出向社員の給与計算
いつもお世話になっています。
さて、
出向社員の給与は出向元でも出向先でも支給が可能と聞いていますが、
もし、出向先で給与を計算し、支給する（給与明細は出向先の明細書、別法人名）とした場合、社会保険料...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
報酬・賃金の相談
解雇による退職時の年次有給休暇の買取について
役員2名、従業員3名（うち1名非常勤パート）の会社です。
事業悪化による業績縮小に伴い、1名を整理解雇することになりましたが、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
残業時間の申告忘れについて
いつも参考にさせて頂いています。
当社では、前月の残業時間の申告忘れを当月に提出する職員がちらほら見受けられます。原因はほとんど、提出し忘れです。
例）本来は９月20日までに申告する残業時間５時間を...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
中途社員の給与について
いつもありがとうございます。
弊社では、紹介予定派遣にて２名営業事務の派遣社員を契約しました。
半年後には社員になっていただくのですが、
年齢（学年）は同じです。
１名は四大卒、１名は短大卒です。
仕...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
扶養家族の家族手当遡及について
いつもお世話になっております。
＜家族手当について＞
弊社では「所得税法上の扶養家族」（年間所得１０３万円以内）がいる社員に対して、家族手当の支給を行っております。受給資格は、「扶養控除申告書」を通...
- *****さん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 3001～5000人）
社員の配置転換と、減給を考えています。
社員の配置転換と、減給を考えています。
年末に退職予定の従業員がおり、夏から別の従業員Aに引継ぎをさせておりましたが、なかなか覚えが悪いのか残業時間ばかりが多くなったため、引継ぎをあきらめAについては...
- hirotaka36さん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について
お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
過去の休憩時間内の労働に対する賃金請求について
いつもお世話になっております。
当社では、所定労働時間を7時間45分としており、終業後も業務を継続（＝残業）する場合は15分間の休憩を取ることとしております。
例えば、10：00～18：45が所定...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
借り上げ社宅供給時の給与処理について
はじめてご相談させていただきます。
出向により自宅から通えない社員に、借り上げ社宅を
提供したいと考えております。
まだ規程等もないため、自己負担額をどうするか未定なのですが、
仮に自己負担額を50...
- ロズリンさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
有給休暇と法定休日の優先順位について
ご相談させて頂きます。宜しくお願い致します。
弊社では4週間に4日の所定休日があり、本人と会社の相談によりシフトを決定しています。
所定休日に出勤が合った場合は、休日勤務手当を支給します。
先月、...
- ＫＭさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
離婚した社員の扶養手当支給について
いつもお世話になっております。
離婚後の男性社員が子の養育として毎月の支払いを行う場合、所得税法上では「生計を一にしている」と解して元夫の扶養控除の対象として差し支えないとしています。
これまでは...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
賞与支給額の表示方法（箇月と金額）
いつも参考にさせていただいております。
春闘などで各労使が交渉の結果、賞与の年間支給額を決定されていますが、「箇月」もしくは「金額」または「箇月＋金額」のいずれかで表示をされています。
賞与を「箇月...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
嘱託社員の賞与について
現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
30分単位の残業命令
いつも参考にさせていただいています。
残業代（割増賃金）の端数処理について確認をしたいのですが、当社では勤怠管理を30分単位で行っており、残業申請(命令）も30分単位で行い、実績時間も30分単位（切...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
営業職の給与を決める方法
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
弊社では、初めて営業職を採用しようと考えています。
営業職の給与に関して、Webなどを確認していきますと様々な意見があり、とても難しいことがうかがわ...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
適正な人件費について
給与査定をするにあたり、基本的には個人の成績を基準にして昇給させております。
しかしながら、会社の売上げが大きく変化がないまま、
売上げを上げている社員を流出させないために昇給させ
売上げのない社員に...
- テッペイさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
地域手当について
弊社では地域手当はなく、単身赴任者の住居手当等は東京と地方で数万円差がありますが、一人暮らしの方には地域手当や家賃補助が一切ありません。
この度、一人暮らしの方が、会社都合により地方から東京に転勤と...
- **********##さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業手当基礎額の除外条件
お世話になります。
本掲示板でも質問の多い「残業手当の基礎から除外出来る賃金」の件ですが、
下記項目について法律上「除外か含めるべきか」の見解をお聞かせ下さい。
①職種手当・・・・職種に応じて正社...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
パート従業員の休日出勤について
労働条件が週4日（休日は金土日祝）、1日6時間勤務のパート従業員がいます。
パート従業員の就業規則には、法定内時間の時間外勤務手当は割り増しなし、法定外休日出勤手当は25％割り増しの記載があります。...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
最低賃金と賞与の減額について
今般の最低賃金の上昇により、パート社員の時給額を上げなければならなくなりました。しかしながら、他の社員との不公平さを感じ、全社員のベースとなる額を少し上げようと思っています。とはいえその財源がありませ...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
会社立替金（マイナス支給分）の分割払いについて
弊社は末締めの当月払い、勤怠（残業・欠勤・遅早）の支給や控除は翌月の給与サイクルです。
ある社員が2013年11月～欠勤となり、3ヶ月経過した後、規程に則り休職となりました。
更に規程上は休職開始後...
- フロントスターさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職時の社会保険料
いつも参考にさせていただいております。
退職時の社会保険料について確認させてください。
弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。
9/1～9/20の退職な...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
時短申請者の有休日の給与支給について
当社では時短の場合は、時短の時間×時給で時短部分の給与を引いて給与を支払っています。時短申請している社員が有休またはゾーン休暇で休んでいる場合も、申請している時短部分を差し引いて給与を支払うべきでしょ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
中国出向者の給与改定（遡及）に伴う所得税等の還付請求について
企業の人事担当の者です。
当社の社員で中国現法に出向している者がおり、
非居住者にて所得税は全額中国で納めております。
このたび、給与改定を半年程遡及して行うこととなり、
既に納めている所得税を還付請...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
奨励金の扱いについて
お世話になります。
当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、 営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
1ヶ月平均所定労働時間の算出について
いつも大変お世話になります。
当社は、所定労働時間：実働8.0ｈ（8：30～17：30）、年間休日105日で
１年単位の変形労働時間制を導入していますが、基本単価の算出にあたって
１ヶ月平均所定労働...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
同年齢の定年後再雇用契約社員と契約社員の賃金差
弊社では60歳定年で定年後再雇用制度があります。
定年後再雇用者は1年契約の契約社員で、再雇用賃金は社員時よりかなり下がります。
一方でもともと契約社員で契約を更新し続け、60歳を超えて勤務していた...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
交通費の返還について
ある社員が会社の規定外の交通手段(自家用車)を利用し、通勤しておりました。
会社が支給する交通費よりも多く費用(ガソリン代、駐車場代)が掛かっていると言っていますが、
会社としては、交通費（3年半で約...
- ネギッコさん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
産前産後期間の社会保険料について
いつもお世話になっております。
出産予定日よりも、早くに出産した場合の、産前産後期間中の社会保険料について、ご教示ください。
出産予定日 9月11日
出産年月日 8月3日
この従業員の産前産後期間...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）