雇用区分を変更する社員の入社日について
お世話になっております。
契約社員の雇用契約書を作るにあたり迷っているポイントがあり質問させていただきます。
弊社では正社員以外の契約社員は単年度ごとの契約を結んでおり、雇用契約書に「採用年月日」...
- *****さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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雇用区分を変更する社員の入社日について
無期転換申入権のある有期雇用社員に更新上限の設定は可能か
お世話になります。
弊社ではすべての契約社員について～3月末までの単年度契約をおこない、4月に一斉まき直しをおこなっています。
今次の雇用契約更新において、現在有期雇用（勤続5年度目）で次の4月に...
- *****さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤務地・業務内容が同一の場合 報酬差の法的妥当性について
当社には、東京本社および福岡事業所の2拠点があります。
福岡事業所では、東京本社と比較して、英語スキルや高度・複雑な業務を求めず、主に指示書に基づき定型業務を遂行することを前提とした職種を想定しており...
- HRPさん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 501～1000人）
時短制度と時間有給制度の条件拡大にむけて
いつも参考にしています。ありがとうございます。
弊社では、2026.4月から以下の通り、①時短制度と②時間有給制度の条件拡大をすることになりました。
①現状の条件：小学校3年生の子をもつ親 ⇒
...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賃金台帳の記載項目と内容について
いつも大変参考にさせていただいております。
賃金台帳の記載内容、主に勤務時間の記載方法につきまして、相談をさせてください。
当社は日曜が法定休日、1日の所定時間は8時間、週の所定時間は40時間です。...
- しましまえながさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットについて
いつもお世話になっております。
お恥ずかしながら、今まで弊社では社員の労働条件が変更になった場合の通知書を発行しておりませんでした。
つまり、入社時に”雇用契約書”を交わすのみでした。
この度”労働条...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
契約社員の5年雇用について
専門職以外で契約社員を5年雇用することは可能ですか？（普通に行われていますか？）
部下が契約社員です。まもなく3年目に入り、本人の希望もあることから正社員への転換ができないか社内で確認していたところ...
- *****さん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
海外出向者の労災保険について
いつもお世話になっております。
労災の特別加入についてご教示ください。
以下事例となります。
（例）
4/1付で異動日となる海外出向者（在籍出向）が存在する場合です。
その者が4/3に飛行機で現地...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
昇降格時期・賃金改定時期の整合性に関するご相談
いつも大変お世話になっております。
本日は、当社の給与規程および「人事制度解説書（給与規程細則）」における、昇降格の反映時期および賃金改定時期の整合性について、ご意見を伺いたくご連絡申し上げます。
...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
管理者を兼務する職員についての諸対応について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。
将来的に傘下に入る可能性が高いグループ法人(A社とします)で、現在保育園(甲)の園長をしている方(管理監督者扱い)がA社の...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
タイトルにもありますが、一年単位の変形労働時間制においての割増賃金の計算方法につきまして質問をさせていただきます。
・月給制
・1日の所定時間7時間30分
・1週...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイトの雇用契約書について
現在アルバイトさんは週3以上の勤務でお願いしているのですが、雇用契約書の契約日数に「週3以上」と書くと不透明でよくないと社労士から言われました。
「週3程度」と記載してしまうと、週2もOKな見え方にな...
- 犬さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 101～300人）
1ヶ月単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制についていくつか質問がございます。
➀週平均40時間以上のシフトを組むことは問題ないのか
繁忙期に対応する制度ですので、問題はないかと思...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
労働時間・勤務間インターバルについて
当社ではトラック運転業務の従業員がおり、自社製品の納品に従事しております。就業時間は８時から１７時（休憩時間：１２時から１３時）で、３６協定（９号の３の５）は毎年提出しております。但し一部納品先（当社...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
交通費支給方法変更による月額変更の見方
毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。
ですがほとんど出社をする月には定期を支払う制度をとってます。
その際1ヶ月だけ定期を買ったとして月額変更はそこから3ヶ月を見る必要が有るのでし...
- まるちゃんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について
当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談
お世話になっております。
従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。
年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。
労働基準法第39条に...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について
当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、す...
- 金太郎さん
- 大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
役員の通勤手当について教えてください
役員の通勤手当の課税分を役員給に含め、非課税分を通勤手当として支給しています。
次の４月より、ガソリン代が下がったため通勤手当も下がるのですが、
役員給に含まれた課税分は下げられないので、非課税分を下...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。
ユースエールの取得を目指しております。
要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もい...
- 日々、勉強中さん
- 長野県／ 機械（従業員数 11～30人）
遅延によるアルバイトの遅刻について
アルバイトスタッフ5名の小さな会社で人事を行っています。
当社ではこれまで、アルバイトでも遅延証明書の提出で遅刻分の控除を行ってきませんでした。
ところが最近紙の遅延証明書を廃止してる鉄道会社が多く、...
- にこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
工場のリストラ時のパート社員雇用について
現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管）
工場は
・正社員
・嘱託社員（有期／定年後再雇用）
・パート社員（無期）
・パート社員（有期）
で構成されています。
現在のところ、縮小...
- よしぽん7さん
- 神奈川県／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
就業規則変更届で届け出る規程の範囲について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件で、質問をさせてください。
就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かど...
- しましまえながさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について
「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は
全社員に対して当該運用を継続してきました。
しかしながら、今年度途中...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様
いつもご助言いただきありがとうございます。
今回も1点ご相談させてください。
現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
36協定届の裏面扱いについて
新年度に向けて36協定届を作成し、労基署へ郵送または窓口に直接届け出るにあたり、
一般条項、特別条項の裏面には説明が書かれていますが、
この裏面も含めて両面印刷をした上で（イメージとして、一般条項を両...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。
まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて
土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。
この場合、土曜の法外休日出勤手...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。
自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。
弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視し...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
転籍後の賞与の取り扱い
以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。
１）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用）
２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定
【結...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。
上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。
しかし本人より、鬱を患っ...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 101～300人）
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