「アデコ」関連のコンテンツ

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6割以上が「職場でのメンタルヘルス対策に関わる課題・悩みがある」と回答。約半数の勤務先で「働き方改革」をしていない～『ストレスチェックの責任者を対象にした調査』：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、改正労働安全衛生法で義務付けられているストレスチェックの責任者300...
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がんと診断されたとき、有職女性の不安は 「仕事への影響」が最多～『がんの罹患経験を持つ20代～50代の女性と、企業の人事担当者を対象とした調査』：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、がんの罹患時に正社員として就業し、現在も何らかの形で就業している20...
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AI（人工知能）時代にビジネスで必要な能力は「対人関係力」と「創造力」。 88.7％が AIに期待～上場企業に勤める40代・50代の管理職を対象にした調査：アデコ

世界最大(※1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、上場企業に勤務する、40代から 50代の管理職（部長職・課長職）30...
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日本の若者で「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えていたのは世界平均の半分以下のわずか3割～『世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査』：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループ（本社：スイス・チューリッヒ、CEO：アラン・ドゥアズ、以下「アデコ」）は、同社が拠点を置く世界各国の18歳から30歳の若者9,572人を対象に、「就職に関する意識調査」を実施しました。 ＜調査結...
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派遣社員向けキャリアデザインセミナーを強化～派遣社員のキャリア開発を目的としたセミナーを多彩に展開：アデコ

世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、派遣社員向けに開催している「キャリアデザインセミナー」のラインアップ...
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人材競争力、上位3カ国はスイス、シンガポール、英国。日本は118カ国中22位に～「Global Talent Competitiveness Index（GTCI：人材競争力に関する国際調査）2017」発表：アデコ

アデコグループ、インシアード（INSEAD）、ヒューマンキャピタル・リーダーシップ研究所（HCLI）は、世界118カ国の「人材を獲得、育成、維持する能力」を調査しランク付けした年次報告書の最新版、「Global Talent Competitiven...
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働く女性4,350名のうち再就職・復職経験者は、約6割。仕事ブランクのある女性の不安要因や 復職後の意欲の変化を調査～『女性の再就職・復職に関する意識調査』：アデコ

世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、再就職・復職を経験したことがある女性を対象にアンケートを実施し、再...
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管理職の7割以上が、部下に対する評価に自信を持っている。部下を評価する際に、成果以外で重視するのは「責任感」「積極性」「協調性」～管理職を対象にした『部下の評価やマネジメント』に関する調査：アデコ

世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、日本全国の部下を持つ課長職以上の管理職1,032人を対象に、「部下の...
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キャリアプランに関する意識、男女での違いが明確に。一般社員男性の約半数は、キャリアプランを考えていない～『働く人のキャリアに関する意識調査』：アデコ

世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、日本全国の2,782名の働く人を対象に「キャリアプラン」に関する意...
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韓国の高度人材海外就職支援事業「K-Move」を日本で展開～韓国政府との協業により、企業の人材不足解消と国際競争力向上に貢献：アデコ

世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、この度、韓国政府とのパートナーシップにより、同政府主導による同国の...
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銀行業務未経験者の即戦力化を図る育成型派遣サービス開始～金融機関における人材の募集から採用、教育、派遣、就業後のフォローをワンストップで支援：アデコ

世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、銀行業務未経験者を対象に、就業前の研修を通じて即戦力化を図る育成型派...
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派遣社員のキャリアストーリーを表彰～「100人100キャリア　キャリアコレクション」の募集を開始：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本 社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、派遣社員のキャリアストーリーを表彰する「100人100キャリア　キ...
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約8割の若者が、学業の終了後1年以内に就職先が見つかると回答。「在学中に希望する職業で必要なスキルを身につけている」日本は最低の31.54％～『世界の若者の就職に対する意識調査』：アデコグループ

世界最大の人材サービス企業であるアデコグループ(*1)は、8月12日の国際ユースデーに合わせて、これから労働市場へ入ることになる若者たちの就職に対する考えについての調査を実施しました。調査の結果、若者の雇用について一般に語られていることとは大きく異な...
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インタビュー：川崎健一郎さん（アデコ株式会社 代表取締役社長）

アデコは60の国と地域で人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどの事業を幅広く展開する人材サービスの世界トップ企業（売上高第一位）です。日本法人では2020年に向け、「キャリア開発があたりまえの世の中をつくる。」というビジョンを掲げていますが、このビ...
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シングルマザーキャリア支援プログラム『未来への扉』を開始～シングルマザーを対象にスキルアップの場および就労の機会を提供：日本ロレアル

世界最大の化粧品会社ロレアルグループ（本社：パリ）の日本法人である日本ロレアル株式会社（本社：東京都 新宿区、代表取締役社長：ジェローム ・ブリュア）は、NPO法人しんぐるまざあず・ふぉーらむと連携し、シングルマザー家庭の経済的安定とシングルマザーの...
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従業員向け手話講座を通じてダイバーシティを推進～障がいのある方への理解を深め、誰もが働きやすい職場の実現を目指す：アデコ

世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、7月6日（水）、アデコの従業員を対象にした手話講座を実施しました。...
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事務職を中心とした無期雇用型人材派遣サービス「キャリアシード」を開始～2018年末までに合計2,000名以上を無期契約の社員として雇用し派遣：アデコ

世界最大（*1）の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は7月1日より、事務職を中心に、実務経験を有する人材を対象とした無期雇...
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派遣社員のコミュニティ活動「アデコミュ」を開始～仕事や趣味を通じて会する場を提供し、派遣社員同士の交流を促進：アデコ

世界最大（*1）の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、アデコの派遣社員同士が交流し、各人が情報交換をするコミュニティ活動...
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新潟県へのUターン就職を支援～東京での就業と研修を通じてキャリアアップをサポート『東京ワーホリプログラム』：アデコ

世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）と、日本におけるシェアハウス運営・管理の最大手(*2)、株式会社オークハ...
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世界50か国から選ばれた1名が、1か月間アデコグループのCEOに～インターンシップ・プログラム「CEO for One Month」の2016年参加者募集開始：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、3月1日、アデコグループが日本を含む世界50か国で開催するインターン...
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