評価・賃金制度を見直す前に押さえておきたい4つのポイント

うまくいかない制度との向き合い方

＜こんな企業様におすすめです＞
　・これから人事制度を構築しようとしている
　・人事制度をどう見直そうか悩まれている
　・いま人事制度をまさに検討中だがうまく進んでいない
　・人事制度を検討しようとしても、つい堂々巡りになってしまう
　・人事制度に対して懐疑的になってしまっている　等々
 
＜こんな企業様にはおすすめしません＞
　・人事制度について悩んだことがない
　・とりあえず良さそうな人事制度を導入したい
　・手っ取り早い解決方法があると思い込みそれを知りたい
 

■ジョブ型人事制度、定年延長、リアルタイムフィードバック、OKR、バリュー評価、ノーレーティング等々、人事制度に関連する“新ネタ”が続々と取り沙汰されています。

■人事制度は、各社各様であり、正解はありません。また完璧な制度もありません。ゆえに、「人事制度は難しい」と感じられている企業様も多いのではないでしょうか。

■だからこそ、「難しい本当の理由」を理解したうえで、正しい「人事制度との向き合い方」を知ることが、流行に流されないためにも、自社にあった制度をつくるためにも重要なことです。

■本セミナーでは、「人事制度が難しい理由と向き合い方」を分かりやすく解説します。“人事制度の本質”に迫りながら、制度策定において、“絶対外せないポイント”や“悩むべきポイント”など、人事制度をつくったり見直したりする前に知っておくべき考え方を短時間で知ることができます。

■制度策定を、より効果的・効率的に進めていくための羅針盤としてお役立てください。

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

１ 人事制度の基本
　□そもそも人事制度とは？
　□他社が人事制度を見直すタイミングは？
　□うまくいっている人事制度とは？
　□公正感のある人事制度に必要な３要件とは？
 
２ 人事制度の難しさと向き合い方
　□人事制度はなぜ難しい？
　□４つの難しさを乗り越えるために理解しておくべきことは？
　□人事制度といかに向き合うべきか？