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キャリア女性向け転職サイト「LiBzCAREER」、個人資質×企業カルチャーで書類選考の概念を変える「カルチャーマッチングシステム」をリリース～「活躍しやすい人物像」を定量データとして特定：LiB

キャリア女性向け転職支援プラットフォーム「LiBzCAREER（リブズキャリア）」を展開する株式会社LiB（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：松本 洋介 以下「当社」）は、企業の活躍社員データを解析することで、類似の資質を持つ転職候補者とのマッチング...
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新卒採用のエントリーシート選考においてAI(人工知能)を活用～より一層のコミュニケーション重視の採用活動を目指します：サッポロビール

サッポロビール（株）は、2019年度新卒採用のエントリーシート選考において、AIを活用することを決定しました。 新卒の採用活動では、大勢の応募者から短期間で選考することが求められており、膨大な時間を要しています。これを改善することで、より一層コミュニ...
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HRMOS採用管理×転職サイト「ビズリーチ」連携強化～即戦力人材をAIがレコメンド。求人掲載時に条件にあった人材を自動で提案し、新たな出会いを創出：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）は、企業向けに求人情報の条件にあった人材をレコメンドする機能の提供を開始します。※本機能の利用は、「ビズリーチ」と「HRMOS（ハーモス）採用管理」の両方を契約している企業が対象と...
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2017年12月時点で就職が決まっている学生は88.4％と、昨年度より0.7ポイント増加。採用活動にAI導入は5000人以上企業の23.4％が検討中～『就職白書2018－採用活動・就職活動編－』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実...
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提出された履歴書や職務経歴書の情報を構文解析技術を使用して自動解析。Talentioの候補者リストに保存～DaXtra Technologiesと日本初の業務提携：タレンティオ

採用管理システムを提供する株式会社タレンティオ（東京都港区、代表取締役 佐野一機）は、英国に本社を置き、解析および検索アプリケーションを提供するDaxtra Technologies（以下、Daxtra社）と日本では初の業務提携することを発表いたしま...
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AIリクルーティングソフトウェア「TalentMind」の提供を開始～候補者の履歴書等を分析、最適な候補者を探し出すツール、求める候補者像を可視化するツールなど：AnyMind Group

AI（人工知能）を活用したSaaSソリューションを様々な業界に提供するAnyMind Group（本社：シンガポール、CEO：十河 宏輔、以下：AnyMind）は、AIリクルーティングソフトウェアであるTalentMind（読み：タレントマインド）の...
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未来を拓くVR企業と情報系学生が集結！VRキャリアイベント開催。「学生Meet up 2018」～新しいテクノロジーの担い手に：スプリングフィーリング

IT関連企業のM&A仲介とHR関連サービスを手掛ける株式会社スプリングフィーリング（代表取締役：松金秀和、東京都渋谷区）は、2018年2月18日(日) 学生向けにVR業界に特化したキャリアイベント「学生VR Meetup 2018」を開催します。VR...
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『日本の人事部』特別インタビュー | 「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

HRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」「HR technology」がそれに該当します。人材サービス会社だけでなく、ITサービス各社からもさまざまなサービスがリリースされていますが、それらを導入すれば、採用はうまくいく...
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採用成果を上げている企業は「勝つためのプランニングができている」「社内の協力体制は十分である」「PDCAサイクルは十分に機能している」割合が高い｜人事白書調査レポート

「自社の採用チームは、採用において十分な成果を上げている」という項目に対して「当てはまる」企業は11.2％、「どちらかというと当てはまる」企業は49.4％。このような「成果を上げている」企業は、「採用市場において勝つためのプランニングができている」「...
人事辞典

オンライン面接とは――企業が導入するメリット・デメリット、流れや注意点を解説

オンライン面接とは、自宅やオフィスのパソコンのウェブカメラを通じてオンラインで行う面接です。応募者は採用側のオフィスや面接会場へ出向くのではなく、自宅のパソコンから面接を受けられるため、採用プロセスを効率化できます。一方で、デメリットや注意点もあるた...
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「採用コンプライアンス」を適切に進める方法とは ――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項（後編）

近年、企業に求められる「採用コンプライアンス」（採用活動に対する法令遵守）が、一段と厳しくなっている。そのため、人事部門が研修を実施したり、注意喚起を促したりするなど、早急な対策が必要となっている。「後編」では、「人権問題（就職差別）」「外国人採用（...
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「採用コンプライアンス」を適切に進める方法とは ――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項（前編）

少子高齢化が一段と進む中、人材不足が深刻化し、採用戦線は混乱を極めている。このような状況下、採用活動に関する法令遵守、すなわち「採用コンプライアンス」の重要性が一段と高まっている。リクルーター活動や面接選考などで人事部以外の社員が採用活動に関わること...
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人事／採用データ活用サービス「データインサイト‐R」発売～データ分析によるハイパフォーマー人材の明確化と採用を実現：レジェンダ・コーポレーション

人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社: 東京都新宿区 代表取締役社長: 藤波 達雄、以下レジェンダ）は、人事／採用データ活用サービス「データインサイト‐R」（データインサイト アール）の販売を9...
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タレントプールで企業と人材候補者が直接繋がる採用管理システム「TalentCloud」をリリース：タレントクラウド

株式会社タレントクラウド（代表取締役：寺師岳見、本社：東京都千代田区）は、タレントプール・人材採用管理システム「TalentCloud」を2016年7月12日にリリース致しました。 【サービスコンセプト】タレントプールで採用が変わる。候補者を集めて繋...
人事辞典

ダイレクトリクルーティング

「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなど...
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今後4年間のITエンジニア採用 約4割の企業が増やすと回答。2020年以降活躍するITエンジニアのタイプは？～企業の採用担当者400人に聞いた『ITエンジニアの採用に関する意識調査』：PEｰBANK

MCEAホールディングスグループ傘下の株式会社PE-BANK（東京都港区／代表取締役・櫻井 多佳子） は、フリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業を行っており、ITエンジニアの「新しい働き方」を提案し、人材不足が著しいIT業界におい...
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[インタビュー] 採用の進化を担う リクルートのRPO 経営戦略に貢献する採用活動を実現

リクルートキャリアでは、2011年から新しい価値――「採用の最適化」を実現する、新しいRPO（Recruitment Process Optimization）サービスとして提供しています。「強い人事部を創る一助に。コストダウンや業務効率化を狙った、...
人事辞典

オン・ボーディングとは｜従来型の研修との違い、企業事例

「オン・ボーディング（On-Boarding）」とは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するための施策のこと。業務プロセスを理解するのに必要な情報をポータルサイトにまとめたり、同僚や上司などと定期的に面談して相談や悩みごとを話す機会を設けたりす...
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レジェンダ・コーポレーション、「面接官トレーニング on Quipper」をバージョンアップ～17新卒採用市場に合わせ『動機形成』強化へ～

人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：藤波 達雄、以下レジェンダ）は、企業の採用面接官を養成する、e-ラーニング「面接官トレーニング on Quipper（オン ク...
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