「人生100年時代」関連のコンテンツ

ソニーのベテラン・シニア社員向けキャリア支援「キャリア・カンバス・プログラム」とは

現在、多くの企業が社員のキャリア開発に取り組んでいますが、多くは若手・中堅社員を対象としたもの。ベテラン・シニア社員のキャリア支援を行っている企業は、まだ少ないのが実状です。そんな中、人生100年時代を生きる社員がライフプランを主体的に考え、実行に移...

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人生100年時代、60代以降をどう働いたらいいのか？80歳まで現役時代の「セカンドキャリアづくり」の教科書～『40代からのライフシフト実践ハンドブック』（徳岡晃一郎：著）東洋経済新報社より刊行

東洋経済新報社は、徳岡晃一郎：著『40代からのライフシフト実践ハンドブック』を刊行しました。人生100年時代、働き方をどう変える？人生100年時代、定年退職後の40年を、あなたはどう生きますか？これまでは、定年退職後の60歳から80歳までの20年間...

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学び直しの理由、最も多い回答は「現在の仕事を続けるために必要だから」で44.4％が回答。「転職するために必要と思うから」は17.8％と少数派～『人生100年時代の働き方に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、2,000人を対象に「人生100年時代の働き方に関するアンケート調査」を実施し、民間企業で正社員として働く男女の職業能力開発（学び...

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現在60代の方は55％弱が70歳以降も働きたいと回答。65歳以降も約30％が週5日程度の勤務を希望～『人生100年時代の「働き方」に関する意識調査』：ＳＯＭＰＯホールディングス

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ取締役社長：櫻田謙悟）は、政府の定年引上げ・再雇用制度導入の動きや2019年4月施行の働き方改革関連法をふまえ、20代～60代の勤労者の方を対象に、人生100年時代の働き方に関する意識調査を実施しま...

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何も準備をしないまま「役職定年」を迎えたら……？～『役職定年』（河村佳朗、竹内三保子：著、野田稔：監修）マイナビ出版より刊行

株式会社マイナビ出版は、河村佳朗、竹内三保子：著、野田稔：監修『役職定年』を刊行しました。何も準備をしないまま「役職定年」を迎えたら……？定年制度の延長とともにスタートしたのが、役職定年制度です。比較的新しい制度であることに加えて、その内容は企業に...

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一切、きれいごと抜き！転身ストーリーからわかる「100年ライフ」の新法則～『実践！50歳からのライフシフト術～葛藤、挫折、不安を乗り越えた22人』（大野誠一、豊田義博、河野純子＋ライフシフト・ジャパン：著）ライフシフト・ジャパンより出版

ライフシフト・ジャパン株式会社は大野誠一、豊田義博、河野純子＋ライフシフト・ジャパン：著『実践！50歳からのライフシフト術～葛藤、挫折、不安を乗り越えた22人』を出版しました。転身ストーリーからわかる「100年ライフ」の新法則人生100年時代におい...

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中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開します（中小企業庁）

中小企業庁では、中小企業で働く従業員等を、将来、社内の中核的な人材に成長できるよう育成するため、社会人基礎力や「人手不足解消術」「生産性向上術」を始めとした専門知識などのカリキュラムを、いつでも、どこでも学ぶことができ、かつ学習履歴や成果を可視化でき...

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学び直しをするために勤務先に期待することは、学び直し経験者と将来学び直しをおこないたい人は「情報提供」、おこなうつもりはない人は「昇進や昇給など処遇に反映してほしい」が第1位～『人生100年時代の働き方に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、2,000人を対象に「人生100年時代の働き方に関するアンケート調査」を実施し、民間企業で正社員として働く男女の職業能力開発（学び...

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パソナ人生100年時代のキャリア形成を支援「生涯キャリア支援協会」発足～『100年キャリア講座（国家資格キャリアコンサルタント養成・更新講習）』7月開始：パソナ

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で人材紹介・キャリア支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、「生涯キャリア支援協会」を発足し、厚生労働省の認可及び指定を受け、国家資格「キャリアコンサルタント」の人材育成を行う...

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「人生100年時代の社会人基礎力」シンポジウム(仮称)を開催します～自らのキャリアを考え直す、一般参加型実践イベントを開催（経済産業省）

経済産業省では、「我が国産業における人材力強化に向けた研究会（人材力研究会）」を開催し、「人生100年時代」の「学び方」や「働き方」、必要となる能力などについて検討してきました。このたび、「人材のOS」ともいえる「社会人基礎力」を10年ぶりに見直し、...

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人事オピニオンリーダー座談会｜人事が変われば、会社も変わる。人生100年時代に求められる「チェンジドライバー」としての人事とは

「人生100年時代」の到来により、人々の働き方やライフスタイルが、大きく変化しようとしています。企業においては、AIやビッグデータの活用がさらに進んでいくでしょう。さまざまな文脈で取り上げられる「働き方改革」の成否も注目されています。大きな変化の波に...

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ライフシフト！人生100年時代における50代からの女の生き方～『言い訳してる場合か！脱・もう遅いかも症候群』（坂東眞理子：著）法研より発刊

株式会社法研は、坂東眞理子：著『言い訳してる場合か！脱・もう遅いかも症候群』を刊行しました。人生100年時代の、50歳からの女性の生き方人生100年時代といわれるようになり、生き方も生涯を通じて一つではなく、ターニングポイントでライフシフト(生き...

人事辞典

人生100年時代とは―この時代を受けた日本政府の対応とは

「人生100年時代」とは、英国ロンドンビジネススクール教授のリンダ・グラットン氏が長寿時代の生き方を説いた著書『LIFE SHIFT（ライフ・シフト）』で提言した言葉です。グラットン氏は、寿命が延びて100歳を超えるようになれば、これまでの80歳程度...

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シニア人材の活用　鍵は働きやすい環境づくり

長寿化が進み、「人生100年時代」が到来する中で、年を重ねても働き続けたいと考える人が増えている。リクルートジョブズが昨年、55～74歳の男女を対象に実施した調査によると、「何歳まで働きたいか」という質問に対して最も多かった回答は「70～74歳」で、...

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「現在の勤務先で定年まで働こうと思っているし、実際にできると思う」団塊ジュニア世代の男性49.2％、女性27.2％。その割合は年代が若くなるにつれ低く～『ライフデザイン白書2018』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、このほど「ライフデザイン白書2018」の新刊となる「『人生100年時代』のライフデザイン－団塊ジュニア世代から読み解く日本の未来－ライフデ...

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「キャリア＆ウェルネス管理支援プログラム」の提供を開始～FiNCと、社員のキャリア形成と健康をサポートする企業向けプログラムを共同開発：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、ヘルステックベンチャーの株式会社FiNC(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：溝口勇児、以下「FiNC」)と業務提携の上...

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8割以上が「異なる業種や職種への転職に前向き」。約5割が「攻めのキャリアチェンジ転職」経験アリ～人生100年時代のキャリア、平均年収約960万円のビズリーチ会員調査：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南壮一郎）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、人生100年時代のキャリア観について、ビズリーチ会員806名（平均年収約960万円）を対象に調査を実施しました。※ ...