請負か業務委託か
ある文書の作成をその知識を持った方に外注しようと契約書を準備中ですが、請負契約となるのか業務委託契約とすべきか判然としません。「仕事の完成を約すのが請負」と文献にはありますが、どんな外注でも、その仕事...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
業務委託の相談
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
出向者の退職金算出について
出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
裁判員に派遣社員が選出された場合
派遣元、派遣先、業務委託先になっている事業がある企業の者です。
裁判員に派遣社員が選出された場合、派遣元の上司に選出の申告と休暇申請をする事は問題無いと思いますが、派遣先の社員にも申告する事は問題有...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
再委託先の事業従事者を指定することは適法でしょうか？
弊社は、Ａ社から業務請負を受託し、このうちの一部業務をＢ社に再委託しています。
先般、Ａ社からの指示があり、弊社とＢ社間の契約について、契約書を作りなおすよう、要求されました。
指示の内容は以下の通り...
- *****さん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
業務委託
弊社はスポーツクラブを２店舗運営しております。４月から業務全部を他社に委託することになりました。
パートについては、委託先が面接し、引き続き雇用するかどうか決定します。
雇用されない方の取扱ですが、会...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約金額を変更する覚書の印紙税について
現在、契約期間３ヶ月（以降３ヶ月毎の自動延伸条項付き）の業務委託契約を締結しております。
締結後１年間は契約内容・金額の変更がなかった為、自動延伸条項に基づき更新に関する何の文書も取り交わしていません...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
業務委託契約について
いつもお世話になっております。
弊社では、経理業務全般を委託先に業務委託しております。
先日、委託先のミスで支払が遅延し、延滞料を請求される事になったのですが、この延滞料は委託先で支払ってもらえるも...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
業務委託と源泉徴収義務
ホームページ検索の外部業務委託をしようと思っています。
以前勤務していて退職している元社員に委託しようと思います。
自宅での仕事になりますので、所謂「内職」と似ています。
委託の成果物は、データとして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
特定派遣社員の直雇用について
はじめまして。
業務委託契約→特定派遣契約に切り替えた派遣社員がいるのですが、
派遣会社と本人の社員化希望という点から、
社員登用を検討しています。
特定派遣の場合、問題になるでしょうか？
派遣会社...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
代表取締役社長の出向は可能ですか？
当社への出資が10%の関連会社（業務委託元会社）に、当社、代表取締役社長が在籍出向可能ですか？現状役員報酬ですが、契約し、年俸給与を毎月定額に当社で支払い、その金額を相手会社に請求するつもりです。また...
- *****さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
派遣社員への金一封
会社への業績貢献への感謝、という主旨で派遣社員（事務アシスタント）へ1人2万円ずつ金一封を支給することになりました。毎月の業務委託費用へ上乗せするのではなく、あくまでも本人へ直接現金を支給する、という...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
食事手当の件
いつもお世話になっております。
当社では、社内に食堂があり業務委託で昼食を用意しています。また、当社は食品会社ということで弁当等の持ち込みを禁止しており、全員が社内食堂を利用することとなっています。そ...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
期間の定めのある契約について
期間の定めのある雇用契約を締結した社員（07/8/1入社）との契約が07/12/15で満了しました。
その後、07/12/16から08/4/15までの間で業務委託契約を締結しております。
この者との契...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
業務委託契約者の解雇について
現在、7名程度のイベント広告制作会社に勤務している者です。私の役職は特についておりませんが、実質は中間管理職というか、年齢的にもそのような位置づけで従事しております。今年になって大口取引会社からの仕事...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
業務請負契約が許されるか
お世話になっております。
偽装請負にならない契約に見直しをしたいと考えております。
対象者は個人事業主で、5年以上に亘り業務請負契約を継続し現在に至っております。
業務内容は、当社の製造工程で使用...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
業務委託先社員の派遣について
業務委託契約と特定派遣の併用に関して教えて下さい。
Ａ社（派遣受入れ先）とＢ社（特定派遣届出あり）があります。
Ｂ社は適法な業務委託契約のもと、Ａ社から業務の一部を受託していますが、
このたびＢ社...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
請負業務に派遣労働者を
請負契約や業務委託契約のもとに、請負先がその会社の従業員以外に派遣労働者も請負・委託業務に従事させることに問題はないのでしょうか。
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出向契約の条件
自社従業員を、得意先A社へ業務委託の形態で就労させています。
この度、そのA社の取引会社B社への業務に就かせる予定が出来ました。AB社間の契約も業務委託らしいのです。
二重派遣に当てはまるのではないか...
- *****さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 6～10人）
業務請負と業務委託の違い
ある解説では、業務委託は個人が企業から仕事を受ける場合、業務請負は企業が企業より仕事を受ける場合、又業務委託は事務的な仕事で、業務請負は生産の仕事などとありますが、現実には病院患者給食の受託などは、関...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
子会社役員の業務委託に対する契約について
いつも参考にさせていただいています。
弊社の完全子会社役員（代表取締役）に、弊社の事業部長・執行役員として業務を担当してもらうのですが、その契約はどのようにすればよいかを教えて下さい。当社は出向契約と...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
履歴書の提出（2）
履歴書の提出（１）に引き続き質問させていただきます。既に長期従事しているアルバイトで知人からの紹介で入ったといった経過から履歴書の提出がないスタッフがいます。彼らに対し、新しく正社員契約もしくは業務委...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
業務委託・業務請負・フリーランス契約の違いについて（2）
お世話になっております。
昨日に続きまして続きの質問で申し訳ございません。
本来社員雇用すべき人を委託やフリーランス契約を結ぶといった話を聞きますが、罰則規定などはどうなってるのでしょうか？
派遣会社...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて
いつもお世話になっております。
業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて、過去の投稿を見ているのですが、よく分かりません。
派遣については大体理解できるのですが、委託・請負・フリーの違...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
エンジニアリングサービス業態における評価制度について
初めてこちらを利用させて頂きます。
至らない点等あるかと思いますので、ご指摘お願いします。
当社では、ベンチャー企業らしく従業員の業務や成果に対し、正統な
評価を実施し、本人も納得でき、それがモチベ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
３６協定について
現在当社は各地方にて営業所があり、それを総括する支店が東京・名古屋・大阪・九州にあります。
各営業所には大小様々で５名から２０名程の社員が勤務しています。
当社としては、東京・名古屋・大阪・九州管轄に...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
契約書 収入印紙
初めてご質問させていただきます。
昨年より、グループ内企業が医療機関中心に人材派遣及び業務委託を業を始めました。派遣先との契約書を交わす際は収入印紙は貼付するのでしょうか？また派遣でも業務委託でも同じ...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
業務引継のための社員の派遣について
営業権を譲渡する店舗に事務の引き継ぎ、業務指導のため、短期で社員を行かせることになりました。
出向、又は業務委託のいずれかの方法を取りたいと思いますが、可否及び注意点を教えて頂けないでしょうか。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
業務委託者への研修
業務委託契約を結ぶ会社の指導者に対して業務研修を行いたいと思っておりますが、業務委託中に研修することは可能でしょうか？
事前に出向社員として受け入れて研修を行い、その後その会社と業務委託契約を結ぶこと...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
非居住者の社会保険等の扱いについて
弊社では現在海外に生活拠点を置かれている方に通訳業務を4ヶ月程度だけ日本に来てもらいお願いする予定でいます。国籍は日本のままで税金等は居住国に納めているそうです。
短期の通訳業務のため業務委託契約でお...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務委託契約について
お世話様です
毎回、先生方の回答を参考にさせて頂いてます。
個人事業主と業務委託契約を締結するのですが、委託する内容は採用・人事管理、各種規程・規則の見直し、人事コンサルなどです。
成功報酬ではなく、...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）