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メンタルヘルスケア｜資料・テンプレート一覧

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182件中61～80件を表示
株式会社エス・エム・エス
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  • 健康課題把握・分析 / 
  • メンタルヘルスケア / 
  • ストレスチェック活用

産業保健師監修　はじめてのストレスチェックガイドブック

【こんな方におすすめです！】
・ストレスチェック制度の概要や運用フローについて知りたい
・従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止したい
・ストレスチェックの結果を分析し、職場改善につなげていきたい

産業保健師監修　はじめてのストレスチェックガイドブック
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ウェルリンク株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 労使トラブル予防・対応 / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • 休職者・復職者支援

【人事が迷わない】メンタル不調者の休職から復職対応までのフロー

メンタル不調による休職が発生した際に、人事・総務が判断に迷わず対応できる標準フローを整理した実務資料。
初期対応から休職中フォロー、復職判定、試し出勤、定着支援までを一連で網羅し、属人化防止と安全配慮義務の両立を支援します。

【人事が迷わない】メンタル不調者の休職から復職対応までのフロー
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株式会社パソナセーフティネット
  • お役立ちツール / 
  • メンタルヘルス・EAP

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（１）「職場要因からの失敗事例」

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側からの要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（１）「職場要因からの失敗事例」
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール / 
  • 組織文化づくり / 
  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • メンタルヘルス・EAP

4コマ漫画でみる「ウェルビーイング」あるある （１）ウェルビーイングの入口（２）今の自分にOKを【社内発信用漫画コラム】

ウェルビーイングは誰がどう定義するものなのか。大切なのは企業の“やっている感”ではなく、本人の実感としてどう捉えるか。施策の本質や健康経営への違和感、本人にとってのウェルビーイングの捉え方を4コマ漫画にしました。社内通信や研修の箸休めスライドとしてご活用ください。（ウェルビーイング／健康経営）

4コマ漫画でみる「ウェルビーイング」あるある （１）ウェルビーイングの入口（２）今の自分にOKを【社内発信用漫画コラム】
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株式会社Every
  • お役立ちツール / 
  • スキルアップ研修 / 
  • チーム内の関係性向上 / 
  • メンタルヘルスケア

職場でのマインドフルネス　―心に余裕がないときに―

マインドフルネス＝私たちが今この瞬間に考えていること、感じていることを良いか悪いかを判断することなく、注意を払うこと。その方法をレクチャーした資料です。

職場でのマインドフルネス　―心に余裕がないときに―
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株式会社カイラボ
  • お役立ちツール / 
  • 管理職研修 / 
  • 組織文化づくり / 
  • メンタルヘルスケア

【動画解説付き】管理職が知っておきたい職場を良くする心理学用語解説3選

●【認知的不協和】人はなぜ自分を正当化するのか？
●人と組織の成長を阻む【現状維持バイアス】
●【情動感染】上司にご機嫌力が必要な理由

【動画解説付き】管理職が知っておきたい職場を良くする心理学用語解説3選
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株式会社ヒューマネージ
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康課題把握・分析 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • ストレスチェック活用

健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント

健康管理システム『HealthCore』を導入することによって、
健康管理業務の「今」がどのように変わるのか、
導入企業様の事例も踏まえて5つのポイントをご紹介します。

健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • お役立ちツール / 
  • 組織文化づくり / 
  • コミュニケーション施策 / 
  • メンタルヘルス・EAP

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート

カスハラや日常業務のストレス対応に重要な「心理的柔軟性」は、職場の心理的安全性にも繋がる欠かせない要素です。本資料は、心理的柔軟性を高めるACT(アクセプタンス＆コミットメント・セラピー)を基にした「ACTマトリックス」の解説とワークシートです。個人やチームの行動改善にぜひご活用ください。

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール / 
  • 健康課題把握・分析 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』

従業員が健康的に働けるようにサポートする保健師について、
業務や活用方法を具体的な事例を用いて解説！

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

健康経営トータルサポートのご案内

2,450社・7200事業場に導入実績あり。
医師紹介業22年の実績とノウハウをもとに、産業保健活動に関する支援をワンストップで提供いたします。

産業保健体制の構築やメンタルヘルス不調を防ぐ取り組みをご検討の方、
複数事業場の健康管理を効率よく効果的に実施されたい方はぜひ、一度ご相談ください。

健康経営トータルサポートのご案内
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富士通Japan株式会社
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  • コミュニケーション施策 / 
  • チーム内の関係性向上 / 
  • メンタルヘルス・EAP

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート

・多くの企業で新入社員の早期離職が課題に
・新入社員にとっての「働くことの意識」
・新入社員離職予防対策　３つのポイント
・健康経営のトータルソリューション

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール / 
  • ストレスチェック活用 / 
  • 休職者・復職者支援 / 
  • 定期健康診断の実施

人事のための健康管理業務入門｜業務の全体像と基礎知識

健康診断やストレスチェック、休復職支援など、多岐にわたる健康管理業務 。法令上の義務と実務の境界線に悩む担当者様も多いのではないでしょうか 。
本資料では、産業保健の全体像から年間計画、各業務の重要ポイントを体系的に解説 。引継ぎに便利なチェックリストも記載しています。

人事のための健康管理業務入門｜業務の全体像と基礎知識
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株式会社カタドリ
  • サービス・製品資料 / 
  • 社員のキャリア自律支援 / 
  • コミュニケーション施策 / 
  • メンタルヘルス・EAP

社内のヒトに洗いざらい話せますか？全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決！～面談サービス『ロバミミ』

社員が、普段感じていること、思っていること、
考えていることを、存分に語る機会をつくります。※約1時間を想定

経験豊富な専門家が、社員の面談を行います。
　人事面談でもない、管理職面談でもない。
　もう一つの＝ワンモア（one more）面談です。

社内のヒトに洗いざらい話せますか？全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決！～面談サービス『ロバミミ』
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株式会社iCARE
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  • 離職防止・リテンション / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • 職場リスクアセスメント

管理職と部下の共倒れを防ぐラインケアとは？1on1で予兆をキャッチする仕組み

メンタルヘルス対策においてラインケアは重要ですが、多忙な管理職への過度な負担は部下との「共倒れ」を招きかねません 。
成功のコツは、管理職の役割を「変化に気づき、専門家へ繋ぐ」ことだけに絞り込むことです。本資料では、うまくいくラインケアについて解説します。

管理職と部下の共倒れを防ぐラインケアとは？1on1で予兆をキャッチする仕組み
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料 / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルス・EAP

ハラスメント研修の案内

管理監督者、もしくは一般従業員向けのハラスメントセミナーです。
セクハラ、パワハラ等、企業が対応すべき内容についてお伝えします。
動画やロールプレイを用いて、実践的な内容で、
「なぜ、ハラスメントをなくす必要があるのか」から理解していただきます。

ハラスメント研修の案内
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ALL DIFFERENT株式会社
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  • ハラスメント防止・対応 / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • メンタルヘルス・EAP

【お役立ち資料】“早期発見・早期解決” ハラスメントチェックリスト～企業が取り組むべき事項と解決策～

▼この資料でこんなことがわかります！
１.貴社でハラスメントの防止策として取り組む必要がある事項
２.従業員からハラスメントの相談があった際に対応すべき事項
３.貴社のハラスメント防止に役立つALL DIFFERENTの研修情報

【お役立ち資料】“早期発見・早期解決” ハラスメントチェックリスト～企業が取り組むべき事項と解決策～
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富士通Japan株式会社
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  • メンタルヘルス・EAP

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ

・なぜハラスメント対策が重要なのか
・パワハラを受けたことによる心身への影響
・人事の役割ーハラスメントによる離職連鎖を断ち切る「要」ー
・ハラスメントを未然に防ぐ３つのポイント
・健康経営のトータルソリューションご紹介

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ
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