『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

【機能訓練指導員】お年寄りの笑顔を、自らの喜びに。老いと向き合った瞬間から始まる新しい成長をサポート

HR調査・研究　厳選記事

がん患者等の就労支援。ガイドラインと企業対応

となりの人事部

正社員とパートタイムを同じ「時給制」の下で処遇。「社内公募制度」でキャリアアップを図り、管理職の早期育成を実現（前編）

キーパーソンが語る“人と組織”

小酒部さやかさんインタビューマタハラを克服すれば企業は強くなれる 人事担当者が知るべき、本当のマタハラ対策とは（後編）

HRテクノロジー

デジタル・テクノロジーは、HRをどう変えていくか　 ～アクセンチュアのVR面接～（前編）

HRテクノロジー

デジタル・テクノロジーは、HRをどう変えていくか　 ～アクセンチュアのVR面接～（後編）

HR調査・研究　厳選記事

『アイデム 人と仕事研究所』提携｜既卒者を新卒扱いで採用する

キーパーソンが語る“人と組織”

小酒部さやかさんインタビューマタハラを克服すれば企業は強くなれる 人事担当者が知るべき、本当のマタハラ対策とは（前編）

人材採用“ウラ”“オモテ”

社会人のフリーエージェント

HRテクノロジー

Mixed Realityの可能性～日本航空の「仮想」訓練プロジェクト～ （前編）

HRテクノロジー

Mixed Realityの可能性～日本航空の「仮想」訓練プロジェクト～ （後編）

イベントレポート

[イベントレポート] 『健康経営会議2016』開催レポート

HRテクノロジー

データを武器に、人事が進化する　 ～ピープル・アナリティクスのトレンドと導入の第一歩～（前編）

HRテクノロジー

データを武器に、人事が進化する　 ～ピープル・アナリティクスのトレンドと導入の第一歩～（後編）

となりの人事部

企業インタビュー｜男性が変われば企業風土も変わる！ ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（後編）

HR調査・研究　厳選記事

最低賃金の改定で平均時給は上がる？ ～平成27年度　地域別最低賃金改定による　パート・アルバイトの募集時平均時給への影響について～

HRソリューション業界TOPインタビュー

インタビュー：國分秀世さん（株式会社メイテック 代表取締役社長）

HRテクノロジー

日立製作所の新卒採用における人財アナリティクス （後編）