【コスト削減・業務効率UP・コンプライアンス強化】
要注目の「電子契約」とこれからの企業実務

4. 電子契約の導入

電子契約の導入にあたっては、ハブとなる企業がシステムを導入し、その企業の取引先との間の契約を電子化するのが普通です。特に、多くの取引先からの調達がある企業や、委託先の多い企業、個人との重要な契約の多い企業などがハブとして導入することが効果的です。

電子契約の導入には、取引先の協力が必要となります。電子契約の導入は、取引先にとっても有益なものですので、相互の業務効率化などを示して協力を求めることになります。しかし、取引先が個別に電子証明書を取得するのは難しいことが多いでしょうから、このような処理をハブとなる企業が取りまとめて手間を減らすことが考えられます。なお、下請企業等に電子契約を強要することは違法ですので、この点には注意が必要です。

電子契約のシステム化については、自社でシステムを持つ方法と、クラウドサービスによる方法があります。従来は、自社システムも多かったのですが、コンピュータ資源の確保やメンテナンスを考えると、これからはクラウドサービスが主流になっていくように思います。どちらの方法をとる場合でも、専門の業者に依頼するケースがほとんどです。

5. まとめ

電子契約は、法的な効力があり、印紙代等の削減、業務の効率化、コンプライアンスの強化に役立つ非常に強力なものです。今後のビジネスにおいて重要なシステムですので、導入を進めていっていただきたいと思います。

『ビジネスガイド』は、昭和40年5月創刊の労働・社会保険の官庁手続、人事労務の法律実務を中心とした月刊誌(毎月10日発売)です。企業の総務・人事・労務担当者や社会保険労務士等を読者対象とし、労基法・労災保険・雇用保険・健康保険・公的年金にまつわる手続実務、助成金の改正内容と申請手続、法改正に対応した就業規則の見直し方、労働関係裁判例の実務への影響、人事・賃金制度の構築等について、最新かつ正確な情報をもとに解説しています。同誌のご協力により、2015年8月号の記事「コスト削減! 業務効率UP! コンプライアンス強化!要注目の「電子契約」とこれからの企業実務」を掲載します。『ビジネスガイド』の詳細は、日本法令ホームページへ。

【執筆者略歴】 宮内 宏(みやうち ひろし)●東京大学工学部電子工学科および同修士課程修了後、日本電気株式会社(NEC)に入社し、同社中央研究所にて情報セキュリティ等の研究開発に従事。その後、東京大学法科大学院を経て司法試験に合格し現在に至る。専門分野は、コンピュータシステム、電子契約、情報セキュリティ等の法務および技術。第二東京弁護士会所属。

HR調査・研究 厳選記事

人事の専門メディアやシンクタンクが発表した調査・研究の中から、いま人事として知っておきたい情報をピックアップしました。

会員登録をすると、
最新の記事をまとめたメルマガを毎週お届けします!

この記事ジャンル HRテクノロジー
この記事を既読にする
  • 参考になった0
  • 共感できる0
  • 実践したい0
  • 考えさせられる0
  • 理解しやすい0

HR調査・研究 厳選記事のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
電子契約
HR Tech
SaaS
モバイルワーク