『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【HR新卒採用フェア】優秀な人材を採用するには？改めて理解したい”人的資本経営”の重要性

「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方について解説したものです。

内定承諾を取るための人事がすべき5つのこと

何回も会って話して、折角内定を出しても承諾してくれないと悲しい。 内定を出す前、出した後で分けて事例を交えながらいかに内定を出した後に承諾してもらえるかを、サポーターズの唯野よりご紹介いたします。

サイバーエージェント、DeNAに聞く！コロナ禍での内定者フォロー

コロナ禍で大きく変化した内定者フォロー。 様々な取り組みを実践しながら、内定者フォローと新入社員研修のニュースタンダードを模索するサイバーエージェント、DeNAの2社のキーマンにお越しいただきました。

採用担当のキャリアを考える会

意外と不透明な「採用担当」のキャリア。 採用担当からその後経営者となった2人をゲストに招き、採用担当が陥りがちなキャリアの落とし穴、悩み、苦労などについて自身の経験を踏まえながらディスカッション！

女性活躍推進はなぜ進まない？日本企業が抱える課題と今後求められる対応

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 　期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※約60分間のセミナーとなっております。

「新卒エンジニア採用」を成功に導く！ 採用ターゲット別 取り組むべき採用手法と情報発信とは

新卒の採用難易度もさらに高まる中、母数の少ない新卒エンジニア採用を成功させるために、 今回は学生エンジニアマーケットの動向、採用ターゲット別に効果的な魅力付けや情報発信のポイントを解説いたします。

【アーカイブ配信】【SONY出身講師登壇】今の時代に必要な自律型人材を育成するには？ ～事例紹介あり～

自律的に選択したキャリアを形成することが求められるようになりました。社内教育は充実しているが、自律的キャリア形成に繋げられているかどうかわからない。そんな声に対して、SONY出身の講師が解説します。

SNSマーケター直伝！SNSで採用はどう変わる？ デジタルリテラシーを高めてZ世代へ効果的アプローチ【アーカイブ30】

就活に活用しているZ世代が半数以上というSNSの特徴と市況観、そして学生がSNS上で企業に求めているニーズを押さえながら、明日から活用できる具体的なSNS運用テクニックを特別公開いたします。

自社のファンをつくり、採用へつながる関係性を育む 学生グリップ強化と採用成功のための情報発信術【アーカイブ32】

「働く人」から企業の魅力を伝える採用サービス『talentbook』を手掛ける株式会社PR Tableより白水氏をお招きし、早期アプローチと学生グリップに効果的な情報発信について解説いたします。

PwC京都監査法人の岩瀬氏登壇！ 事例から学ぶインタツアーの効果的な使い方と実際の効果【アーカイブ12】

インタツアーを4年間継続してご利用いただいているPwC京都監査法人の岩瀬氏を招いて、効果的な使い方や効果について弊社CMOの安達がセッションいたします。 導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

ホテル木暮の木暮氏登壇！事例から学ぶ中小企業経営者が行った志望度の高い学生に出会う確率を上げ、内定辞退率を下げる方法【アーカイブ24】

インタツアーをご利用いただいているホテル木暮の木暮氏を招いてインタツアーをどのようにご活用いただいているかについて弊社CMOの安達がセッションいたします。導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

自社発信の企業PRでは、もう学生は振り向かない！ 本当に訴求力の高い情報発信とは【アーカイブ20】

前半にZ世代の志向性をもとに採用活動において訴求力の高い情報発信の方法を読み解いていきます。後半では弊社サービス「インタツアー」における情報発信の方法と、効果的な活用例について解説します。

【オンデマンド配信08】学生のハートを掴む！ ダイバーシティ＆インクルージョンがもたらす新卒採用の革新 ～新時代の大逆転～【アーカイブ18】

D＆I（＝ダイバーシティ＆インクルージョン）と、それを採用にどのように活かしていくかを解説し、学生の共感を引き出すアイデアをご提案いたします。

採用成功のゴールから逆算する自社の魅力の伝え方 ～正しく、そして他社よりも圧倒的に理解してもらう方法とは～【アーカイブ16】

前半で25卒学生の動向を読み解き、後半では学生の実態を踏まえ、これからの採用には何が必要かを明確にし、「インタツアー」の効果的な活用方法、について解説します。

夏インターン成果を爆発させる！学生との関係を次のレベルへ 学生とのコミュニケーションで最大の成果を生む秘訣を学ぼう！【アーカイブ15】

夏インターンシップの成果を最大化するための効果的なコミュニケーション方法と学生との関係構築に焦点を当てたセミナーです。

採用動画を活用した学生グリップ戦略【アーカイブ14】

23卒・24卒採用を振り返りながら、学生の動画活用の実態、25卒学生の動向を読み解いていき、 実態に合わせた「インタツアー」の効果的な活用方法、活用事例について解説します。

【オンデマンド配信03】新卒採用における効果的な動画とは～Z世代に刺さる活用メソッド～【アーカイブ13】

オンライン化、早期化、長期化…など、新卒市場は目まぐるしい変化を遂げており、Z世代の学生の志向性や行動に合った企業PRをすることが求められています。新しい施策をお考えの方、この機会に是非ご視聴下さい。

【アーカイブ配信】“惰性のアセスメント”からの脱却！これからのヒューマンアセスメント活用セミナー～ヒューマンアセスメントを駆使した組織競争力の強化とは～

企業内において能力や資質などを客観的に評価するヒューマンアセスメント。本セミナーではビジネス環境の変化に組織の適応が重要視される背景に触れ、個人・組織双方の成長を推進させるポイントを解説していきます。

【アーカイブ配信】新卒採用：文理、大学で違いはある？ 25卒データから読み解く26卒学生動向予測

本セミナーでは、1000名以上の学生データから読み解く26卒の就活動向予測や上位校学生・理系学生の特徴について徹底解説します！

【アーカイブ】 ソニーセミコンダクタソリューションズ流の人材開発 個のチャレンジ支援から始めるキャリア自律とは？

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第21回目の今回は、ソニーセミコンダクタソリューションズの木村 一平さんをゲストにお迎えします。