キャリアコンサルタント養成講座の傾向と選び方
～必要な背景、講座の内容、代表的な講座の一覧～

キャリアコンサルタントとは

キャリアコンサルタントとはどのような役割を果たすのでしょうか。また、キャリアコンサルタントが必要とされる理由や資格取得のメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。

キャリアコンサルタントはキャリア形成を支援する国家資格

「キャリアコンサルタント」は、2016年4月に職業開発促進法で規定される国家資格となりました。労働者の能力開発やキャリア形成を支援する専門家として、企業内をはじめ、ハローワークや教育機関などさまざまな分野で活躍しています。

厚生労働省のデータによると、2021年8月時点での登録者数は59,755人となっており、全国に資格取得者が広がっていることがわかります。

キャリアコンサルタントの役割は、労働者が職務上抱えている不安や課題を傾聴し、労働者が自ら能力開発やキャリア形成に意欲的に取り組めるよう働きかけることです。単なる転職支援ではなく、個々の適性や能力、ライフスタイルなどに応じて、労働者が主体的にキャリアの方向性を選択できるようにすることが求められます。また、こうした活動により、企業の組織力強化や業績向上につながる効果が期待されています。

キャリアコンサルタントには、次のような知識・スキルが求められます。

このようにキャリアコンサルタントは労働者にとって職業生活の満足度を高めてくれる存在であり、企業にとっては人事課題の解消や組織力強化に貢献するプロフェッショナル人材という位置付けとなります。

キャリアコンサルタントが必要な理由と資格取得のメリット

厚生労働省は、2024年度までに10万人のキャリアコンサルタントを養成するという計画を公表しています。今、キャリアコンサルタントが求められる背景には、社会環境および個人の働き方の変化があります。

働き方の多様化が進み、ワークライフバランスが重視されるようになったのと同時に、キャリア形成が難しいという問題が浮上しました。こうした環境下で企業が継続的に成長していくには、社員が自発的かつ意欲的に能力開発に取り組むキャリア自律が求められます。

また、労働者からすると、働き方の選択肢が増えている一方で、将来を見据えたキャリア開発に取り組む重要性が増しています。これらの理由から、労働者の自己実現を助け、企業の成長を人材面からサポートする専門家として、キャリアコンサルタントの必要性が高まっているのです。

人事がキャリアコンサルタント資格を取得することで、次のようなメリットが期待されます。

自社への貢献度が高くなるとともに、社員から信頼され、キャリア形成やモチベーションに影響を与える存在となることは、キャリアコンサルタントの大きなやりがいです。とくに人事の場合、資格取得後すぐに実践に生かせるというメリットもあります。

キャリアコンサルタントになるためのステップ

キャリアコンサルタントになるためには、次の三つのステップを踏みます。

キャリアコンサルタント養成講座とは

キャリアコンサルタント養成講座とはどのようなものなのか、また、昨今のトレンドについて解説します。

キャリアコンサルタント養成講座の内容

国家資格のキャリアコンサルタント取得を目指す養成講座は、受験要件を満たす、150時間の知識・技能講習を実施するものです。カリキュラムは厚生労働省が指定しているものですが、指導方法・学習方法は各社で異なります。試験対策となる模擬試験やロープレの個別指導付きなど、合格率アップとスキル習得に役立つ多様なサービスも提供されています。

キャリアコンサルタント養成講座を提供している企業の中には、企業のキャリア研修の内製化を支援するプログラムを提供しているケースもあります。社員が講師となって研修を実施できるようサポートするプログラムで、社内講師育成トレーニングをはじめ、講義やワークの内容、使用テキストの相談、運用マニュアルの作成といったメニューが提供されています。

キャリアコンサルタント養成講座のトレンド

最近の国家資格のキャリアコンサルタント養成講座では、受講のしやすさやスキル習得方法においてさまざまな工夫がなされています。

たとえば、通学またはオンライン受講から選択できたり、自宅での通信学習と登校での実技演習を組み合わせて短期間で学べたりするなど、働きながらでも受講しやすい多様な学習スタイルが提供されています。また、少人数体制でのグループワークやロールプレイング、繰り返し視聴できるｅラーニングなど、着実に知識・スキルを身につけるために、さまざまなプログラムが提供されています。

キャリアコンサルタント養成講座の選び方

国家資格のキャリアコンサルタント養成講座を選ぶ際のチェックポイントを5つ紹介します。

1）受講のしやすさ

仕事をしながら資格取得を目指す場合は、受講のしやすさが大きなポイントとなります。

キャリアコンサルタント養成講座では、通学やオンラインといった受講スタイルにくわえ、平日の夜間、週末集中型など、さまざまな形態が提供されています。自分の都合にあわせた受講が可能か、また、スクールがアクセスしやすい場所にあるかをチェックしておきます。

また、やむを得ず欠席というケースが起こり得る場合は、振替受講が可能かどうかもチェックしておきたいポイントです。

2）講習内容・教材のクオリティー

講座内容や教材のクオリティーは、合格率だけでなく、実践に生かす上でも重視したいポイントです。

各社がさまざまな工夫を凝らしており、最新のビジネス事情を反映した実践的な内容の拡充や、試験対策の強化などオリジナルテキストに注力しているところもあります。また、実践力を磨くためのグループワークやロールプレイングなどは各社でやり方が大きく異なっている部分です。事前にそれぞれの講座の特徴をしっかり押さえた上で選択することが重要です。

3）学習のサポート体制

効率的な学習を実現するには、サポート体制も確認すべきポイントの一つです。たとえば、疑問点にすぐに答えてくれる、課題添削を丁寧に行ってくれる、といった個別サポートが充実していると、不安なく進めることができます。

4）費用面の比較

キャリアコンサルタント養成講座の費用は各社で幅があり、30～40万円程度が相場です。専門実践教育訓練給付金制度の対象となっている講座であれば、最大で70％が戻ってくるので、費用を比較するときにしっかり確認したいところです。ただし、受給には資格要件があるので、注意が必要です。

5）資格取得後のアフターフォロー

スクールによっては、資格取得後のキャリアアップや就職支援などのアフターフォローも行っています。キャリアパスを考えている場合は、必要に応じて確認しておくとよいでしょう。

キャリアコンサルタント養成講座を提供する全国のソリューション企業一覧

従業員のキャリア形成支援を行う企業は助成金の対象

厚生労働省では働き方改革の一つとして「キャリアコンサルティング制度」を設け、従業員のキャリア形成支援を行っている企業に助成金を支給しています。キャリアコンサルタントは、労働者の職業生活の充実を支援し、企業の組織力や生産性・業績に大きく貢献する専門家として、ますます期待が高まっています。優秀人材の獲得や定着を課題とする企業は、積極的に資格取得の支援を検討したいところです。

このほかにも厚生労働省では、企業におけるキャリア形成支援をさまざまな形で行っています。たとえば、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する「セルフ・キャリアドック」の導入促進。従業員のキャリア形成支援活動を推進するためのヒントを提供する、啓発的な診断ツールとしての「キャリア健診」などです。詳しくは厚生労働省のWebサイトをご覧ください。