時間単位の有給休暇について
お世話になっております。
掲題の件について相談させて頂きます。
※取得最低目標の5日間に含めない旨や
半休との併用も問題はない旨は理解しております。
■有休取得日への計上方法
どの企業様も有休休...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
所定労働時間の相談
| フリーワード | 所定労働時間 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
変形労働時間制の時間休暇と残業について
1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
１か月変形労働制の導入について
お世話になります。
現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は９３日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、そ...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
有期又は短時間労働者の季節性の休暇について
お世話になっております。
有期又は短時間労働者（以下「パート社員」とします）夏季休暇、年末年始休暇について不合理な差となるかお聞きしたいです。ただし、職務内容や職責などに違いがあることを前提とします。...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
契約社員に時間外作業をお願いする場合
いつも参考にさせていただいています。
質問させていただきます。
契約社員さんの時間外作業について伺います。
契約社員さんの所定労働時間（1日あたり）7.5時間です。
毎日ではありませんが、30分程、ご...
- じゃっくうさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について
初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
1年単位の変形労働時間制 対象期間終了後の残業時間
1年単位の変形労働時間制の対象期間終了後の残業時間についてご質問です。
1年単位の変形労働時間制を1年単位で採用した場合、対象期間（1年）終了後の対象期間における総労働時間を超えて労働した時間はどの...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について
いつも参考にさせていただいております。
掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
有給の比例付与のタイミングについて
有給休暇の件となりますが、
現在規定に比例付与の部分について記載がないので、記載を検討しています。
付与の仕方は法令通りとなりますが、弊社は比例付与の対象者(週所定労働時間が30時間未満等)以外の通常...
- 人事匿名希望さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
1単位の変形労働時間制 早退
1単位の変形労働時間制の導入を検討しています。
幼稚園です。
平日を9時間程度の労働時間とし、夏休みに短時間で勤務する形を予定しています。
平日の所定労働時間を９時間とするのですが、そうすると、...
- あいいろさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について
現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
アルバイト パートの社会保険加入 条件について
現在の社会保険の加入条件について
原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？
短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
60時間の残業時間について
お世話になります。
残業時間についての考え方について教えてください。
ーーーーーーーーーー
週の起算日：（月）
休日：（土）（日）
法定休日：（日）
所定労働時間：8時間
週の所定労働時間：40時間...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
補助金申請での労働時間について
お世話になっております。
IT導入補助金を申請しようとしており、
申請欄に前期と前々期の年間の平均労働時間を記載する欄があるのですが、
労働時間とは、所定労働時間なのか、実労働時間(残業等を含む)なの...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について
当社は所定労働時間として8：30～17：00、休憩1時間の実働7.5時間です。
これまで労働時間管理として、就業規則及び給与規程において、8時間を超え．．．というところを時間外労働として超過勤務手当を...
- あお819057さん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
みなし労働制の休暇取得について
お世話になります。
みなし労働制の休暇取得について、教えていただければと思います。
例えば、所定労働時間8時間の会社で、
社内に通常労働制と裁量労働制（みなし時間８時間）の社員がおりまして、
規程上...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務災害時の会社補償について
いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。
弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
1ヶ月変形労働 月中退職者の残業精算について
1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について
例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合
＜4/1～4/17の所定労働時間＞
100時間0分
...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の残業時間について
お世話になります。
フレックスタイム制の残業の端数処理について教えてください。
ーーーーーーーーーー
清算期間1か月
法定労働時間177.06
所定労働時間168.0
総勤務時間238.0(深夜...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
１年単位の変形労働採用について
現在１年間の変形労働を採用をしております。
３６協定を確認しましたが１２カ月のうち閑散期・繁忙期を設定はしているものの月の稼働日数・時間に大きな差がありません。
１年の変形労働は月によって労働時間に...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払い
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払いについて教えてください。
①同一週の振替の例
日／月／火／水／木／金／土
休 10 ６ ６ ６ ６ ６ (振替前のシフト)
10...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
時給月給制短時間正社員の残業時間について
1週間の所定労働時間が24時間以上34時間以下となっている社員に
34時間を超えて残業をしてもらう場合に
気を付けないといけないことは何でしょうか？
もちろん、本人の承諾は得ていますが
短時間正社員な...
- りんご総務さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
就業規則 休日規程
就業規則の休日の規程についてご教授お願い致します。
1日の所定労働時間が8時間の場合、
休日は次のとおりとする。
①日曜日
とした場合、月曜日から土曜日出勤した場合週48時間となるので
このよう...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定休日から平日にかけた日を跨ぐ勤務について
法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。
前提条件①法定休日は日曜日
前提条件②週休2日制 所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における振休取得について
いつも丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。
標題の件で、御教授をお願い致します。
以下弊社の現状となります。
・フレックス制導入
・所定労働時間 165時間
・所定労働日数 22日
・固定残業代...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2日に渡る勤務についての扱い
お世話になっております。
弊社は始業終業時刻が8時～17時ですが、冬季に限り日をまたぐ勤務が発生します。
この場合、1日の勤務が長時間となることが多く、おおむね19時45分～翌8時までの勤務が連続...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
退職金の計算について
派遣社員(時給社員）の退職金の算出計算方法についての質問です。
時給社員は、時給と週の所定労働時間をもとに月給換算して基本給を算出すると退職金規定に記載されています。これ以外の細かい要件は記載ありませ...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
専門業務型裁量労働制 手当の支払い方について
専門業務型裁量労働制の導入検討をしております。
お尋ねしたいことは2点ございます。
仮の想定となりますが、会社の所定労働時間が8時間、
一部の職種に対して、1日9時間みなしの裁量労働を設定します。
...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスの勤怠について
いつもお世話になっております。
下記内容をご教示いただきたく相談致しました。
12月度所定労働時間・・・162：45
※フレックス勤務、コアタイムなし
A従業員12月度勤怠実績（勤怠データ上）
①...
- 24jinjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の賃金計算使い分けについて✨
有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）