休職の相談 905件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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休職者の復帰対応について

お世話になっております。
現在うつ病等で休職している社員より復職可能と診断された診断書の提出がありました。
勤務するに辺り病院からは無理しないようにとだけ言われたそうですが、
本人には産業医面談を実施...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

傷病手当金と有給休暇について

お世話になっております。
うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。
本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。
本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職期間中の社会保険料徴収について

このたび弊社パート社員が一身上の都合により4か月程度の休職期間に入ることが決まりました。

休職中も社会保険料が発生するため、当人にも確認済で請求する予定ですが、4か月分をまとめて請求してしまってもよ...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

育休中の有休付与について

いつも参考にしております。
当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび２年近く育休した職員が復職することになっ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

昇給時期の設定について

いつも参考にさせていただいております。

昇給時期の設定について質問がございます。
弊社の就業規則の記載は下記の通りで、時期は明記していません。
「昇給、原則として毎年1 回、会社の業績と従業員の勤務...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

入社、6ヶ月勤務途中疾病で休職、復職後の有給休暇付与は？

2023/3/1入社、2023/5「嘱託雇用契約更新」（2023/6/1～2024/5/31）
「有給休暇付与予定日：2023/9/1　10日間」2023/7体調不良の為、欠勤
7月：所定労働日数20...

O_ジョンさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇について

年次有給休暇について伺いたいです。

前年度の出勤日数が8割を切る場合は次年度有給の付与ができないと思うのですが、その8割の計算方法を知りたいです。特に就業規則に詳しく記載されておりませんでしたのでご...

まままーさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

傷病手当中の社会保険料について

経理業務が浅いのでご教授頂きたいです。

傷病手当を受給予定の従業員がいます。

当社給与が20日締め・当月25日払いです。

2/20～休んでおり傷病手当金を受給する予定との事ですが申請はまだできて...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休職中社員の給与について

経理業務経験が浅いのでご教授頂きたいです。

休職中の社員の給与につきまして、
当社は休職中の場合、無給となるのですがその際に社会保険料は発生するかと思うのですが雇用保険料は発生しない認識で間違いない...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

主治医と産業医の見解食い違い

脳疾患で傷病休職中の従業員が主治医の診察を受け、「在宅勤務なら復職可能」との診断書を提出し、復職希望を申し出てきました。しかし、弊社は原則週１日しか在宅勤務を認めておらず、産業医は「週１日以外は在宅勤...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

メンタル疾患者の復職における業務負荷について

メンタル休職者の復職時の業務負荷についての質問です
メンタル休職者が復職する時に、会社として、業務計画表を作成して
業務負荷の配慮はしなければいけないと思いますが、復職前の何％とか具体的に決められてい...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

従業員が家族（配偶者）を代理人にたてる場合について

従業員から「子供が体調不良のため休職をさせてほしい」という申し出があります。会社の規定、勤務状況を説明した上で、子供の看病の程度をヒアリングし、休職取得の可否を判断していくのですが、従業員本人からは、...

ハナハナさん: 滋賀県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）

休職中に退職する従業員の有給休暇

現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

体調不良、復帰後の働き方について

お世話になります。
社員の雇用形態変更についてお伺いします。

2018年ごろ業務外の傷病により休職を取得し、その後復帰しましたが現在も体調不良を理由に勤務の制限が生じております。
具体的には1時間程...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

フルタイムの契約社員が脳卒中に。傷病手当。

フルタイムの契約社員が脳卒中で休職中です。
その間の社会保険料ですが、厚生年金と健康保険合わせて、会社負担分約3万円、本人負担分約3万円です。

もし１年半休職するとなると、それぞれ54万円もの負担に...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

１歳を超えた育児休職取得者について

いつも大変お世話になっております。

保育園への入園が出来ないため、1歳を超えて育児休職を延長している場合についてお伺いさせてください。

この場合ですが、入園が可能になった際は会社が復職をさせること...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

労使交渉について

いつも参考にしています。
この間、業務上のミスやトラブルが相当多い職員が病気（メンタル）休職から復職を申し出ています。医療機関のため患者の命にもかかわるため配置場所がない旨伝えたところ、本人と労組執行...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

労災受給中の契約社員の退職勧奨

業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...

すいさん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

私傷病による休職命令について

　最近2か月間でメンタル不調のため、欠勤及び遅刻を繰り返している社員がおります。（15日欠勤・遅刻5日間）
なお、社員からは休職の申し出はありません。ただ、当社員はお客様のところに行って働いている社員...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について

現在、週20時間の短時間勤務で働いている社員がいます。
この方はもともとフルタイムで勤務しており、傷病を理由に休職後、復職してから20時間の短時間勤務社員となりました。
短時間勤務になってからも引き続...

再雇用の相談さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

休職期間の設計について

お世話になっております。

現在の就業規則に規定されている休職期間が一律で3か月という設定となっているため、勤続期間ごとに傾斜をつけた休職期間にしようと検討しております。
他社がどのような期間で設定し...

jinks0097さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

休職開始日の決め方

毎々お世話になっております。
休職の開始日の決め方についてお伺いいたします。
社員から休職届の提出があってから、会社が承認するまでに時間を要する場合、休職開始日は遡って社員の申請通りにするか、それとも...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

入社後病気休職した従業員への有給休暇の付与するタイミング

お世話になっております。
年次有給休暇の付与するタイミングと出勤率の算定について教えてください。
（ケース）
・令和４年12月16日入社
・令和５年2月6日より病気治療のため長期欠勤。
・令和５年12...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

年末調整について

令和5年12月から休職開始となっている人に12月給与を支給してしまいました。令和6年1月給与で12月分をマイナスすることにしたのですが、その場合
令和5年の年末調整を再計算しても問題ないでしょうか？
...

表示なしさん: 北海道／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

特定曜日の通院について

いつも参考にさせていただいております。

職員が、がんにり患し１ヶ月の休職を経て職場復帰しましたが、半年後に転移が判明。しばらくの間、抗がん剤治療のため、毎週特定曜日に通院治療で出勤できなくなる（最低...

人事担当Ｘさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

配偶者同行休職に関して

相談させていただきます。

海外赴任をする配偶者に帯同する当社在籍社員が、在籍のまま「休職」という状態で帯同できるように配偶者同行休職制度を導入しました。

この制度を適用される条件として「帰国後に職...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休職期間中の社保資格喪失事例に関して

常日頃より、大変有意義に勉強させていただいており、
大変お世話になっております。

標題の件に関しまして、原則、休職期間中であっても、
社会保険加入の従業員の場合、資格喪失はせずに、
休職前同様、労使...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

会社が従業員に求める提出書類について

いつもお世話になります。
各シーンで従業員へ公的書類の取得・提出を求めていますが、いずれの場合もその費用を自己負担としています。
下記、問題ないのでしょうか。
いずれが就業規則に記載あれば会社負担とし...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休職中の従業員の「身体障碍者手帳」の取得について

お世話になっております。

春から心の病により休職中の社員がおります。
その社員が「身体障碍者手帳」を取得した。と
定期的に面談をしている上司より報告を受けました。

そこで質問なのですが、身体障碍者...

ぽぽぽぽーーんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

海外留学休職中の対応ついて（海外での就労）

弊社は海外留学休職制度があり、最長で2年取得できる制度となっているのですが、今回制度利用を検討している社員より以下相談がありました。

「留学を希望している大学院は1年通学すると1年間の就労ビザが発行...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）