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「テレワーク」関連のコンテンツ

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【書籍紹介】2022年版 日本の労働経済事情

経団連出版は、日本経済団体連合会事務局：著『2022年版 日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』を刊行しました。■内容紹介本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国の労働市場の動向...
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「企業の組織ケイパビリティ調査」コロナ禍収束期のミーティング開催方法は「職場で対面」の意向が合計35％「そのつどオンライン/リアルを判断」が30％で拮抗

「企業の組織ケイパビリティ調査」結果報告〜コロナ禍へ能動的な適応が、今後の出社状況に影響することが明らかに〜組織の実態や本音の思いを語り合うまじめな雑談「オフサイトミーティング」をベースに組織づくりを支援する株式会社スコラ・コンサルト（本社：東京都品...
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経団連が企業に向けたワーケーション導入の支援ツールを公表

企業向けワーケーション導入ガイド ー場所にとらわれない働き方の最大活用ー一般社団法人 日本経済団体連合会（東京都千代田区、会長 ：十倉 雅和、以下経団連）は、企業におけるワーケーション制度の導入を支援する４つのツールを作成し、７月19日に公表しました...
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生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査

日本の労働生産性低下の原因と改善策への意識を探る独自調査を実施調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区、理事長：前田和敬）の国際連携室（※１）は7月11日、「生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調...
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「テレワーク」に対する人事担当者と就活生の本音調査

チャットプラス株式会社（本社所在地：東京都千代田区、代表取締役：西田 省人）は、従業員数300人以下の中小企業の人事担当者と就活中の大学生を対象に、「テレワークという働き方について就活生と企業の認識」に関する調査を実施しました。新型コロナウイルスの感...
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ライフキャリア実態調査2022年版（働き方・キャリア編）を発表

正規雇用者の男女賃金格差は約200万円。企業規模別では大企業の男女差が最も大きく約220万円。DXの実施率は半数以上、約8割の企業が専門部署やチームで実施株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国15歳以上の...
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8割以上がハイブリッドワークを目指す。社員に働く場所の裁量を持たせたいと考える企業も増加

コロナ禍でリモートワークを導入する企業が増えましたが、現在企業ではどのような働き方をしているのでしょうか。「現在の働き方」「今後目指す働き方」について聞きました（本調査は2022年3月7日～3月31日に実施したものです）。
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【オフィス利用の実態に関する調査】ハイブリッドワークによってオフィス業務に変化を感じる方は7割以上

テレワークと併用しても“オフィスは必要”と感じる方は7割株式会社アーバンプラン（本社所在地：東京都新宿区、代表取締役：佐々木央）は、テレワークと出社を併用して働く会社員を対象に、「オフィス利用の実態」に関する調査を実施しました。多くの企業がテレワーク...
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【アフターコロナの働き方調査】コロナ禍を経て、海外からのテレワークを3人に1人が実施・検討

累計6万人が受講する女性向けキャリアスクール「SHElikes(シーライクス)」をはじめ、ミレニアル世代向けコミュニティブランドを展開するSHE株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO/CCO：福田恵里、以下SHE）は、コロナ禍以降のテレワークに...
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「仕事のかけもち・Wワーク・副業」実態調査2022

53%が「仕事のかけもち・Wワーク・副業の経験がある」と回答。Wワークを開始した時期は、「新型コロナウイルスの流行前」が7割。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する”派遣型のアルバイト”...
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中小企業のテレワーク実施状況に関する調査（2022年4～6月期）

東京23区内中小企業のテレワーク実施率は8.1ポイント減の29.7%テレワークの実施目的は、「事業継続性の確保」「三密回避」から「働き方改革」等へシフト東京商工会議所（三村明夫会頭）は、東商けいきょう（2022年４～６月期）調査とあわせ、中小企業にお...
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【第2回 昭和的働き方に関する意識調査】39.4%の会社員が、勤める会社をいまだに「昭和的」と評価 “イマドキな働き方”では「働く場所がフレキシブル」が急上昇

はたらく現場のコミュニケーションツール「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：福山 耕介、以下 ワークスモバイルジャパン）は、全国の企業に勤める20〜50代の会社員を対象に、2回目となる...
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『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』第２弾「在宅勤務による生活・キャリア意識への影響」結果

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）で、社内外の専門家と共に様々な社会課題の解決に向けたフォーラムの開催や提言を行う「パソナ総合研究所」（所長：竹中平蔵）はこの度、新型コロナウイルス感染症の拡大を受けた緊急...
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事業場外みなし労働時間制における「残業」の取り扱い

事業場外みなし労働時間制を採用している場合、「残業代を出さなくてもよい」という認識は正しいのでしょうか。以下の観点からこの問いへの答えを解説していきます。・事業場外みなし労働時間制において、労働したとみなす時間が法定労働時間を超える場合は時間外労働の...
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コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査

テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人対象テレワーク中心のチームではパフォーマンスが向上し、上司と部下の人間関係も良好になったことが明らかに一方で、部下のマネジメントの難易度が上がり、上司の負担も増加人財サービスの...
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【20代の仕事観】「通勤時間・住む場所」に関する調査

希望する通勤時間は「15分～30分」が最多「通勤時間が短いほうが、自分の時間を確保しやすい」の声テレワーク経験者の約半数は「便利さを重視し都心に住みたい」と回答株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実...
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