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メンタルヘルスケア｜資料・テンプレート一覧

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182件中1～20件を表示
株式会社Be&Do
  • お役立ちツール / 
  • 社員のキャリア自律支援 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 職場リスクアセスメント

生成AIは、社員のキャリア自律を支援できるか？

変化の激しい現代、企業の成長には「キャリア自律」が不可欠です。本資料では、生成AIが社員のキャリア自律をどう支援できるのか、そして人とAIが強みを活かし弱みを補う「ハイブリッド型支援」の可能性を、自社サービス「HERO Me」を基に探究。AIを活用したキャリア支援に関心のある方は必見です。

生成AIは、社員のキャリア自律を支援できるか？
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（2）「本人側の要因からの失敗事例」

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側の要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（2）「本人側の要因からの失敗事例」
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株式会社メンタル・リンク
  • お役立ちツール / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタル不調者への対応

【法対応・ハラスメント】カスハラ対策を活かす職場づくりに必要なこと
～現場任せにしないための組織防衛マニュアル～

カスハラ防止措置の義務化を直前に控え、カスハラの基礎知識や判断基準、現場で即座に活用できるノウハウをまとめたマニュアル。相手の怒りを食い止め、従業員の心理的負担を最小限に抑える「上手な叱られ方」など、カスハラの現場に向き合ってきた当社ならではの実践ヒントを多数収録しています。

【法対応・ハラスメント】カスハラ対策を活かす職場づくりに必要なこと ～現場任せにしないための組織防衛マニュアル～
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株式会社ベネッセシニアサポート
  • お役立ちツール / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • 育児介護両立支援制度 / 
  • メンタルヘルスケア

仕事と介護の両立のポイント『介護離職をひきおこす３つの「ない」』

■介護離職をひきおこす…【３つの「ない」】とは？
■介護離職させないために…【今すぐやりたい3つのDO】とは？
企業における「仕事と介護の両立」のポイントをご紹介します。

仕事と介護の両立のポイント『介護離職をひきおこす３つの「ない」』
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株式会社リブリッジ
  • サービス・製品資料 / 
  • 管理職研修 / 
  • ストレスチェック活用 / 
  • メンタルヘルス・EAP

メンタルヘルス対策研修　～管理職に求められる決定版

管理職のメンタルヘルス対策なら、
EAPのラインケアプログラムを抜粋した、
リブリッジの「メンタルヘルス対策研修」を。
費用は20,000円と抑えつつ、重点ポイントは的確に！

①ストレスマネジメント強化
②予防力の向上
③対応能力の向上

企業リスクを理解し、現場でのセンスを磨き、直ぐに試せます。

メンタルヘルス対策研修　～管理職に求められる決定版
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ウェルリンク株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 経営戦略連動の採用 / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルス・EAP

【ハラスメント対策】就活生が安心して応募できる採用体制づくりと相談窓口の活用法

就活ハラスメント防止に向けて企業が講ずべき対策と、学生向け相談窓口
（ホットライン）の運用方法を解説。採用活動におけるリスク低減、担当者負担の軽減、
安心して応募できる環境づくりを支援する具体的な取り組みをご紹介します。

【ハラスメント対策】就活生が安心して応募できる採用体制づくりと相談窓口の活用法
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株式会社エス・エム・エス
  • お役立ちツール / 
  • 労働法改正への対応 / 
  • メンタルヘルスケア / 
  • メンタルヘルス・EAP

産業医選任時　助成金ガイドブック

【こんな方におすすめです！】
助成金を活用しつつ、メンタルヘルス対策を充実させたい
メンタル不調者が発生し、対応に困っている
メンタルヘルス対策の助成金について知りたい

産業医選任時　助成金ガイドブック
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株式会社CHANGE PLUS
  • サービス・製品資料 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • メンタルヘルスケア

マインドフルネスワークショップ
「ストレスが仕事の生産性を下げる！」脳科学に基づいたストレスマネジメントの実践

自分のパフォーマンスをどのくらい発揮していますか？
仕事において、パフォーマンスの発揮を阻害する大きな要因がストレスです。
マインドフルネスは、脳科学と古代の叡智に基づいた心を整えるトレーニングで、ストレスマネジメント力を高める効果があります。

マインドフルネスワークショップ 「ストレスが仕事の生産性を下げる！」脳科学に基づいたストレスマネジメントの実践
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一般社団法人日本産業カウンセラー協会
  • サービス・製品資料 / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルス・EAP

職場のハラスメント防止対策体制構築のご紹介

2026年10月義務化される「求職者等セクハラ対策」にも適用。「安心・安全な相談窓口を外部へ設置したい」「ハラスメントの正しい理解と対応方法の研修を実施したい」「二次対応（事実調査）」「行為者カウンセリング研修」など、ハラスメント対策の体制構築に向けた『産業カウンセラー協会』からのご提案資料です。

職場のハラスメント防止対策体制構築のご紹介
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ウィーメックス株式会社
  • お役立ちツール / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド

若手社員のメンタル不調は、単に本人の離職リスクにとどまりません。集中力の低下による業務効率の悪化や管理職の負担増につながるだけでなく、企業としての対応が不十分な場合には法的リスクを招く恐れもあります。この資料では、離職防止の取り組みとなるメンタルヘルス対策について解説します。

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド
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株式会社日立ソリューションズ
  • サービス・製品資料 / 
  • 育児介護両立支援制度 / 
  • 女性活躍推進 / 
  • メンタルヘルスケア

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス

心と体の両面から女性の働く意欲を支える【リシテア/女性活躍支援サービス】について３分でわかる資料です。なぜ女性活躍支援が必要なのか、働く女性の背景や女性活躍のために企業が始めるべきことなどサービスの紹介と合わせてまとめています。

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス
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株式会社パソナセーフティネット
  • サービス・製品資料 / 
  • 内定者フォロー・教育 / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルス・EAP

就活ハラスメントの現状と対策：優秀な人材確保のために

2026年10月に義務化が決定した「就活ハラスメント」対策。

就活ハラスメントは、就職活動中やインターンシップ中の学生を含む求職者等に対して行われるハラスメントを指します。採用担当者の“無意識の言動”がリスクになるケースも増加しており、対応を怠ると、入社辞退や社会的信用の低下につながります。

就活ハラスメントの現状と対策：優秀な人材確保のために
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • 職場リスクアセスメント

【法改正】50名未満のストレスチェック対応のつまづきポイントと対策

本資料では、義務化のスケジュールや内容を整理するとともに、50名未満の事業場を抱える企業を2つのパターンに分類し、それぞれの状況で陥りやすい課題と具体的な対策を解説しています。

【法改正】50名未満のストレスチェック対応のつまづきポイントと対策
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール / 
  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • ストレスチェック活用 / 
  • メンタルヘルス・EAP

【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

従業員の心身の健康を軸に、幸福度や職場環境の向上を目指す「コーポレートウェルビーイング」。この取り組みは、離職率の低下や生産性UP、イノベーション促進を通じて企業競争力を高め、持続可能な成長を支える基盤となります。企業文化を変革する可能性を秘めたコーポレートウェルビーイングの重要性と実践方法を解説。

【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ / 
  • スキルアップ研修 / 
  • 社員のキャリア自律支援 / 
  • メンタルヘルスケア

ストレスマネジメントの実践方法

ストレスが許容範囲を超えてしまうと、仕事上で本来の力を発揮できなくなり苦しいばかりか、周囲にも悪影響を及ぼします。
本レポートでは、ストレスの正体を知ることから始め、ストレスとうまく付き合う、ストレスwo
ポジティブに利用しよう等の考え方を身につけ、乗り越えられる力を身につける方法を紹介します。

ストレスマネジメントの実践方法
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