「中途採用」関連のコンテンツ

ヘイズ、震災後の企業の採用活動に関する意識調査を実施復興に重要な役割として過半数が IT人材と回答

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は首都圏の日本企業および外資系企業に勤務し、人事採用に決定権を持つ経営陣および人事担当者200 名を...

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モアコンサルティンググループ、デジタルコンテンツ制作企業向け「ファスト人事制度設計」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第13弾として、デジタルコンテンツ制作企業向けにシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブ...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ2011年1月-3月　転職求人倍率3月求人倍率1.30倍　震災影響で新規求人は25％

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、転職支援サービス登録の個人求職者と、法人企業の求人数をもとに算出した「転職求人倍率」を発表しております。「転職求人倍...

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grooves、業界初「転職・中途採用・求人」に関連するFacebookファン数ランキングサービス開始

grooves(グルーヴス　http://www.grooves.com　東京都港区　代表取締役：池見幸浩）は、転職・中途採用・求人に関するFacebookページのファン数を自動集計したランキングサービスを開始します。本ランキングサービスは、転職・...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」　中途採用の選考　「経験・スキル」以外に「熱意」も重視～採用担当者2,760人に聞く中途採用実態調査～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」< http://doda.jp/ >は、直近1年間で正社員の中途採用活動を行った企業の採用担当者2,760人を対象に、...

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厳選採用時代の中途採用に必要な「企業の意識」

企業が「厳選」されることもある。一部の優秀人材に企業の内定が集中！？

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総合転職情報サイト『マイナビ転職』中途採用市場の回復を受け1月25日（火）サイトリニューアル＆一部商品改定～求職者のマッチング精度アップと～

株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、全国の最新求人情報を掲載する総合転職情報サイト、「マイナビ転職」（ http://tenshoku.mynavi.jp　モバイル http://t.my...

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入社承諾書のテンプレート―Word形式のファイルをダウンロード可能

内定者が会社に提出する入社承諾書のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。

書式文例

入社手続きのご案内の文例（中途採用者向け）―Word形式でダウンロード

入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。

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サイバーエージェント、中途採用向け会社説明会をUstream上で開催

2010年12月22日株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、アカウントプランナーの中途採用を目的とした会社説明会を、Ustream上にて開催いたします。このたび開催...

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求職者のキャリアの幅を広げる「提案型紹介」

未経験でもキャリアを活かせる！？理系人材への「提案型紹介」

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同業他社に転職か、自社に留まるか―条件によって変わる、求職者の会社選び

世界景気の先行きは不透明だが、足元では売上が伸び、業績が改善している業種もあるようだ。採用を極端に控えていた企業のなかにも、必要に迫られて増員に転じるケースが出てきている。しかし、欲しくなったからといってすぐに人材を採用できるとは限らないのが「中途採...

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人材紹介会社と企業のシビアな関係

人材紹介会社が企業に人材の「紹介」を行うには、まず企業と契約を結ばなくてはならない。一般的には、紹介料や守秘義務などを定めた書類を取り交わすが、企業は何社もの人材紹介会社と契約することも珍しくないので、負担と感じる場合もあるようだ。人事担当者が交代し...

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「嘘も方便」とは考えられない、求職者の心情

転職活動中は誰でも神経質になりがち。一生のうちにそう何度も経験することではないから、不安になったり細かいことが気になったりする。イライラしている状態、さらには普段の判断力を失った状態で転職先を決めてしまい、後で冷静になってから後悔する…というケースも...

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面接日を2度も変更する企業、年俸制から月給制に変わることに違和感を覚える転職者

中途採用の選考過程で最も重視されているのが面接。企業も候補者も「その日」を期待と不安に満ちた気持ちで待っている。特に面接を受ける側（候補者）にとっては、大変な緊張とともに迎える日でもある。しかし、企業のさまざまな都合によって一度決めた面接日が変更され...

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書類選考の結果がなかなか出なくて悩む転職者 1年前不採用となった応募者に再応募してほしいと考える企業

企業訪問開始から内定まで、半年程度かかるのが普通の新卒採用に比べると、転職、すなわち中途採用は1回から多くても3回程度の面接で決まる超短期決戦。それだけに、応募書類を送ったのに1週間返事がない、面接を受けたのに3日たっても結果が出ない…という場合、「...

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異なる業界の風土にとまどう人材さまざまな選考プロセスを試す企業

異業界への転職。営業や技術の場合、その業界独特の商品を扱うことが多く、業界をまたぐにはそれなりの覚悟や勉強が欠かせない。しかし、経理や人事、総務といった管理部門の場合は、特に業界にしばられない業務も多いため、あまり業界を気にせずに、転職先を探す人も多...

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採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり

新しい分野に挑戦する意気込み、そして初めての業務や環境に対する適応力。これらはどこの企業でも求められている。当然、転職活動の際にも評価が高くなるはず。しかし、ある程度の年齢になると、同じ分野で長く経験を積んできた人の方が求められるようになったりする。...

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求人フリーペーパーの比較と選び方

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採用面接を突破するために希望年収を遠慮して言えばいい？採用面接といえば人事部が一手に引き受けてやればいい？

以前は、面接といえば「人事部」が行うものと決まっていた。しかし、最近の面接は、考えてみるとほとんどの場合、「採用する部門のマネジャー」が会っているようだ。もともとは外資系企業から始まった「採用する部門に人事権がある」という図式が、日本企業にも確実に浸...