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【東京会場】1日集中型 人事制度構築講座
人事制度構築に必要なすべてのノウハウを200ページを超える人事制度構築マニュアルで徹底解説!
開催日時 | 2024/05/22(水) 13:30 ~ 15:00 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
受講費 | 22,000円 |
申込期限 | 2024/05/21(火) 17:00 |
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人事制度構築に必要なすべてのノウハウを200ページを超える人事制度構築マニュアルで徹底解説!
開催日時 | 2024/05/22(水) 13:30 ~ 15:00 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
受講費 | 22,000円 |
申込期限 | 2024/05/21(火) 17:00 |
個人が保有している能力の評価手法として、信憑性と妥当性が高いアセスメントセンター方式。アセスメントセンター方式の研修を通じて、組織・人事課題の解決にどのように寄与できるかを事例をもとに紹介します。
開催日時 | 2024/05/22(水) 14:00 ~ 15:00 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/21(火) 10:00 |
本ウェビナーでは、人的資本の位置づけ(定義)と対応すべき必要性から具体的な人事制度設計におけるポイントについて解説します。
開催日時 | 2024/05/22(水) 16:00 ~ 17:00 (受付2024/05/22(水)15:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/21(火) 17:00 |
【対象】経営層、管理職、人事・労務ご担当者
開催日時 | 2024/05/23(木) 13:30 ~ 16:30 (受付2024/05/23(木)13:10~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンスその他 |
受講費 | 9,900円 |
申込期限 | 2024/05/20(月) 15:00 |
個人が保有している能力の評価手法として、信憑性と妥当性が高いアセスメントセンター方式。アセスメントセンター方式の研修を通じて、組織・人事課題の解決にどのように寄与できるかを事例をもとに紹介します。
開催日時 | 2024/05/23(木) 14:00 ~ 15:00 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/22(水) 10:00 |
"働く"ことをよりイメージしやすいよう、求人票の「仕事の内容」を実際に書くワークショップを開催します。高校での就職支援をよく知る講師によるアドバイスや事例紹介をお伝えし参加者同士の意見交換も行います。
開催日時 | 2024/05/23(木) 15:00 ~ 16:30 (受付2024/05/23(木)14:45~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/22(水) 12:00 |
ストレスや燃え尽き症候群を軽減しながら、集中力と生産性を向上させるスキルを学べます。
開催日時 | 2024/05/23(木) 19:00 ~ 20:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務営業・販売・サービスその他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/22(水) 15:00 |
開催日時 | 2024/05/24(金) 13:30 ~ 15:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/23(木) 17:00 |
リカレントの卒業生が登壇するRecurrent/EMCA(産業保健・メンタルヘルスの支援NPO)共催のイベント
開催日時 | 2024/05/24(金) 19:00 ~ 21:00 (受付2024/05/24(金)18:30~) |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務営業・販売・サービス |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/23(木) 18:00 |
こんな方におススメ ・以前と比べ、新卒の早期退職が気になる/経営陣も気にかけている ・新入社員からも、上司や職場に関する悩みの声を耳にする ・新入社員の育成が難しい…という声が社内から上がっている
開催日時 | 2024/05/28(火) 13:00 ~ 14:00 (受付2024/05/28(火)12:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンスエンジニア・IT営業・販売・サービスその他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/27(月) 12:00 |
今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「強い組織を作れる管理職育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。
開催日時 | 2024/05/28(火) 13:30 ~ 14:30 (受付2024/05/28(火)13:00~) |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/24(金) 10:00 |
人材アセスメントデータの考察やリーダー育成先進企業の共通点などから、「次世代の経営人材が育ち続ける」ための「経営と人事部門が果たすべき役割」について様々な論点とヒントを提示します。
開催日時 | 2024/05/28(火) 15:00 ~ 16:10 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/27(月) 10:00 |
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を実際に操作体験していただく、ハンズオン形式の少人数セミナーです。
開催日時 | 2024/05/28(火) 16:00 ~ 17:00 (受付2024/05/28(火)15:30~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/24(金) 17:00 |
本ウェビナーでは、エンゲージメントの本質的な意味を解説しつつ、エンゲージメント向上のためのポイントをお伝えします。
開催日時 | 2024/05/29(水) 10:00 ~ 11:00 (受付2024/05/29(水)09:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/28(火) 13:00 |
本セミナーでは、タレントマネジメント実践手順や具体的なアクションを体系的に説明するとともに、失敗事例からつまづきやすいポイントと対処法をコンサルが解説します。
開催日時 | 2024/05/29(水) 13:00 ~ 14:15 (受付2024/05/29(水)12:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/28(火) 17:00 |
人材アセスメントデータの考察やリーダー育成先進企業の共通点などから、「次世代の経営人材が育ち続ける」ための「経営と人事部門が果たすべき役割」について様々な論点とヒントを提示します。
開催日時 | 2024/05/29(水) 15:00 ~ 16:10 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/28(火) 10:00 |
Web作業検査法の採用適性検査【Q-DOG(キュー・ドック)】に、新たな報告書のリリースが決定いたしました!今回はその『Q-DOG職務適性付き』の詳細情報をお伝えいたします。
開催日時 | 2024/05/29(水) 16:00 ~ 17:00 (受付2024/05/29(水)15:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/28(火) 12:00 |
組織・人材のトレンドも交え詳解するとともに、アセスメントデータの活用事例をご紹介いたします。 新年度が始まった今こそ、アセスメントデータを活用し自社のマネジメント力をアップさせませんか。
開催日時 | 2024/05/29(水) 16:00 ~ 17:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/29(水) 00:00 |
<こんな企業様におすすめ> ・これから人事制度を構築しようとしている ・人事制度をどう見直そうか悩んでいる ・いま人事制度を検討中だがうまく進んでいない ・人事制度を検討したいが堂々巡りになってしまう
開催日時 | 2024/05/30(木) 10:30 ~ 12:00 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/27(月) 12:00 |
人材アセスメントデータの考察やリーダー育成先進企業の共通点などから、「次世代の経営人材が育ち続ける」ための「経営と人事部門が果たすべき役割」について様々な論点とヒントを提示します。
開催日時 | 2024/05/30(木) 15:00 ~ 16:10 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/29(水) 10:00 |