台湾居住の外国人との業務委託に関する注意点、業務委託契約書例
在留許可、就労ビザで4年正社員として勤務、3月末で正社員としては退職され
台湾へ帰国する人材あり
・この人材を台湾帰国（実家で生活予定）後も弊社の業務を テレワークの形で続けてもらいたい
・本人も、了...
- サンダジャッさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
人材派遣・業務請負の相談
| カテゴリー | 人材派遣・業務請負 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避
弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の...
- 総務AAさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
土日祝日休みからシフト制への変更について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
事業所単位(組織単位)抵触日について
事業所単位及び組織単位抵触日についての考え方をご教示いただきたく存じます。
派遣社員が勤務している部署が来年度より新会社として立ち上げをすることになりました。
ちなみに勤務中の部署のみが新会社となり...
- すーぎさん
- 広島県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用に向けた努力義務について
4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。
厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...
- イエローラバーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
派遣先としての雇用安定措置
約1カ月後に有期派遣労働者が個人抵触日を迎えようとしている者がいます。
現時点で派遣元より直接雇用の申し出はありません。
派遣元は派遣先に直接雇用の申し出を行う義務があると思いますが、どうなのでしょう...
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
他社からの出向者を請負職場で勤務させてよいか
いつも相談させて頂き、ありがとうございます。
さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。
しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
技術者派遣について
ソフトウェア開発企業の人事担当をしております。
とある事業会社から、弊社のソフトウェア習熟のため、約1年間正社員の技術者を派遣し、弊社の業務を遂行させて欲しいとの依頼を受けました。
先方は派遣事業登...
- PriFiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働契約期間内の未就業期間について
いつもお世話になります。
弊社は派遣元となります。
派遣先で短期就業の案件が複数あり、そこに派遣スタッフを就業させたいのですが、
１つ目の短期案件から2つ目の短期案件の間に10日程就業がない期間が...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務委託の勤怠管理について
このたびお世話になります。
業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。
毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分...
- 0000さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
アウトソーシングに伴う出向
親会社（A社）の一部業務をグループ会社（B社、資本関係50%未満）にアウトソーシング（業務委託）する予定となっております。※現在はグループ外の別会社（C社）が業務委託を受けている。
①A社→B社に社...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣社員の派遣元組織での異動について
弊社では客先に弊社社員（正社員）を派遣しています。
次年度に組織改編を予定しており、派遣社員の弊社での所属部署の見直しも同時に行う予定です。
派遣元での所属が変更となった場合、通知書等の文面を作成の上...
- FTsomuさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
偽装請負について
いつも参考にさせていただいております。
定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。
「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しなが...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
役務について
会社Aが、資本提携のない小規模の会社B(100%生産は会社Aの受託で他の事業はしていない)から、仕事が暇なときに人材をかりて、会社Aで生産作業をする場合。
※人材を借りるのは、不定期で
ひと月のなかで...
- sensenさん
- 福島県／ 食品（従業員数 301～500人）
派遣社員を同じ会社から受け入れた準委任要員の指揮命令者に任命
当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま...
- ryosuke63さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
キャリアアップに資する教育訓練について
いつもお世話になります。
弊社は派遣元となります。
キャリアアップに資する教育訓練について質問が御座います。
①教育訓練を受けた時間は有給でなければならないと思うのですが、
この時間は通常の稼働時...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業条件明示書を通知式にしたい
当社では、派遣従業員に 就業条件明示書 兼 雇入通知書 を更新の都度 発行しております。
2部発行郵送し、一部を本人控え、一部を署名押印の上
返送してもらっています。
この返送にかなりの時間を要し、...
- わからない。。さん
- 大阪府／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
派遣について
派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、
非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。
（休む連絡はきておりました）
契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
個別派遣契約は締結したのですが、、、
弊社は派遣会社です。
弊社では、個別派遣契約を締結してはいるけれども、
人材の確保が間に合わず、派遣出来ていないと言うケースがあります。
(例えば、派遣人数が3人の契約ではあるが、1人しか派遣出来て...
- 素人営業マンさん
- 東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣元から派遣先への交通費請求について
いつもお世話になっております。
派遣元から派遣先への交通費の請求について教えていただきたいことがあります。
派遣社員の交通費は実費支給という形で派遣会社と契約をしているのですが
請求書を確認すると...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣会社同士の業務提携について
以下「二重派遣」になりますでしょうか？
1.派遣会社aで仕事をしていたA子は派遣契約が8/31で終了となった。
2.A子は、派遣契約終了後も、登録している派遣会社aから仕事を探してもらっていた。
...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
採用センター、～オフィスでの営業活動について
派遣会社の営業を行っております。
本社が福島県それ以外（新潟、茨城、栃木、福島）は採用センターとして派遣営業を行っております。
私は茨城での勤務となり、採用センターは事務員1名、営業社員２名、コーディ...
- ジャッカルさん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣会社からの紹介手数料の請求について
前回ご相談させていただいた内容の続きです。抵触日前に派遣会社から直接雇用の可否の打診があったため、直接雇用の意向を伝えたところ、紹介料の請求になりました。そもそも派遣会社との基本契約書に紹介料30％の...
- KAIさんさん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
改正労働派遣法による就業条件明示書の変更について
日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。
2020年4月より改正労働者派遣法が施行され、「業務に伴う責...
- FTsomuさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣会社からの紹介手数料の請求について
受入をしている派遣社員が3年の抵触日を迎えるにあたり、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、想定年収の30％の紹介料を請求されました。確かに、基本契約書には、派遣労働者との...
- KAIさんさん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣社員の運転業務中の事故について
派遣社員の提案先で、フォークリフト業務とお聞きしていたのですが、近隣の外部倉庫まで製品を自社のトラックを使い、運搬もしてほしいと依頼されております。
運搬中の事故が発生した場合の保険適応を派遣先・派遣...
- 川崎さん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
派遣社員の通勤方法について
当社から派遣している社員の通勤方法について質問です。
少し特殊な環境ですが、大きな敷地内に派遣先と当社が同居している形です。
派遣先でも当社でも通勤バスを配車しており、勤務場所が同一前のため、派遣開...
- FTsomuさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣スタッフからの苦情につきまして
弊社はとても小さな人材派遣会社なのですが、今回派遣先さまでコロナの影響もあって人員の整理の依頼があり、1部の弊社派遣スタッフに対して契約任期の更新をしない旨の連絡が入りました。弊社では残念ではあります...
- 希望匿名さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
建設業の臨時アルバイトについて
お世話になります。
当社下請の会社で、作業員が足りない為、
臨時のアルバイトで1日だけ来てもらうことになりました。
ですが、今の現場では雇用保険加入者か、
労災特別加入者しか入場できません。
1日だけ...
- sssssさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
派遣労働者を、他社派遣期間中に派遣元で就労させることについて
初めて相談させていただきます。
弊社正規雇用（常用）従業員を、
派遣先企業へ半日契約で派遣し、また同期間中に残り半日は派遣元での業務に従事させようとしています。
（派遣先とは9時-12時の派遣契約を...
- ｔｔｔｙｙさん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）