労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。
仮に
（１）毎週日曜日が...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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退職所得の源泉徴収票上の支払金額について
いつもお世話になっております。さて退職所得の源泉徴収票にあります、支払金額について教えて下さい。
退職者へ支払われる退職金とは別に、例えば住民税の一括徴収分や社内貸付残高などといった控除する
ものが...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
時短勤務者の固定残業手当
お世話になっております。
質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。
ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外出張中の死亡退職日の確定
海外出張中の社員が現地で亡くなった場合、退職日は現地病院の死亡診断書による現地時間の死亡日となりますか。それとも日本時間の死亡日となりますか。ご教示願います。
月末の場合、退職金の勤続月数にも影響する...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
給与規則改定における現給保障の考え方
標記取扱いに関してご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
①給与規則の改定を検討しているが、現在の規則上定められている月額基本賃金の中の固定項目を、新規則で改廃し適用させないとした場合、旧規定適用者...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
賞与について
お世話になります。
業績不振により賞与を支給しないが、一部の社員（若手）には少額を支給するとした場合、
これは賞与扱いとなるのでしょうか。
こちらの考えでは、12月の給与に臨時支給扱いとして計上し...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
総合職から地域限定社員への変更に伴う賃金の減給について
いつもお世話になっております。
弊社では地域限定社員（採用地でのみの就業で転勤なし）の採用を考えております。今までの転勤可能の総合職と比べて差をつけた賃金条件で検討しております。
ご相談内容は、
現...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
年俸制の残業や休日出勤手当
初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。
この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
所定就業時間短縮時の割増賃金について
いつもお世話になっております。
弊社では、所定就業時間を1日5分短縮することを検討しております。
時間外労働の割増賃金ですが、年間カレンダーの日数が多少前後しても
都度、単価計算を省略できるように...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
定年後に支給される手当は受けれますか
定年を迎える社員の件でお尋ねします。
弊社は年俸制で、7/1～翌6/30がその期間です。給料を17等分し6/15に2ヶ月分、12/10に3ヶ月分の支給があります。
該当社員は11/13で60歳定年とな...
- imafukuladyさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
組織内コンテストの商品券の扱い
職員の啓蒙活動の一環として開催された複数のコンテストに賞品として配布された商品券の扱いについてご相談させていただきます。
①グループ参加型のコンテストの場合、そのグループに商品券を支給。メンバーで分配...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
特別休暇の範囲について
職員から「妻の弟（義弟）の結婚式に出席をするため、特別休暇を１日欲しい」との相談を受けました。
当社の就業規則では、実兄弟姉妹が結婚する時は認めているのですが、義理のケースは定めがないので返事に困っ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
産休・育休中の雇用保険について
来年の２月に出産を控えている女性職員がおります。
当社は産休中・育休中とも無給です。
給料が無給の場合、雇用保険料の負担はないと思いますが、この負担がない期間は保険料を支払っていないことになると思う...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
消費税の改正と通勤交通費
弊社では、給与支給日25日で当月26日～翌月25日に開始日の到来する社員に6カ月分の定期代を通勤交通費として給与に含め現金で支給しています。
消費税の改正に関する経過処置については、承知していますが、...
- ubiquitous_netさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
深夜の割増賃金について
当社において、業務の都合上、正規の始業時間を繰り下げて勤務した社員がいます。
もともとの勤務はお昼12：00～21：00（休憩1時間）の8時間労働。
それが、16：00～翌日1：00（休憩１時間）と...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休職者に対する休業中の社会保険料の会社立替について
時効と退職金相殺に関する相談です。
会社から社会保険庁への社会保険料の納付に関しては、「2年の消滅時効」が存在しているとの認識です。
会社が休業している社員の個人負担分を立替えて、社会保険料を納付...
- ちゃあちゃんさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
給与減額の実施について
給与規程を以前（４．１付）に改訂を行った際に、基準給与の一部（年齢に応じて変動する項目）を
ある一定年齢から定年までは減額になる規程を作成しておりました。
規程施行時に、すでにその対象年齢に達している...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
歩合給にかかる変更について
歩合給に関してご教授ください。
当社では、商品が売れると販売した従業員に商品価格×歩合率の歩合給を支給することにしております。
この度、主力だった商品と同じようなPB商品を作成しコストダウンする運...
- *****さん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
継続雇用制度の賃金について
お世話になります。
60歳以降の継続雇用制度の賃金体系の改定を検討しています。
60歳以前での役職（管理職・非管理職）に応じ、
60歳以降の固定給部分（基本給）を設定する、ということは可能なのでし...
- サンカウさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
割増賃金額の計算について
お世話になっております。実例をあげた上での質問です。
今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。
就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
一部未払い残業手当についての利息計算方法
残業手当の計算方法が間違っていた（住宅手当分が少なかった）ことが先月判明し、過去24か月分に遡り差額を11月の給与支払日に支給することになりました。過去2年間の退職者についても法定の利息もつけて支給す...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
消滅する有給休暇の買取
おたずねします。
退職する従業員が消化しきれなかった有給休暇を買い取る仕組みを作りたいと思っています。
その場合の買取代金は「給与」として支給すべきか、あるいは退職金や休業補償のような扱い
で支給すべ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
随時改定のタイミング
いつもお世話になっております。
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。
７月に基本給が100万円から80万円に減額になりました。
ところが、７月でそのまま100万円を支払ってしまいました。
差額...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
所定の休業手当について
お世話になります。
弊社の就業規則には休業補償について、
「会社の責に帰すべき事由による休業のときは、所定の休業手当を支払う。」
と定められています。
この場合の「所定」とは、６０％以上という解釈...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
子会社役員兼務者の報酬について
親会社のライン部長のまま子会社の代表取締役を兼務させる場合で、
本人給与は現職のままとし、 その原資の一部を子会社から役員報酬として、
何割かを負担させる場合、何かしらの問題は出て来るのでしょうか?
- さすらい人さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
アルバイトスタッフの海外出張の給与・手当について
日本人社員のベトナム出張に、アルバイトスタッフ（ベトナム人：時給850円）を随行させることにしました。
この場合の給与の計算方法として一般的な方法を教えて下さい。
出張中は、飛行機の移動などで早朝深夜...
- SHINAI総務さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
退職社員の給与支払いについて
いつもお世話になっております。
今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
アルバイトの時給設定について
アルバイトの時給設定について教えてください。
アルバイトを３つの時間帯に分けて 時給設定を検討しています。
①８時半～１７時３０分 時給９００円
②１７時３０分から２２時 時給１，０００円
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
振替休日が月を跨ぐ時の処理について
弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
生産に寄与しない休日出勤
生産工場において、生産に寄与しない（クレーム処理など）休日出勤の場合、労使協定を結んで休日手当を小額（その人は1日3,000円と言っていました）に抑えることができると、聞いたのですが、自分で調べてもよ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）