『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

アメリカ赴任前webオリエンテーション（参加無料・オンデマンド可）

アメリカへ赴任を予定されている方のために、アメリカ全土を対象とした「アメリカ赴任前webオリエンテーション」（無料）を開催します。ご家族で参加いただけます。ぜひご赴任者へご紹介ください。

【オンライン5/18　10:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

何故、未だに経営に貢献できていないのか？ 地に足をつけて、改めて人事のシステム活用を考える

【オンライン/メンタリング・スタート講座】効果的なメンタリングが実施できるよう メンターおよびメンティーが、そのスタンスを身に付けるためのワーク体験型の講座です

コミュニケーション・ワークを中心としたメンタリング・ノート『MENTORING to GROWTH』を活用して進行します。　　　　　　　 ペアでの参加が効果的ですが、メンターだけの参加も可能です。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『人的資本経営時代の持続可能な働き方』【半日】 ～最新動向を踏まえつつ、明日から始められるTIPSが満載～

拙著『人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎）のポイントと実践法を紹介 国内でも本格化する「人的資本経営」に向けた具体的ステップを整理 国内企業の「等身大の取り組み事例」で具体な取り組みを理解

《労政時報セミナー（WEB受講）》 １日でしっかり理解する 『人件費・要員管理の基礎知識』 ～明日からできる！　要員人件費管理～

【ポイント】 1.人件費・要員管理の在り方を考える上で外せない基礎知識・前提を理解する 2.演習問題を通じて人件費・要員管理の検討プロセスを体感する 3.何をすればよいのか何から着手すべきかがわかる

【録画配信】人事評価に使える「コンピテンシー」という考え方

人事評価について、社員の行動を評価する「コンピテンシー評価」の効果と方法について解説します。成果に繋がる"行動"に注目することで、評価の公平性と社員もモチベーション向上にも繋がります。

＜動画配信Webセミナー＞産業医科大学　森教授ご登壇！本当の「健康経営」成果を得るために必要なこととは？

【こんな方へおススメ】 ・健康経営施策の具体的な効果に課題がある方 ・施策をやってみたが、次の対応がわからない方 ・健康経営とウェルビーイングについて知りたい方 ・具体的施策の事例を知りたい方

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

健康経営を実践する上で必要不可欠な働く人の『睡眠負債解消』研修体験会 ～自分に合った快眠法を実践するポイント～

健康経営度調査票の中でも重視されている「睡眠」について、プレゼンティーイズムとも強い相関性が見られメンタルヘルス不調にも直結する睡眠負債を我々現代の社会人はどのように解消すべきか紹介いたします。

【無料ウェビナー】ゼロから学ぶ人的資本経営の実践 ～リーダー育成パイプラインの構築～ 第2回　人材要件の明確化とアセスメント

部下が自ら行動を起こすたった一つの条件 「自信」を育てる行動承認マネジメントとは

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ また時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、自ら行動するようになるマネジメントを学べます。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 高齢者雇用に必要な最新情報もご紹介 『高齢社員の雇用の在り方（雇用・活用・戦略化）＆シニアデザイン研修の開催』

【ポイント】 1.高齢者雇用に必要な年金、労働・社会保険の仕組み、労働関連法や労働を取り巻く動向を紹介、企業対応も分かります 2.高齢社員雇用の世間動向、処遇や雇用の在り方も解説します

Rosic経営情報システムのご紹介 「データマネジメント」×「BI」で経営DXを実現

【５/２２（水）１３時～期間限定開催】人生設計や資産形成は従業員の自己責任？企業が取り組むべき金融教育とは

社員の人生設計や資産形成が「自己責任」では、もはや成り立たない？ 人的資本経営、エンゲージメント強化策にお悩みの人事の方向けに、 「金融リテラシー向上」についてのセミナーを開催いたします。

リーダー選抜・能力開発を実現するアセスメントセンター～ポテンシャルの発掘と育成を科学する世界標準の手法とは

個人が保有している能力の評価手法として、信憑性と妥当性が高いアセスメントセンター方式。アセスメントセンター方式の研修を通じて、組織・人事課題の解決にどのように寄与できるかを事例をもとに紹介します。

バレーボール元日本代表益子直美×心理カウンセラートークセッション ～「怒り」がなくても「成長」につなげる方法とは!?～　

職場にも活かせる！ 管理職・人事担当者・従業員の皆さま必見！

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》 ～”障害者アスリート”雇用という選択肢～

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

人事労務担当者なら知っておきたい！精神科産業医が提案する”五月病”の社員に会社側ができること

”五月病”の社員に会社側ができることについて、人事労務担当者の皆様のお役に立てるよう解説いたします。ぜひ一度お聞きください！

《労政時報セミナー（WEB受講）》 １日でしっかり理解する 『賃金制度の基礎知識』 ～バランスのとれた、満足度の高い制度をつくる～

【本講座のポイント】 1.人事制度の全体像から、具体的な賃金制度までが見えます 2.最新の他社事例なども交えた、経営に即応できる内容です 3.初心者からベテランまで、人事の基本を固めたい方にお勧めです