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「適性検査」関連のコンテンツ

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「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」 ――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげることはできず、メンタルヘルス不調や離職を招く場合もあります。ビジネス環境が厳しさを増すなか、「ストレスに強い人材を見極めたい」というのは、採用担当の方々の切なる願いではないでしょう...
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介護人材のメンタルヘルス・介護適性チェックプログラムを提供開始～介護人材の安心採用を可能に：メディパス

株式会社メディパス（東京都品川区西五反田2-29-5 代表取締役 近藤 任）はクラウド型介護動画研修サービス「メディパスアカデミー介護」に介護人材のメンタルヘルス・介護適性チェックプログラムを追加し2018年1月15日に提供を開始いたします。 あらゆ...
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ベストな忖度を実現。採用基準コンサルの提供開始～主要5因子理論に沿って採用基準を策定。勝ち抜くための三つの採用ツールを提供：スターリーグ

株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役 森戸朝之）は、適性検査「Decide+」を用いて、新卒採用にベストな忖度を実現する採用基準の策定サービスを2017年12月7日より提供開始します。 従来の新卒採用では、辞退や誤評価、見落とし、説明不足な...
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『日本の人事部』特別インタビュー | 「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

HRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」「HR technology」がそれに該当します。人材サービス会社だけでなく、ITサービス各社からもさまざまなサービスがリリースされていますが、それらを導入すれば、採用はうまくいく...
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パワハラするリスクを炙り出し、助言する、管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」～検査エンジンには40,000人以上の受検実績を持つ“行動価値検査”を使用：グローイング

有限会社グローイング(本社：東京都港区、代表取締役：平井 俊宏、以下 グローイング)は、適性検査を利用し、管理職教育用に受検者がパワハラを起こすリスクを炙りだすサービス「パワハラ振り返りシート」を2017年9月より本格的に提供開始しました。 「管理職...
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学生生活の “学びがいきる就活”実現を。成長支援型キャリアサービス『DODAキャンパス』～パナソニック、ヤフーをはじめ、契約企業は3,300社以上：ベネッセi-キャリア

株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長：安達 保）とパーソルキャリア株式会社（旧社名：株式会社インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）の合弁会社で、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成事業を...
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行動特性診断ツール『Axis B.R.A.I.N system』サービス開始～自社従業員のプロファイリングを可視化。適切な人員配置、組織運営につなげる：Axis Human Management

独自のツールで人材分析を行う事で、企業における人材育成カウンセリングを行う株式会社Axis Human Management（本社：東京都江東区、代表取締役社長：、子安恒行、以下Axis）は、行動特性診断ツール“Axis B.R.A.I.N syst...
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採用面接を強化したい企業のためのクラウド適性検査「Decide+」新バージョン公開～新卒採用にも対応。無料試用をスタート：スターリーグ

株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役森戸朝之）は、法人向けクラウド適性検査「Decide+」（ディサイド・プラス）を大幅リニューアルし、1月26日より提供開始します。 ■ Decide+強化の概要"採用面接の予習に特化した強化”を主眼に、以...
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採用管理システム「SONAR」、リクルーター・OB/OG訪問を活用した採用活動を支援するソリューションをリリース～2018年卒新卒採用の採用広報期間短期化に対応：イグナイトアイ

「採用管理システムSONAR(ソナー)」、「適性検査Compass(コンパス)」などの採用支援ITサービス提供を行うイグナイトアイ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：吉田 崇、以下 当社)は、当社が提供する採用管理システム「SONAR（ソナー...
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社員の「性格・行動統計分析」「貢献度分析」「相性分析」を可視化できる新しい企業用人材アセスメント診断ツール「caDit～キャディット～」：ディグラム・ラボ

ディグラム・ラボ株式会社（本社：東京都港区 代表取締役社長：木原誠太郎　以下、ディグラム・ラボ）は、今まで述べ1400万人以上が診断した「ディグラム診断」の運用で培ってきたノウハウを活かし、社員の「性格・行動統計分析」・「貢献度分析」・「相性分析」を...
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SCOA総合適性検査「事務能力Cタイプ」テストセンター版リリース～業界初のテストセンター方式での事務能力検査：日本経営協会総合研究所

株式会社日本経営協会総合研究所は、2016年4月1日よりSCOA総合適性検査「事務能力Cタイプ」テストセンター版をリリースいたします。事務能力検査のテストセンター方式は業界初となります。金融・商社・JA・医療・地方自治体・派遣会社・コールセンターなど...
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インタビュー：齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）

株式会社ヒューマネージは、業界内では初めて、リクナビと日経就職ナビと同社の「i-web新卒採用モデル」を連動させるなど、新機軸に果敢に取り組んでいます。そんな同社を率いる社長・齋藤亮三氏に話を伺いました。
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埼玉県志木市役所、イグナイトアイの適性検査Compass（コンパス）を導入

採用管理システム事業・適性検査事業を行うイグナイトアイ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：吉田崇、以下イグナイトアイ）は、志木市役所の職員採用試験において、イグナイトアイが販売提供する適性検査Compassが導入されたことを発表いたします。■...
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アドバンテッジ リスク マネジメント2015年3月卒業予定者の採用適性を調査ストレス耐性・コンピテンシー、「女性のほうが大幅に高い」

～採用適性検査受検者の【ストレス耐性】【コンピテンシー】【EQ】 について調査・分析～株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2014年1月～3月、2015年3 月卒業予定の20歳～24歳の人を対象に、採用適性として「ストレス耐性」「コンピテ...
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ドリームコーチ・ドットコム、基幹職の採用に迷ったとき採否の最終決定をサポートするための適性検査をリリース

有限会社ドリームコーチ・ドットコムでは、経営幹部や管理職など基幹職の中途採用における採否について、最終的な意思決定をサポートするアセスメントの提供、および人物情報の読み込みに関する支援サービスを開始しました。これは米国プロファイルズインターナショナル...
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レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識/実態調査(7月度)　若手社員　在籍が長いほど、社風への不満が高まる～ 社風への不満が、転職意思を高める要因に ～

人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波 達雄)は、入社3年目までの社会人(以下、若手社員)4,707名に意識/実態調査を行い、869名から回答を得ました(調査...
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レジェンダとEIソリューションが提携メンタルストレス診断Welcome-S(ウェルカム エス)を販売開始～ストレス耐性に絞った安価な適性テスト～

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：藤波 達雄、以下レジェンダ）は、、EI(Emotional Intelligence)を応用した個人の自立と成長を支援するE...
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経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業

中途採用での主な選考基準といえば、経験・スキル・意欲・人柄などが挙げられますが、今はそこに「ストレス耐性」が新たに加わろうとしています。近年注目されているのは、単に忍耐強いとか前向きであるといった「気持ちの問題」よりも、仕事のストレスに耐えられる精神...
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企業が求める適性を持つ人財を発見できる！エン・ジャパン、適性テスト『3E-i』、『3E-h II』　英語版・中国語版の販売開始

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」）は、企業が求める特性や能力を持つ人財を、短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-i』、『3E-h II』の英語版・中国語版の販売を開始いたします。近年、...
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