雇用の相談 4093件「人事のQ&A」

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役員と改正高年法の適用について

役員改選の時期も近づくなか、現在兼務役員の方から次のような質問を受けました。
60歳を過ぎると兼務が外れ、退職金の支給を受け、正規社員の身分から純粋な役員になるが、もしも一任期2年で再任されること無く...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

執行役員規程について

当社の執行役員は、昨年年俸制に変えるということで、退職金はなし、賞与も原則なしということにしました。これにより、昨年までの退職金は精算し、給与月額はあがりました。なお小生は役員給与担当ではないためどの...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

就業規則の作成にあたり

昨年は大変お世話になりありがとうございました。

昨年の雇用トラブル等もあり、会社として従業員を雇入れる準備が整っていない事実が露呈し
現在は就業規則の作成にむけて意見聴取しているところなのですが、
...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

障害者雇用　-　有給休暇の付与について

お世話になります。

弊社契約社員（障害者雇用）の有給休暇の取扱いにつき、以下につき、ご教示ください。よろしくお願いいたします。

障害者雇用として、人工透析患者の方を有期で雇用している（既に7年目...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

退職願の撤回

本人から退職願が提出され、会社が受理し、社会保険、雇用保険の資格喪失手続を完了したあとに、
｢よく考えたが、退職日を２ヶ月先に延ばして欲しい。」との申し出がありました。
会社としても、受け入れようとす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

試用社員の解雇について

いつも利用させていただいております。

当社は、中途入社者については試用期間（３ヶ月）を設けています。
雇入れの際に、労働条件通知書で期間の定めのない契約ということで、明示していますが、まず初めは試用...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

雇止めの判断について

弊社のある部門では、派遣社員によるチーム編成でオペレーション業務を行っているのですが、自由化業務の抵触日を迎える前に現在数十名いる派遣社員を順次直接雇用に切り替えるべく、契約社員(有期雇用契約)の採用...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

内定者の雇用について

現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与...

sirius.kさん: 佐賀県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

改正高年齢者雇用安定法に対応した就業規則について

いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法によりＨ25年4月1日から希望者全員を継続雇用制度の対象とするように就業規則の変更が必要ですが、厚生労働省からでているリーフレットに載っている就業規則へ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有期契約社員の一時金・給与金額割合の変更について

有期契約社員の処遇変更を検討しております。
内容は、年収額を変更せず、月例給と一時金の年収に占める割合（構成比）を変更すると
いうもので、次回の契約更新より、月例給の割合を高くしようと考えております。...

ゆみぼんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

アルバイト　定年後の雇用契約

現在弊社ではアルバイトで1名65歳の男性がいます。
（ずっと勤務していた訳ではなく、64歳の時にアルバイトとして入社いただきました。）

弊社のアルバイトの定年は60歳まで。正社員は65歳までとなって...

yumi24さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

有期社員のクーリング期間

有期社員を２０１２年６月１日に雇用しようとする時、クーリング期間は退職日より３か月ですか、それとも６月の入社月起算で６か月になるのでしょうか？

すーさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）

パートタイム労働契約書の内容について

図々しくもまた質問させていただきたいと思います。
以前質問させて頂いた相談内容の続きになるかと思います。

3年3か月間パートタイマーとして働いている（Ａ氏）の依頼から三週間以上経過し、ようやくアルバ...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

改正高年齢者雇用法改正と厚生年金報酬比例部分について

　厚生年金報酬比例部分の不支給期間の存在に対する月額賃金の更なる改定についてお尋ねいたします。
今回の法律改正に向けて再雇用制度改定作業に際して、これまでの再雇用常勤者への月額賃金額の見直しは、厚生年...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無年金期間中における傷病者の対応

お世話になります。
無年金期間において、再雇用された社員が傷病に罹患し、復帰しようとする場合に、元の業務ができない状態で症状固定したとします。
その場合においては、復帰の基準は、「元の業務が週40時間...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

改正労働契約法について

当社（建設業）では改正労働契約法の対応について以下の点に懸念がありますので、
各問題点についてご教示ください。

①大工を毎年契約社員として採用しており、基本的には７年で独立退職をしてもらうカリキュラ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの有給休暇について

お世話になっております。
当方で働いているパートタイマーの、有給休暇の取扱いについて質問させて下さい。

週３日勤務の雇用契約で今年の５月から働いている方なのですが、その後６ヶ月継続勤務をされ、決めら...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

労働条件通知書について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

改正高年齢者雇用安定法について

弊社は60歳定年、定年後再雇用という形の制度になっています。

高年齢者雇用安定法の一部改正が　来年の4月1日より改正されますが

改正前にすでに定年退職して再雇用されている人たち（特別支給の老齢厚生...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

勤務シフトより短い労働時間の賃金補償

飲食店において1ヶ月の勤務シフト表を事前に提示してあったが、
来客見込みの減があり、予定より早く帰ってもらった場合、
賃金を補償する必要がありますか。

雇用契約確認書は基本　6時間/日、21日/月、...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

年金受給権者の継続再雇用の同日得喪について

年金に関してです。よろしくお願いします。
①2013年4月より年金受給権の年齢が引き上げられていきますが、60歳で定年退職し、再雇用した場合は同月得喪はできますか。
②定年退職が60歳で、そこで賃金が...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

改正労働契約法と高年齢者雇用安定法への対応について

お世話になります。
　当法人では、無期雇用である正規職員の他、有期雇用である嘱託職員、非常勤職員、パートタイマー等の雇用
形態が存在します。有期雇用職員については、4/1～3/31(途中入社の方も～3...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

アドバイザリー契約

お世話になっております。

現在、契約社員として勤務しているもの（65歳）を今後、その知識を生かし
アドバイザーとして、意見（現地に出向くこともあり）を求めていこうと
考えております。
報酬は、意見を...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

改正労働契約法により無期労働契約化した社員の雇用

お世話になります。
改正労働契約法において、無期労働契約化した社員については、現在の正社員として位置付ける必要がないが、正規雇用として60歳までの定年、そして65歳までの継続雇用の対象となると理解して...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

継続雇用義務年齢と年金受給開始年齢

いつもお世話になります。
2013年4月より始まります高年齢者の継続雇用制度では、雇用義務年齢を2013年4月から2016年3月までは61歳、以降3年ごとに1歳づつ上がり、最終的に12年後の2025年...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

日本における代表者と定年

お世話になります。

弊社は外国会社の日本支店です。現在、日本支店のトップとなる「日本における代表者」の交代が検討されております。新しい「日本における代表者」は外部から採用する可能性が濃厚です。この候...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

有期雇用の契約更新について

現在、有期雇用者の就業規則を作成中です。
休職条文で、
『休職期間が満了し、その休職事由がなお消滅しないときは原則として、契約を更新しない。』
と言う文面を明記しようかと思います。
明記したとしても3...

udonkoさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

再雇用制度における業務の与え方

初めてご相談させて頂きます。

今回、無年金である間は、希望者を原則全員雇用しなくてはならないことが定められました。
しかし、再雇用といっても、正社員ではなく有期雇用契約社員であると認識しています。
...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

「本人申し出」による変更解約告知

ある事業部門の閉鎖に伴い、これから所属社員との個別面談を進める予定ですが、どうしても社内に再配置先のない一部の社員には、退職勧奨を行なう予定です。
その際に本人からの申し出で、契約社員やパートで構わな...

ぱっちわーくさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

雇用義務のある派遣社員にかわる障害者雇用

来年１月末で満４年継続勤務している派遣社員がいます。
（いわゆる２６業務で従事してもらっています）

この派遣社員が、それほど大きな悪影響はないものの、勤務態度があまりよくなく（突然休むなど。社員にも...

***_***さん: 兵庫県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）