡ社の健康診断結果を弊社に開示する
ことになります。この場...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
産休中の私傷病休職事由の発生
お世話になっております。
産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をも...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
特殊健康診断 再検査後に治療が必要になった場合の治療費負担先
特殊健康診断として騒音検査を行い、再検査を受けてもらいました。
再検査費用は会社が負担しています。
その再検査で治療が必要となり、1カ月ほど通院治療が必要となった場合には通院治療費は会社が負担すべきで...
- ｙｓｎさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 101～300人）
雇用主（主に事務職の従業員が勤務）の感染症予防対策
いつもお世話になっております。
緊急事態宣言の解除の報道などが流れているところです。
コロナ禍において、
主な対策としまして以下の事項があります。
・事務所内でのマスクの着用 推奨
・飛沫防...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
生理休暇取得者に対する受診の助言について
皆さまの回答をいつも参考にさせていた大いております。
弊社では下記の通り生理休暇を運用しております
・無給であり、勤務表上は欠勤表記だが、勤怠評価時は出勤カウントにしている
・本人から申し出があれば...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応
大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上への接種が必要との調査結果が出ています。
しかし、ワクチン接種は義務で...
- Laraさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
行政指導健診について
行政指導健診（情報機器など）についての質問です
行政指導健診は一般健診または特殊健診のどちらにあたりますか？
行政指導健診は出向先で受診させるべきなのか出向元で受診させるべきなのか
で迷っていますので...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
傷病見舞金について
いつもお世話になりありがとうございます。
現在当社では、従業員が病気で入院した場合、保険適用外を含む支払った金額がすべて従業員に支払われる保険に加入しております。（上限50万円）
しかしながら、現状...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
休業指示日に健康診断の受診指示
弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100％を支給しております。
そ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
風邪など体調不良で仕事を休む場合
いつも拝見させていただいております。
主人が経営する小さなソフトウェア開発会社で事務、人事、経理、庶務雑用様々担当しております。従業員が１０人を超えたので就業規則の作成をしているところです。社労士の...
- Liさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
通勤労災治癒後の対応について
昨年から通勤労災で休業している職員がおりました。
１月に一度労災申請を行い、休業補償を受け取っていましたが、つい先日数ヶ月前に治癒しており既に休業補償が打ち切りになっていることが分かりました。
本人が...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
以前在職していた社員の採用時健診
採用時の健康診断について、2か月前に退職した社員が諸事情により再度採用することとなりました。
社員本人の体調面が理由で一度退職（病気休暇等の社内制度を利用したがそれでは足りず一旦退職扱い）しましたが、...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
健康診断結果の個人情報のやり取りについて
①グループ会社の出向元から弊社に出向しているＡさんの健康診断結果を
出向元へ開示することは可能でしょうか？
②弊社の就業規則の中に「健康診断結果は健康管理のみの目的で
出向会社間で情報共有する場合...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
外国人従業員の通院について
こんにちは。
弊社にミャンマー人の従業員がいるのですが、病気になり通院をしています。
今後の経過によっては、手術も必要になる可能性もあります。
日常会話は大丈夫ですが、難しい内容になると付き添いが必...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病手当金の支給満了後
現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
始業前のラジオ体操について
いつもお世話になっております。
弊社では始業5分前にラジオ体操を実施しています。
（就業規則上では、８：１５～１７：００を就労時間としています）
1日の休憩時間は午前午後それぞれ10分間、昼45分間...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
健康診断の個人情報について
企業間の健康診断の個人情報についてお聞きしたいです
出向元から弊社に出向した場合、一般健康診断・特殊健診の個人情報は
企業間で共有してもよろしいでしょか？
出向契約書にその旨を書かれていれば可能で...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
新型コロナウイルスへの感染疑いの社員について
厚生労働省のＨＰ より
＜感染が疑われる方を休業させる場合＞
問３ 新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。
感染が疑われる方への対応は「新型コロナウイルスに関...
- 元気さん
- 長崎県／ 食品（従業員数 51～100人）