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「賃金」関連のコンテンツ

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要員・人件費の生産性に関するベンチマーク調査2021・2022年版

間接機能の従業員比率は前回比で減少する一方、情報システム機能の比率は高まる新卒・中途採用は減少するも、シニア雇用の取り組みが徐々に進むデロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、CEO：永田 高士）は、「要員・人件費の生産性」という観点に着目し、ア...
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60歳一律役職定年の廃止、副業を中心とした「越境キャリア支援制度」を導入　大和ハウス工業

大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2022年4月1日、60歳で一律に設定されている役職定年を廃止し、給与などの処遇を改善することで、シニア社員のさらなる活躍を推進します。あわせて、従業員の自律的なキャリア形成や成長、自己実現を...
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【書籍紹介】賃金資料シリーズ④　2022年版　規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態

労務行政は『賃金資料シリーズ④ 2022年版 規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態』を刊行しました。各種調査から主要115職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に最適！ホワイトカラーの職種別賃金...
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令和３年毎月勤労統計調査特別調査

厚生労働省では、このほど、令和３年「毎月勤労統計調査特別調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。この調査は、全国の主要産業の小規模事業所（常用労働者１～４人規模）における賃金、労働時間及び雇用の実態を明らかにすることを目的として毎年実施してい...
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労使および専門家の計406人に聞く2022年賃上げの見通し

定昇込みで2.00％と予測、2 年ぶりに2 ％台となる民間調査機関の労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、1974年から毎年、来る賃金交渉の動向を把握するための参考資料として、労・使の当事者および労働経済分野の専門家を対象に、「賃上げ等に関するアン...
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【書籍紹介】賃金資料シリーズ③　2022年版　賃金・人事データ総覧

労務行政は『賃金資料シリーズ③　2022年版　賃金・人事データ総覧－実務担当者をサポートする統計と解説』を刊行しました。労働条件の検証、賃金交渉の資料に最適！賃金、労働時間、人事管理など17分野・37項目にわたる賃金・人事に関するデータのほか、「主要...
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2021年1～6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要

一般社団法人日本経済団体連合会は、2021年1～6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」を発表しました。Ⅰ．調査の基本事項調査目的：制度昇給やベースアップなど月例賃金引上げの実態と動向を把握し、今後の参考とするために 1953 年より毎年実施...
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2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

一般社団法人日本経済団体連合会は、「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。■調査概要１．調査目的：春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識・意見などを調査するため、1969年から毎年...
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