人事や労務業務に関する相談 28件「人事のQ&A」

障碍をもつ職員の雇用について

職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。
１年...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください

上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。

取り入れ済みの制度（法令以外）
育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務
介護：時短勤務
私傷病：なし

介護や私傷病で休む...

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

請負企業への支払いについて

お世話になります。
弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。
現在弊社では、請求システムの刷新を検討しております。
検討中の新規システムの機能上の制限に伴い、契約単価の...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。
来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。
...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

残業見合い手当廃止による従業員減給について

弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合

❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

４月の人事発令について

従業員数1400名の会社で人事課で異動業務を担当しております。
毎年４月の人事発令を作成する業務で３月は追われるのですが皆様の会社はどのように業務を進めていますでしょうか。

■ 流れ
①異動情報がE...

人事異動担当者さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

出向受入れ者の安否確認について

お世話になっております。
出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。

他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向お...

ワカバまーくさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休日労働の上限について

法定休日週1日の事業場に関する質問です。

提出している36協定の休日労働の項目について
労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。

時間外労働と休⽇労働の合計が⽉10...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

有給休暇の通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業時間の計算

いつも大変お世話になっております。

残業時間の計算についてお伺いいたします。
所定の勤務時間が８：３０－１７：３０
休憩１２：００～１３：００の場合で。

①８：３０～１２：００まで、半日の有休をと...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

就業時間外におけるパソコンの使用について

平素は大変お世話になります。
早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について

過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。

①実労働時間の管理について
　・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...

休日出勤さん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否

以下2点についてご教示いただきたいです。

■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

出向者のマイカー通勤の補助について

いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者に対し、
会社としてどのような対応をすべきか（手当の支給など）の件で、ご意見をいただきたくご相談をあげさせて...

なつきしさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

衛生委員会の構成メンバーの労働者側について

労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか

よちさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

雇用延長に伴う社会保険の加入について

いつもお世話になっております。

現在、就業中の職員の雇用契約が2か月間の契約で12月22日に雇用期間満了になる職員がいます。

この職員が年明けから、定期雇用に変更したい旨の話があり、弊社としては定...

じーさんさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在

お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）

当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の...

Ka10プリンさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

社会保険料の算定について

こんばんは
アルバイトで以下の契約の方の場合、社会保険料の等級は140時間で換算した等級で問題ないでしょうか？
というのも、140時間も働けていないのに見做しで計算されたと申告があったのですが、
こち...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成

弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。
2026年1月の...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

所定労働時間及び所定労働日の変更

所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。

会社の休日の規程は、土、日が休みです。
1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について

いつも参考にさせていただいております。

１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。

以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならな...

くるまねこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

社会保険料高額引き落としについて

社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落としされています。年金事務所に問い合わせましたが高額引き落としについて調べていただきましたが、
分からないとの回...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

固定残業の導入について

固定残業手当の導入を検討しております。
割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、

当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、

...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

育休中の年末調整

育休の人の年末調整について

現在育休中の契約社員の方がいるのですが、
今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。

この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。ご...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方

いつもありがとうございます。

今回は自己学習の時間について相談させてください。

当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。
特定のベンダー資格を...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

出生日が年末の産後パパ育休について

当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署)
出生日：2025年12月29日
会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない
本人の意向：5日間程度の取得で良い...

apさん: 宮崎県／販売・小売（従業員数 31～50人）

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