『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

『wevox × 1on1』 成功事例を元にエンゲージメント向上施策を解説 サーベイからスコアUPにつなげるためのwevox説明会

エンゲージメントサーベイや、1on1を活用したエンゲージメントスコアUPにご関心がある企業様は是非ご参加ください。

【オンライン開催】『管理職向け動画説明会』

【再放送】戦略的人材育成を実現する スキルマップを活用した人材育成体系の再構築

人的資本経営における戦略的なスキルマップの開発に重点を置いた内容で、ビジネスポータブルスキルならびに、スキルマップのつくり方や人材育成への活用法について網羅的に解説いたします。

あなたはやっていませんか？ 法律違反・トラブルになるNG求人クイズ

法律違反やトラブルに繋がる、やってしまいがちな「NG求人」についてクイズ形式で解説いたします。ぜひ、知識チェックとしてもご参加ください。

【5/13開催】RECCOO×電通「Z世代就活生まるわかり調査2024」から考えるZ世代採用のヒント

株式会社RECCOOと株式会社電通「採用ブランディングエキスパート」がコラボセミナーを開催。Z世代の就職意識や情報収集の実態を解説するとともに、 広報活動で発信すべきメッセージのヒントをご紹介します。

エグゼクティブ層のリーダーシップリスキリングを実現する 『エグゼクティブコーチングセミナー』

経営幹部にこのような期待を抱かれ、経営幹部育成をご検討されている経営陣・人事・経営企画担当の方には、是非ご参加いただきたいセミナーです。

選考辞退、内定辞退に悩む企業必見！他社と差をつけ、競合負けしないための採用ブランディング

株式会社才流より土山氏をお迎えし、候補者の志望度を醸成し成果につなげるための採用ブランディングのポイントについてお伝えします。

採用成功のカギは「職場の雰囲気」の公開 求人・採用HPの画像活用セミナー

ネット社会になった現代では、求人票以外の企業情報が応募するか、選考に進むかどうかへの判断に影響します。 企業情報を伝える中で画像・動画を採用活動に生かす活用術をお伝えします。

【無料】【オンラインセミナー】30分でわかるINSIDESオンラインセミナー 2024/5/15開催

以下のような方にオススメです。 ・上司と部下が対話できる組織を作りたい ・INSIDESの機能を実際の画面でみてみたい ・他社でのリアルな活用事例を知りたい

部下のやる気を行動に移す「きっかけのデザイン」～成果をあげる組織をつくる管理職のコーチングスキル～

本セミナーでは、モチベーションが低くなりやすい若手社員へのマネジメントについて、部下のモチベーションに頼らない、行動のきっかけをデザインするコーチングスキルについて解説いたします。

面接見極めを実演！ 誰でも見極め力が上がる面接セオリー

面接での「見極め」にお悩みを持つ担当者の方へ、誰でも見極め力が上がるようになる、面接のセオリーを解説いたします。

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

エンゲージメントが高いカルチャーをつくる ～管理職の意識変革で終わらない組織変革～

シェアリングDX診療所 初期投資・設備ゼロで導入できる 従業員に感謝される新しい医療・健康の福利厚生

従業員が365日夜20時まで受診ができて最短当日中にお薬処方も可能なオンライン診療と、24時間365日いつでも医師に無料相談ができる窓口が１つになった「シェアリングDX診療所」について紹介いたします。

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継承と革新を実現する！オーナー企業向け人事戦略の秘訣

限られたリソースで1on1研修を内製化！ 『1on1動画で自社研修プログラムを強化する方法』

“リソースが限られているけれど1on1研修内製化に関心がある” という企業様は是非ご参加ください。

～PowerPlatformで始める、現場主導のDX～ 業務変革を加速させる！現場で活躍するDXスキルとは

PowerPlatformは、Microsoft社が提供する業務効率化のプラットフォームです。同ツールを用いて“身近な仕事のDXを自分で実現できる”社員の育て方を活用事例を交えてご紹介します。

面接評価が上手くいく！自社にあった面接評価シートの作り方

面接評価が上手くいくようになる、自社にあった面接評価シートの作り方を解説いたします。

【無料オンラインセミナー】～VUCA × Z世代の育成ニューノーマル～ 今の時代の新人若手の生かし方・育て方

新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。