管理監督者の深夜残業代を計算する際の基礎賃金について
管理監督者の深夜残業代を計算する際に、時給を算出する必要がありますが
役職手当は含めるかどうか教えてください。
例えば、当社では課長以上の管理職を管理監督者として扱っており
給与額や業務における裁量で...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
所定労働時間の相談
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固定残業代の計算式について
お世話になっております。
固定残業代の計算式について教えていただきたいです。
月額給が固定残業代を含み40万円、固定残業代が法定外残業30時間分、月の平均所定労働時間が160時間とします。
その場...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
月平均所定労働時間について
いつもお世話になっております。
割増賃金を計算するために月平均所定労働時間を算出したいのですが、計算方法がわからず困っております。
月曜から土曜日の勤務で
月曜～金曜の所定労働時間が7時間
土曜が...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
半休を時間単位年休の端数から処理することは可能か。
半休の処理について質問があります。
弊社では、半休、時間単位年休ともに取り入れています。
１日の所定労働時間は８時間、半休は4時間です。
通常、半休を取得した場合は日数から0.5日を引くのですが、
...
- TOMO366さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
週で異なる所定労働時間
いつも参考にさせていただいています。
現在、週所定労働時間を、
月～土 1日6時間40分ｘ6日＝40時間 で設定しています。
それを、週途中に1日の祝日がある場合には、
所定労働時間を1日8時間0...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
月平均所定労働時間について
月平均所定労働時間について教えてください。
現在正社員の就業規則で月平均所定労働時間を173時間と設定しています。21.7日×8時間です。
正社員のなかで一人だけ雇用契約書で所定労働時間7時間で月...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。
まず当社の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
所定労...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の残数管理について
年次有給休暇の残数管理についてご教示ください。
当社では半日単位と時間単位（1時間単位）を導入しており、所定労働時間は8時間です。
年休の残数が「残日数14.5日＋残時間数1ｈ」の者が、今回2ｈ分の時...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1年変形労働時間制 協定届の件
お世話になっております。
いつも投稿拝見しております。
当社では、1年変形労働時間制を採用しております。
協定届についてはすでに労基に提出を済ませております。
この提出済の協定上で設定した【対象期間...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
短時間勤務とフレックスタイムの併用について
平素よりお世話になっております。
フレックスタイムの導入にあたり、社員から短時間勤務制度との併用希望が上がっております。
フレックスタイムの導入は、全部署ではなく、基本的に管理部門のみが対象となり...
- TONAさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
法定外休日出勤の割増手当について
法定外休日出勤の割増手当についてご質問がございます。
弊社の所定労働時間は、１か月単位の変形労働時間制を採用しており、
1.始業時間：８時００分
2.終業時間：１７時００分
3.休憩時間：１０時００...
- *****さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。
前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
割増(...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
休業手当について
本来は労働する日を休みにするしかなくなり、従業員に休業手当でその日の日給の60%を補償するのですが、この日は欠勤扱いですか？出勤扱いですか？
所定労働時間と従業員が実際に働いた時間は総労働時間で記載し...
- チャッピーさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
海外勤務者のみなし労働の適用について
お世話になっております。以下、相談とさせていただきます。
海外勤務者は、当社と雇用関係があり、日本法に準拠した扱いとしております。
当該勤務者は管理職ではなく、また指揮命令は当社の所属部が行うもの...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業場外みなし労働制の考え方とフレックスの併用
お世話になります。弊社では営業職については事業場外みなし労働制を適用していますが、労働時間の取り扱いについて良く理解できておらず質問させていただきます。
弊社の就業規則上、事業場外みなし労働について...
- SXTXさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制コアタイムについて
今回もご協力お願いいたします。
弊社ではフレックスタイム制をとっており、コアタイム(9:00~15:00)を設定していますが、
コアタイムを設定せず、所定労働時間での業務を設定（スーパーフレックスタイ...
- SS#109さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制におけるみなし残業と有休時間の利用について
いつもお世話になっております。
弊社ではフルフレックスタイム制を導入しており、
基本土日祝日休み、1日の所定労働時間は8時間
有休休暇に関して1日休暇を8時間、半日休暇を4時間の有休時間と定めていま...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2024年10月の社会保険の適用拡大に関する質問
2024年10月からの社会保険加入の適用拡大について
従業員数 50人（51人以上）超規模の事業所にも適応が拡大がされます。
以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、被保険者になると認...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
パートタイマーの有給について
弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...
- ハルナツさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
シフト制での半日勤務について
下記の労働条件(正社員)の場合
・所定労働時間：一日８時間
・週休２日のシフト制
法定休日を確保できている前提で、
シフトであらかじめ４時間勤務を２日とし、
週休２日の確保とすることは問題ないでしょ...
- ymmさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
在宅勤務規定の作成に関して
弊社では在宅勤務規定の整備を進めようとしております。
厚労省が提示している手引や他社の記載事例等を確認しているのですが、
➀当日の所定労働時間は出社し時間外労働だけ在宅勤務で対応するケース
②休...
- SWDさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社会保険の加入条件における労働時間について
いつもお世話になっております。
社会保険の加入条件における労働時間について、当直にかかる時労働間の考え方を教えていただければと思います。
病院における医師当直業務につきまして、一部を出張医（当院が兼...
- 愛 上岡さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について
いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
監視・断続的労働について
お世話になっております。
監視・断続的労働の所定労働時間について、確認させてください。
労働局の許可を得れれば、監視・断続的労働として労働させることが
可能となりますが、所定労働時間は他の労働者に合わ...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
時間給の有給時間単位の処理について
弊社の給与処理は、1相殺2代休3有給の順番で処理を行っております。
有給は1日単位、半日単位(14時を基準)､時間単位(1時間)を利用できます。
有給を使用する場合は、事前申請が原則ですが、事前に申...
- 匿名**さん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 11～30人）
フルフレックス勤務者の平日勤怠付けない日の取り扱いに関して
フルフレックス勤務者で、１ヶ月の所定労働時間を当月の労働日（平日）の合計労働時間でクリアしていれば問題ない運用としております。（休日出勤の場合は割増あり）その場合、前日の平日に長時間労働し、翌日をまっ...
- stさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
36協定の法定外45Hについて
いつも参考にさせて頂いております。
基礎的な質問になってしまうのですが、当社は36協定（様式第9号の2）を毎年提出しているのですが、その中の一箇月における「所定労働時間を超える時間数（任意）」の項目を...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイムと早出手当について
表題の件についてご相談させて頂きます。
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、適用範囲・清算期間等は次のとおりとなっております。
(1)就業規則上の所定労働時間
9:00～18:00
(2...
- ハピナスさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について
下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。
勤務...
- ＴＡＫＡさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
分単位での時差出勤管理について
お世話になっております。
当社は時差出勤制度を導入しており、8時～11時までに始業時間が30分単位で
決められています（例：8時～16時、8時半～16時半、11時～19時 ※所定労働時間は7時間）
...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）