検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日：2018/02/07

AIリクルーティングソフトウェア「TalentMind」の提供を開始～候補者の履歴書等を分析、最適な候補者を探し出すツール、求める候補者像を可視化するツールなど：AnyMind Group

AnyMind Group TalentMind 人工知能(AI) 人材データベース AIリクルーティングソフトウェア 採用

AI（人工知能）を活用したSaaSソリューションを様々な業界に提供するAnyMind Group（本社：シンガポール、CEO：十河 宏輔、以下：AnyMind）は、AIリクルーティングソフトウェアであるTalentMind（読み：タレントマインド）の提供を開始したことを発表致します。TalentMindの事業は今後、四つの段階に分けて提供してまいります。

 

1: TalentMind Screening
機械学習を活用して候補者のSNS・履歴書・コンピテンシーを分析し、採用担当者がどのような職種に対しても、最適な候補者を探し出すツール

 

2: TalentMind Analytics
社内で活躍している社員のコンピテンシー・スキル・パフォーマンスを解析し、企業ごとに求める候補者像を可視化し、独自の採用モデルを構築するツール

 

3: TalentMind Sourcing
SNSなどのオープンデータから優秀な人材の情報を取得し、AIを活用して最適な候補者をレコメンドする人材データベースプラットフォーム

 

4: TalentMind Matching
企業が求める条件に合った最適な候補者を、また候補者にとって最も魅力的と思われる企業をAIが自動でマッチングするサービス

 

採用活動を行っている企業は、TalendMindを通して、既存社員のスキル・パフォーマンス・コンピテンシーを基に、自社が理想とする人材を明確化することができます。これらのデータを活用して戦略的に候補者の選抜を行うことで、採用効率を大幅に向上させます。また実際の企業の採用データをAIが学習することで、採用の精度を常に高めることができます。

求職者にとっては、「実際に面接してみて、想像していた企業のイメージと異なっていた」「自身のスキルと募集要項は合致していたのに、いざ勤務したら異なる職務だった」といったミスマッチの要因を減らし、職場環境の理想と現実のギャップを埋めることができるようになります。

AnyMind Groupでは、アドバイザーとして株式会社ヒトメディアの創業者兼代表取締役CEOである森田正康氏に監修を依頼し、TalendMindの開発を行って参りました。

 

■AnyMind Group共同創業者兼CEO　十河 宏輔
「TalendMindでは、インフルエンサーと企業をつなぐインフルエンサーマーケティングプラットフォームであるCastingAsiaに導入したAIを活用しています。AnyMindでは、創業以来21ヵ月で多くのスタッフを採用して参りましたが、弊社の人事部では既にTalentMindを導入し、採用効率を大幅に向上させています。これからもAIを活用してビジネスの変革を起こして参ります。」

2016年4月にAdAsia Holdingsとして事業を開始し、21ヵ月目にあたる2018年1月よりAnyMind Groupと組織名を変更致しました。現在9カ国10拠点で250名を超える従業員が勤務しており、2018年末までに14カ国15拠点、総勢400名規模への拡大を目指しています。

 

TalentMindについて
TalentMindはAnyMind Groupを親会社とする、AIを活用したリクルーティングソフトウェアカンパニーです。Screening, Analytics, Sourcing, Matchingという四つの機能を持ち、企業の採用活動の効果を最大化するソフトウェアを提供しています。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（AnyMind Group　https://anymindgroup.com/ja/ ／1月11日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

雇用・採用（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる