「育児休業」関連のコンテンツ

家庭と仕事との両立のしやすさを決めるものは？～男性の育児休業などの「働きやすさ」の他「働きがい」「夫婦関係」も重要～

厚生労働省から7月、2020年の男性の育児休業取得率が発表された。男性の育児休業取得率は、ここ数年上昇が続いており、2020年はようやく2ケタ台になって12.65％である。女性のみならず、男性にとっても家庭と仕事との両立がしやすい環境づくりが求められ...

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育休30％めざしイクボスガイド　ＮＴＮ

ベアリング大手のＮＴＮ㈱（大阪府大阪市、鵜飼英一取締役代表執行役執行役社長ＣＥＯ）は、管理職向けに「イクボスハンドブック」を作成し、社内イントラネットで公開した。自社の育児休職（子が１歳６カ月まで可）や育児短時間勤務（小学校３年まで可）などの両...

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男性の育休取得の現状－2020年は過去最高で12.7％、5日未満が3割、業種で大きな差

厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2020年の民間企業に勤める男性の育児休業取得率は過去最高の12.7％を示した。前年からの上昇幅は＋5.2％ptと大きく、「働き方改革」などによる意識の高まりやコロナ禍による価値観変容の影響があるのだろう。一方...

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【労働法超入門】育休取得の環境改善

改正育介法のうち、「職場環境整備等」「有期雇用労働者の休業要件緩和」に関する部分は2022年4月1日から施行されます。

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人事ができる社員の育休復帰支援！働きやすい環境のための制度や助成金―職場のモヤモヤ解決図鑑【第28回】

社員が育児休業を取得するとき、その社員の支援と同時に、人員が減った現場への支援も必要です。育休取得前から復帰後まで、双方をどのようにサポートしていけばいいのでしょうか。

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社員の育児休業で人事が知っておくべき基礎知識！手続きと育児給付金について解説―職場のモヤモヤ解決図鑑【第27回】

育児休業は法律で保護された労働者の権利。2022年4月には改正法も順次施行されます。基礎知識を押さえ、実務に役立てましょう。

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「出産・子育てに関する制度・環境」に関する調査

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者320人を対象に、【出産・子育てに関する制度・環境】についてアンケート調査を行いました。■勤務先が出産・子育てと仕事が両立できる環...

書式文例

育児休業申請書のテンプレート――Wordファイルをダウンロードして編集可能

育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。

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調査結果　育休復職者の悩みと会社に求めるサポート6割が「両立の困難さから辞めようと考えたことがある」

株式会社fruor（本社：東京都港区、代表取締役 CEO：喜多村若菜）が運営する、ライフステージに合ったキャリア形成支援のためのキャリアカウンセリングサービス「ミートキャリア（meetcareer）」では、企業などで育休を取得し復職した人を対象に「...

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マイナビ 2021年卒大学生のライフスタイル調査＜働き方編＞

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「マイナビ 2021年卒大学生のライフスタイル調査＜働き方編＞」を発表しました。本調査は今年で11回目となります。調査概要は以下の通...

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「休む」をどう考える？年次有給休暇を中心に

働き方改革関連法によって年5日の有給休暇取得が義務付けられたことで、「休むこと」に大きな注目が集まっています。休み方に関しては、「企業が用意する制度」と「従業員の生活」という二つの視点から考えなければなりません。本記事は「法定休暇」「法定外休暇」に関...

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法政大学坂爪洋美教授が語る　従業員の「仕事」と「育児」の両立支援

従業員の仕事と育児の両立を支援するうえで欠かせない「育児休業制度」。しかし、その利用状況を見ると、男女間に大きなギャップが存在する。女性の育休取得率が80％台であるのに対して、男性は10％に満たないのだ。男性が育休を取得しないのは、「業務の多忙」「育...

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月額3万円を上乗せ　育休早期復帰で保育手当へ　ハウスコム

不動産賃貸サービス業のハウスコム㈱（東京都港区、田村穂代表取締役社長）は育児休業から早期に復帰した社員へ月額3万円を支給する取組みをはじめとした人事制度を開始した。同社では近年、新卒採用者の半数を女性が占めるなど、女性の社員比率が高まっている。新制度...

人事辞典

育児休業（育休）とは――対象労働者などの基本や、制度運用上の注意点を解説

「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は、働き方改革の成否を左右する重要な制度の一つといえます。育児休業は育児・介護休業法で定められていますが、自...

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妊娠発覚後83.4％が仕事を続けたが出産までに退職した人は65％。仕事をするうえで助けになったのは「上司や同僚からの配慮」～『妊娠と仕事に関する調査』（赤ちゃんの部屋調べ）:ゼネラルリンク

この度、妊活・妊娠・育児の悩みを解消する情報サイト【赤ちゃんの部屋】（運営：株式会社ゼネラルリンク、本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：廣瀬真一郎）では、「妊娠と仕事」に関して、全国の妊娠したときに仕事をしていた女性500名にインターネットを使った...

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「自分の時間」も「所得アップ」も。二兎を追う新入社員～『2018年度新入社員意識調査』アンケート結果：三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林聡）は、「2018（平成30）年度新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。当社では、毎年3月下旬～4月上旬に新入社員を対象とするセミナーを開催し、その受...

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平成29年10月1日の待機児童数は前年比7,695人増の55,433人。増加数のうち約9割の6,798人が0歳児～平成29年10月時点の保育園等の待機児童数の状況について（厚生労働省）

厚生労働省ではこの度、平成29年10月１日時点の待機児童の状況を取りまとめましたので公表します。【ポイント】●例年、4月以降も、年度途中に保育の申込みが行われるが、保育の受け皿整備は4月開園に向けて行われる場合が多く、年度途中開園は少ないため申込み...

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育児休業期間の延長と「MSクラウドソーシング」の本格開始について～ダイバーシティ＆インクルージョンを加速：三井住友海上火災保険

MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、4月から、子供が保育園に入所できない場合の育児休業期間を、子供の年齢が「満2歳まで」から「満3歳まで」に延長可能とします。さらに、育児休業中の社員が育児等の合間を有効...

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父親育休で企業に奨励金　15日取得なら25万円　東京都・平成30年度

東京都は平成30年度、誰もがいきいきと活躍できる都市をめざし、育児休業取得に積極的な企業への支援を強化する。一定期間の育児休業取得後も従業員を継続して雇用する中小企業に定額125万円、母親の育休に続いて男性社員に連続15日の育休を取得させた企業に対し...

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人事制度「MOM(マム)」を開始～保育園料の全額補助を含む四つの支援で早期の職場復帰を後押し：Sansan

Sansan株式会社は、産前産後休業・育児休業取得者の早期職場復帰を後押しすることを目的とした人事制度「MOM（マム）」(*1)を開始しました。当社で産前産後休業・育児休業（以下、産休・育休）を取得した社員を対象に、保育園料の全額補助を含む四つの補助...