『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【Beスク】オンライン集合研修 18.あなたの価値が拡がるミドルシニア研修 ＠Zoom　2024/05/15 15:10 - 17:00

【対象者】 ・これからも積極的に仕事に従事していきたいミドルシニアの方 ・ミドルシニアメンバーを部下に待つ管理職・リーダーの方

中途採用における「採用CX」とは？辞退を防ぐ5つのポイント

本セミナーは、「中途採用における採用CX」をテーマにした無料オンラインセミナーとなります！

【育休復帰後に最適】 パパも歓迎！仕事と育児両立セミナー〜両立時間を充実させキャリアも諦めない〜 ※ダイバーシティ推進室、人事・研修担当者は無料オブザーブ可

子育て期の社員を組織イノベーションの力に変える教育研修サービスを提供している弊社。 【育休復帰後に最適】仕事と育児両立セミナー〜両立時間を充実させキャリも諦めない〜（パパも歓迎！）を企画しました。　

グローバル人材育成 ”最も結果の出る進め方” とは？ 23年間の次世代選抜リーダーグローバル化プログラム ノウハウから徹底解説！

■こんな方におすすめ ・グローバル人材育成ご担当者様 ・英会話と異文化理解の研修だけでは物足りなく感じている ・管理職層以上が持つべき感覚として、グローバルへの対応力が急務

代表・福田の東南アジア＆ヨーロッパ訪問最新レポート！ IMD高津氏と考える、次世代リーダーの成長を加速させる場づくりのこだわりとは？

今回の研究会は、欧州を代表するビジネススクールより IMD 北東アジア代表高津 尚志氏をゲストにお招きし、 代表福田 聡子とともに、「次世代リーダー育成」についてを考える回を開催いたします。

【Beスク】オンライン集合研修 6.部下の能力を最大限に活かす１on１フィードバック研修 ＠Zoom　2024/06/14 09:30 - 11:20

【対象者】 ・人材育成に関わる管理職・リーダーの方 ・これから1対1面談を導入するが、進め方がわからない方 ・既に実施しているが、効果が実感できず、課題を感じている方

【Beスク】オンライン集合研修 8.職場の心理的安全性を担保するビジネス心理学 ＠Zoom　2024/06/14 15:10 - 17:00

【対象者】 ・メンバーが働きやすい職場づくりを目指す管理職・リーダー ・普段からコミュニケーションが少なく、若手から意見が出にくいと感じている管理職の方

【Beスク】オンライン集合研修 7.事例で学ぶハラスメント研修（管理者向け） ＠Zoom　2024/06/14 13:00 - 14:50

【対象者】 ・昨今のハラスメント事情を知りたい管理職の方 ・パワハラと指導の違いを学びたい管理職の方 ・パワハラを是とする価値観で育ったメンバーが多く、危機感を認識しづらいと感じている方

1社1名から派遣可能！ 異業種の刺激で自律促進 グローバル・ブートキャンプとは？

・海外赴任や海外出張、留学を控えている対象者への事前準備・事後フォローを検討中 ・グローバル人材育成研修の導入を少人数からでも始めたい ・自社のグローバル人材育成研修の体系を見直したい

【 育休復帰者向け 公開講座 】ライフタイム・キャリアセミナー　※オンライン開催

復職後、仕事と育児の両立に不安を抱えている方も多いはず。当セミナーでは、今後のキャリアイメージを明確にすることで将来への不安を払拭します。ご自身なりの働き方やパートナーシップを考えるヒントをご紹介！

【実例から学ぶ】海外現地法人の管理部門マネジメント講座〔アーカイブ動画〕

人事や経理、法務などの管理業務に関わられた経験はありますか？海外事業においてなぜ管理部門業務マネジメントが重要か、そして日本企業が陥りやすい失敗事例も交えて、具体的施策をポイントに分けてご紹介します。

アルムナイ・カンファレンスから学ぶ「アルムナイ採用」の最新事例

10/18に開催したアルムナイだけのセミナーイベント「アルムナイ・カンファレンス」より、特にアルムナイ採用について言及いただいた2講演を配信します。

【グローバル企業の必修科目】実例から学ぶSDGsとこれからのグローバル人材〔アーカイブ動画〕

グローバル人事必見！企業・社員のSDGsの関係や事例、グローバルでも通用する”変化に対応できるサステナブル人材”を育成するために取り組むべき施策についてお話します。

【アーカイブ配信】 内定辞退率70%→35％に改善した驚異的な採用フロー変更の実態に迫る 〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜

＜即戦力採用を成功させる！＞【アルムナイ採用】の活用法！

「当社のことを理解する即戦力が欲しい」と考える経営者や人事は多いのではないでしょうか。アルムナイ採用はそんな理想を叶える可能性を秘めています。ニーズが高まる背景から成功方法まで解説いたします。

＜Z世代は定着させられるのか！？＞人事が知りたい【若手のホンネ】から紐解く定着術

多くの企業が悩む若手の定着。入社3年以内に約3割が転職、かつ売り手市場の中、せっかく採用できた若手社員を定着させることは企業にとって重要課題です。そんなZ世代たちのホンネから離職防止策を考えます。

現場管理職必見!!［期間限定］　他社交流トレーニング企画 ～人材を活かしチームで高い成果を生み出せるプロフェッショナルな管理職のマインド、スキル、行動とは？～

いま管理職に求められているマインド、スキル、行動を、他社で同様の悩みを抱えている管理職との対話や相互フィードバックを通じて、管理職としてのＯＳのアップデートに繋げていただきます

【岩本教授 登壇】企業価値向上につながる人的資本経営とは ～企業は「資本」となる人材をどう獲得するのか？～≪アーカイブ配信≫

日本で初めてISO 30414 リードコンサルタントを取得した岩本 隆氏を招き、持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営についてお話いただきます。また今後の人材獲得に求められることを議論いたします。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

2年間でリファラル採用の決定数を600％向上させたパーソルキャリアの軌跡≪アーカイブ配信≫

いかにリファラル参加従業員数を増やして決定数を6倍に伸長したのかをテーマに、 パーソルキャリア様のサクセスストーリーをお話しいただきました。