『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

リクルートキャリア、『第29回転職世論調査』実施～職場で感じているストレスの原因1位は「仕事の評価基準があいまい」～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 柳川 昌紀）は、転職を実現したビジネスパーソン2,786名を対象に「第29回転職世論調査」を行いました。 この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」「転職先を選択する際の最優先項目は...

「六月病」とは

4月から環境が大きく変わった新社会人や新入生が、ゴールデンウイーク明け頃に無気力状態に陥ることを五月病といいますが、近年、新社会人ではひと月遅い6月に同じような症状を訴える人が多く、これを五月病ならぬ「六月病」と呼びます。五月病も、六月病も正式な病名...

リージャス、「働き方」に関するグローバル調査を実施～職場でストレスを感じる日本人5年前と比べてストレスを感じるようになった回答者が約6割～

新しいワークプレイスを提供する日本リージャス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：西岡 真吾、以下 日本リージャス）の本社、リージャス（本社：ルクセンブルク）は「働き方」に関する調査を、世界100ヵ国、2万2,000人以上の経営者や経営幹部に...

LITALICO、職場のストレスを対象とした カウンセリングサービス「Menty(メンティ)」を3月2日(月)に提供開始

「障害のない社会をつくる」というビジョンの下、障がい者向け就労支援事業や子どもの可能性を拡げる教育事業を全国展開する株式会社LITALICO(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：長谷川 敦弥)は、職場や子育てストレスを対象としたカウンセリングサービス...

ワーキングケアラー

アドバンテッジ リスク マネジメント◆約十万人のストレスデータを分析◆「20代～30代」「女性」「IT・通信業」が高ストレス！

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2013年1月～12月、93,480人を対象に「ストレスチェック」を実施し、その結果を分析いたしました。ストレスの状況と、エンゲージメント（仕事熱意度）について、年代や性別、業種などの属性別に分析しています...

サートプロ、メンタルヘルス導入を最短でサポートする「メンタルヘルス導入推進者育成研修プログラム」サービス提供開始

メンタルヘルス導入支援が最短での導入をサポートする「メンタルヘルス導入　推進者育成研修プログラム」のサービス提供を株式会社サートプロ（以下サートプロといいます）は、2014年9月から提供開始致します。【サービス開始の背景】企業にとって、また私たちにと...

マインドフルネス

「マインドフルネス」とは、自分の気持ちを“今、この瞬間”に意図的に向けて、現実をあるがままに知覚すること、あるいはそうした心の状態を体得するためのトレーニングを指す言葉です。メンタルヘルスを整え、創造性や集中力を発揮するためには、“今、ここ”に意識を...

ストレスチェックとは――企業に義務付けられた制度の実施方法について解説

「ストレスチェック」とは、労働者のストレス状態を調べるための簡単な検査です。労働安全衛生法の改正に伴い、2015年より50人以上の労働者がいる事業所では、ストレスチェックの実施が義務化されました。ストレスチェック制度の目的は、ストレス状態を適切に把握...

過労死防止基本法

精神科産業医が教える職場でみられる「うつ」の困難事例における具体的対応～診断書の情報だけで判断してはいけない～

うつ病の方へは、古くから「励ましはダメ」「頑張らせてはいけない」という対応が望ましいとされてきました。しかし、近年ではそのような対応をしてもうまくいかない事例が増え、職場においてさらなる混乱を招いています。この背景には、「うつ」と「うつ病」とが混同さ...

学習性無力感

「学習性無力感」とは、米国の心理学者マーティン・セリグマンが1967年に発表した概念で、抵抗することも回避することも困難なストレスに長期間さらされ続けると、そうした不快な状況下から逃れようとする自発的な行動すら起こらなくなる現象をいいます。セリグマン...

「職業性ストレス簡易調査票ガイドブック」 を 共進社が無料公開

ストレス調査サービスを展開する共進社印刷株式会社（本社：大阪市中央区、代表取締役：久保輝久、以下「共進社」）は、厚生労働省研究成果である「職業性ストレス簡易調査票」を、メンタルヘルス担当者様や管理監督者様向けにわかりやすく解説したガイドブックの無料公...

逆パワハラとは｜経験や知識、人数の差で上下が逆転！企業の対策は

一般にパワハラというと、職務上の地位などを背景に上司から部下に対して行われるハラスメント（精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為）を指すのに対し、「逆パワハラ」とは、部下から上司、後輩から先輩、非正社員から正社員など、管理される側か...

【生活型、付合い型、独りよがり型、抱え込み型…etc 】“タイプ別”残業時間削減のテクニックとその進め方

残業を削減するには、まずは社員の働き方を検証、見直し、恒常型残業を削減することから始めなければなりません。本記事では、日本能率協会総合研究所の広田 薫氏が「残業削減に向けた基本的な考え方」や「残業の九つのタイプ－その傾向と対策」など、具体的な事例を挙...

アンガーマネジメントとは――意味と効果、6秒ルールなど7つの実践方法をわかりやすく

アンガーマネジメントとは、「怒り」を上手にコントロールすることを言います。怒ることが絶対にだめだという教えではなく、ちょっとしたことでイライラせず、怒りを上手に扱う方法を教えてくれるものです。アンガーマネジメントは、1970年代にアメリカで生まれたと...

テクハラとは｜PCやスマホなどITが苦手な人への嫌がらせ

「テクハラ」とは、テクノロジーハラスメントあるいはテクニカルハラスメントの略で、ITに疎く、コンピューターなどハイテク機器の扱いが苦手な人へのいじめ・嫌がらせのことです。ITに関する知識が豊富でスキルの高い人がそうではない人に対し、わざとわかりそうも...

ピアプレッシャー

お互いに監視しあう水平管理の強い組織では、周囲との和や全体の利益を重んじ、誰もが集団で認められた規律や価値観、行動様式に従わなければならないとする同化圧力が働くことがよくあります。これを「ピアプレッシャー」と呼びます。ピア（peer）は、英語で「仲間...

人事担当者157人に聞いた「メンタルヘルス対応の実際」

一般財団法人 労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、メンタルヘルス対応に関して、企業の現場はどう変化しているのか、人事担当者はどういうことに悩んでいるのか、どんな点が課題なのかを浮き彫りにするため「メンタルヘルス対策“本音”アンケート」を実施。本記...

アドバンテッジ リスク マネジメント高ストレス者を生み出しやすい組織傾向を分析～メンタルヘルス対策プログラム「アドバンテッジEAP」の2012年利用実績を発表～

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎ニ）が、東京海上日動メディカルサービス株式会社と共同で提供しているメンタルヘルス対策プログラム「アドバンテッジEAP」の2012 年の利用実績データを集計し、分析...