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「テレワーク」関連のコンテンツ

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ニュース

心理的安全性の高いチームは18％「若手社員の心理的安全性調査」結果発表

株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20-34歳の若手社員（有効回答数500人）に「若手社員の心理的安全性調査」を実施したしました。 ＜調査結果トピックス＞自分のチームに心理的安全性を感じている若手社員は18％心理的...
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【健康管理と働き方に関する意識と実態調査】働く人の改善させたい生活スタイル1位は「運動不足」

コロナ禍3年目、働く人の改善させたい生活スタイル1位はやはり「運動不足」健康意識は高まる一方、「十分な健康管理ができていると感じる」人は4人に1人不調がある場合も「誰にも相談しない」人が約6割 働く人の健康管理はまだまだ課題大製薬・医療・バイオの人材...
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コロナ禍で職場1～2年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか

コロナ禍でテレワークなどが増加したが、これまでオフィスで働くことが多かった職場においては、業務にまだ慣れていない、特に若い従業員の育成が課題となり得る。本稿では、ニッセイ基礎研究所WEBアンケートの結果を使って、2021年調査における職場1～2年目の...
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なぜ、人はオフィスに戻るのか ～オフィスワーク回帰と地方分散の行方～

新型コロナウイルスの感染拡大により、都内から地方や郊外への移住に関心が高まるのではないかと期待された。しかし当研究所の調査からは、移住への関心が大きく増えていく気配は見られなかった。また、日本生産性本部の調査によると、テレワークの実施率は前回 202...
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7割以上の企業が「働き方改革」を実施。「若い世代の定着のためには、働きやすさが不可欠」「働き方改革と生産性の向上を両輪で進めていきたい」の声

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の人事担当者を対象に、働き方改革に関するアンケートを実施しました。働き方改革について、7割以上の企業が「取り組んでいる」と回答しています。働き方改革で取り組んでいることは、「有給休暇取得の奨励」が最多。次い...
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全国の仕事場におけるニーズを探る「職場環境 (働き方改革／労働環境改善／コミュニケーション手段)」に関する実態調査

アスクル株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：吉岡晃）はこのたび、事業所向け（BtoB）サービス「ASKUL」に登録している事業所を対象に、「職場環境 (働き方改革／労働環境改善／コミュニケーション手段)」に関する調査をまとめました。長らく推...
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テレワークと理想の働き方に関する調査結果

約8割がテレワーク中の「ちょい抜けワーク」を経験9割以上の回答者が柔軟な働き方を認める企業で長く働きたい アドビ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：神谷知信）は、週に1回以上テレワークを行っている全国のビジネスパーソン500名を対象に、テレ...
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第9回 働く人の意識調査

調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす公益財団法人 日本生産性本部（東京都千代田区、会長：茂木友三郎）は4月22日、新型コロナウイルス感染症が組織で働く人の意識に及ぼす影響の継続調査（第9回「働く人の意識調査」）結果を取りまとめ、公表しまし...
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働き方改革と健康経営－労働者の健康改善と生産性向上につながる「真の働き方改革」の実施を－

政府は近年、働き方改革に積極的な動きを見せている。大きな理由の一つは、長時間労働の改善だ。長時間労働は、重大な健康障害を引き起こす可能性がある。今後、企業が働き方改革を実施する際には、労働者の健康や生活の満足度向上も考慮する必要がある。
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「コロナ禍のテレワーク」実態調査　1万人アンケート（2022年4月）

テレワーク経験者は3割、新型コロナウイルス感染拡大前の10倍にメリットは「通勤ストレスがない」「感染リスクの減少」「人間関係のストレスがない」人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満...
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【4社合同調査レポート】”未来の働き方を考える調査"結果

完全テレワークになったら住みたい都道府県1位は「東京都」、ワーケーションで行ってみたい都道府県1位は「北海道」という結果にアステリア株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長/CEO:平野洋一郎、以下 アステリア）、サイボウズ株式会社（本社：東京都...
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ビジネスパーソン1000人調査【ビジネスマナー編】調査結果

「言葉遣い・敬語の使い方」「話し方・聞き方」「あいさつ」など ５割の人が日常のコミュニケーションに関わるビジネスマナーで不快な思いを経験気になる行動は、「会議や打ち合わせ中に携帯・スマートフォンをいじる」 価値観や働き方の変化のなかで求められるビジネ...
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コロナ禍の変化、定着することの1位は「働き方」

株式会社インテージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：檜垣 歩、以下：インテージ）のグループ会社、株式会社インテージクオリス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小島 賢一、以下：インテージクオリス）は、コロナ禍で生まれた暮らしの変化の中から、...
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テレワークで「職場の空気感」を共有する

コロナ禍でのテレワーク導入によって、オフィスワーカーを中心に個人のパフォーマンスは「上がった」が、組織のパフォーマンスは「下がった」と認識される傾向にある。しかし、以下に紹介するように、ある取り組みをおこなっている企業では組織パフォーマンスの低下はみ...
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【2022年度の生活・行動に関する意識調査】2022年度も打合せや挨拶まわりは「リモートで行いたい」約8割

～新年度からの出社頻度、20代「増やしたい」、30代以上「増やしたくない」～BIGLOBEは、「2022年度の生活・行動に関する意識調査」を実施しました。本日、調査結果の第３弾として、働き方編を発表します。本調査は、全国の20代～50代の有職者の男女...
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職場におけるチャット利用の実態調査　チャットは組織の心理的安全性の醸成にも一定の効果

「現場の声を共有」「同僚と悩みを相談」「職場からの気遣い」を実感している職場の約6割はチャットを活用働く人のつながりを強くするコラボレーションツール「Parque（パルケ）」を運営する株式会社パルケ(本社：東京都港区、代表取締役：鎌田大輔）は、「職場...
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新たな働き方「Upgrade the CTC Workstyle」を4月から開始

社員の挑戦や自己実現をサポートし、公私の充実を図る環境整備を推進伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：柘植 一郎、本社：東京都港区、略称：CTC）は、社員が個別の事情に対応した柔軟な働き方を選択でき、公私の充実や心身の健康につながる新...
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「コロナ影響以降の職場の教育・研修」に関する実態調査

コロナ影響後も教育・研修を実施する職場が約8割、うちオンライン研修は約35%オンラインでの新入社員研修は2020年・2021年ともに約13%、2022年では約10％に低下、対面研修との併用が増加効果的だと思う教育・研修の実施方法（対面・オンライン）に...
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