人事や労務業務に関する相談 35件「人事のQ&A」

新入社員の入社後のフォローについて

始めました。
若手の採用の担当をしております。（新卒や第二新卒の採用）
入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職という
ケースが目立つようになり、
部門ではなく、第3者目線で採用の担当でメンタ...

まなささん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

新入社員マニュアル作成について

初めて質問させていただきます。

当方、中小企業で人事を担当しているのですが、社内に入社時の社内マニュアルが存在しておらず、作成しようと思っております。

その際に、入社時教育としてどこまで情報が必要...

新米人事さんさん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

新入社員の研修について

新入社員の研修について悩んでいます。
弊社はテレビ番組の制作会社です。
テレビ番組の制作といえど、社外の人とやりとりや交渉をすることもかなり多いため、言葉遣いや挨拶の仕方や謝罪の方法を始め、働くことと...

S人事さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

社会人になれていない新人について

映像制作会社に勤めています。
今年入社した新人の教育に行き詰っています。

弊社は少人数の中小企業で社員は30人程です。
昨年入社した新人は全て退職してしまいましたが、今年10名正社員入社しました。
...

S人事さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

新入社員研修で外部パートナーと組むメリットを教えてください

無知な質問かもしれませんが、ご意見をください。

弊社では、これまで新入社員研修を社内の人材で行ってきました。対象が新人ということもあり、基礎的なビジネスマナーなどを中心とした研修を、毎年ほぼ同じ内容...

No.99さん: 神奈川県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

新入社員研修の実施内容について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。
タイトルの件ですが、今回は4月に入社を予定している
新入社員研修についてご意見を頂きたいと思っております。

当社の新入社員研修（新卒）は例年、入社後の1週...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

新入社員研修における研修計画作成のポイント

いつも情報を参考にさせていただいております。

弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

新卒社員の定期面談について

いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。

当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員（29）と1対1でのフォロー面談を
7月（入社3ヶ月目）、...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

新入社員入社後の研修

今年度新入社員が総務、経理に入社します。そこで上司から「入社後の日々の研修を考えろ」と言われました。
当初、担当の上司と一緒に仕事をすればよいと思ったのですが。
経理であれば、今日は伝票入力と伝票チェ...

Y-OOさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

内定者研修のテーマについて

2月に今度入社する新入社員（6名）の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員（入社1年目）2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

新入社員研修について

4月に入社する新入社員に対して、上司より「みんなで宿泊して共同生活を行い一つの事を成し遂げるような研修を企画しなさい」と言われました。
どのような研修が良いのでしょうか？
禅寺研修などを考えたのですが...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

新人研修での合宿における監督者の設置について

いつもお世話になっております。

新人研修の一環で、社員(約20名)に研究課題を提示し、提案資料作成＋プレゼンテーションをさせるプログラムを実施しております。

講義＋グループワークで約２ヶ月と長丁場...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について

今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

内定者教育の考え方

当社では実践的な実力をつけるための教育は行なっていません。
定期的なコミュニケーションを目的とした通信教育にとどまり
新人を即戦力化するという概念は教育制度には全く盛り込まれていません。

しかし、昨...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

今春入社社員（学卒）の研修期間の残業

毎々お世話になります。早速ですが、現在新入社員の研修（集合研修、技術研修）を実施しています。
研修期間中の時間外の取扱いについて残業扱いとなるのか否かについて確認したく問い合わせいたします。（実態とし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

新入社員向け視聴覚教材

弊社ではこの4月に高等学校卒業者35名が入社予定です。
例年、入社時には入社研修を実施し、今までの生活環境との違いを分かり少しでも早く自立することを目指しております。
その中で、毎年VTRによる視聴覚...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

新人のビジネスマナー教育に役立つ本を教えてください。

新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え...

*****さん: 愛知県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

新入社員研修の内製化について

採用人数の縮小に伴い、教育予算も縮小があり、来年4月新卒入社の社員に対しての初期教育は内製化を予定しています。そうはいってもノウハウが無いので困っています。新入社員教育を考える上での視点、ベーシックな...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

新卒集合研修後の達成レベルに関して

新卒研修の集合研修後の達成レベルを設定することが求められております。弊社はソフトの開発会社なため、技術力に関してはテストなどを使うことで達成レベルを設定することは比較的容易です。
しかしながら、スタン...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1～5人）

[新入社員教育]PDCAのワークについて

現在新入社員研修の資料を作成しております。
毎年PDCAについて説明をしますが、机上のもので終わっております。

そこで今年は何かワークを入れたいと考えております。
今考えているのは新聞紙を使って高い...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

高卒者のフォローアップ研修について

標記の件でご相談させていただきたいと思います。

私どもは製造業で毎年大卒者と高卒者を採用しています。今まで入社後は高卒者(ライン勤務者)に対して何もサポートを行なっておりませんでした。
ですが入社し...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

研修生の残業代について

新入社員は3ヶ月研修を受けます。

プログラム上は9：00～18：00に終了するのですが、課題などが終わらずに、「自習」という形で21時まで残っているのですが、この際には残業代は発生しないのでしょうか...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

新入社員研修としての出向

新入社員の研修としてグループ会社へ１年間の出向を考えています。この間の賃金を出向元で全て負担しようと思っています。グループ会社への出向ですので出向元の弊社と業務での関連は常にある会社です。この場合に出...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

入社時研修だけを目的とした中途入社正社員への対策

弊社は、地方都市にて社員10名規模の小さなソフトハウスを営むものです。小さな会社故、経験者の採用を行うことは難しく、そのため、プログラマを志向していて才能がありそうな人材を発掘し、徹底的に教育を施して...

*****さん: 福島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

新入社員研修の日程について

新入社員研修時の入社日と給与の締めならびに注意時事項についてお聞かせください。

弊社は、給与計算の〆が毎月20日と設定しているため、例年、入社(辞令公布)日を3月21日としてきました。
今年度の暦に...

*****さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 501～1000人）

ビジネス敬語について

いつもお世話になっております。
たいした質問でなくて申し訳ないのですが、ビジネス敬語の使い方で、
『山田部長　殿』や
『山田部長　様』　といった2重敬語を
使うことがありますが、どちらが正しいのでしょ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

新入社員フォローアップ研修について

当社はメーカーですが、今年春入社した社員に対してフォローアップ研修を行いたいと考えております。

今まで行ってきた研修は、
ビジネスマナー研修　3日間
部署ローテーション研修　2週間
生産現場研修　6...

*****さん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

新人研修の引き締めについて

現在、来年度の新入社員研修を考えております。新入社員の甘えやだらけた感じが毎年気になっております。そこで来年度は自衛隊体験入隊などの厳しいものを盛り込みたいと考えております。

自衛隊については演習な...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

新卒教育に携わる担当者のコミュニティ（勉強会）

外資系IT企業で，昨夏に新たに設立された新卒教育を担当する部門の責任者を務めています。
全世界共通のプログラムを日本でも展開する役目を担っておりますが，元々人事部門や教育部門ではなく，フィールド部門か...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか？

最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上（最高で2年くらい）インドのIT企業で研修させたり、ＩＴ系の大学としては世界一の最高学府のＩＩＴ(In...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

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