『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信】配属３年後に接続する新入社員教育の今～教育の目的・設計・フォローのポイントを解説～

最近の新入社員の傾向を知りたい、企画立案するときのポイントを知りたい、自律的な新入社員を 育てたいといったお悩みはありませんか？ 画一的な教育からの脱却を図るべく、TOASU講師が熱く対談します。

他社と差のつくインターンシップ設計と本選考につなげるための学生の動機形成

30分で学ぶ、オープンカンパニー完全攻略セミナー｜何をするのが正解？

本セミナーでは、オープンカンパニーの定義から、学生を惹きつける効果的なプログラムまで、30分でオープンカンパニーの攻略法をお伝えします。

市場動向予測と着手すべき採用メソッドを徹底解説！ 2026卒採用を成功に導くための採用戦略 ～選ばれるための採用広報とグリップ手法とは～

今回の共催ウェビナーでは、「2026卒採用を成功に導くための採用戦略」をテーマに採用広報とグリップ手法について解説いたします。

■■いまさら聞けない！新卒採用のキホン■■　 新卒採用ビギナーがおさえるべきポイント 　 ＜無料／インターンシップ／本選考／内定者フォロー／内定辞退防止＞

知っておくべきポイントを紹介！ ◆効果的な新卒採用のポイントをレクチャー◆ 『新卒採用がうまくいかない』『マンパワーがなくて全ては着手できない』 そんな新卒採用ビギナー・人事担当の方、必見です

26卒夏インターンシップ前に押さえておきたい！Z世代優秀学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方／dodaキャンパス

学生1,000人以上を対象に取得したデータや成功事例をもとに解説！ 学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方とは？

【5/29開催】26卒夏インターンシップ前に押さえておきたい！たった2年で内定承諾数2→20人超を実現！Z世代優秀学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方

元Google採用責任者の草深が、学生1,000人以上を対象に取得したデータや採用成功企業の事例をもとに解説！ 学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方とは？

25卒学生が2名登壇！【社風がいいはNG？】学生の志望度を上げる、"社風"の伝え方

学生の志望度を大きく左右する「社風」。しかし「社風がいい」だけでは学生には伝わりません。志望度を下げる伝え方、上げる伝え方について大学生が本音を語ります。講師より説明会設計のノウハウもお伝えします。

【26卒採用はじまる！】学生に選ばれる企業はやっている エントリーから内定承諾につなげる魅力付け施策

株式会社リーディングマークより吉田氏をお迎えし、学生に効果的な魅力付けのポイントを「エントリー獲得」と「内定承諾」の段階ごとに解説いたします。

【失敗例から学ぶシリーズ第2回】26卒向け！しくじり選考 〇〇は絶対にするな！！／dodaキャンパス

"しくじり"事例を参考に！ より良い選考を実施するポイントとは？

6/4（火）13時～【失敗例から学ぶシリーズ第2回】26卒向け！しくじり選考 〇〇は絶対にするな！！

"しくじり"事例を参考に！ より良い選考を実施するポイントとは？

■■いまさら聞けない！新卒採用のキホン■■　 新卒採用ビギナーがおさえるべきポイント 　 ＜無料／インターンシップ／本選考／内定者フォロー／内定辞退防止＞

知っておくべきポイントを紹介！ ◆効果的な新卒採用のポイントをレクチャー◆ 『新卒採用がうまくいかない』『マンパワーがなくて全ては着手できない』 そんな新卒採用ビギナー・人事担当の方、必見です

■人事担当が"今からできる"■　 学生フォロー・内定辞退防止対策 -学生の心を掴みファン化する- ＜無料／内定辞退防止／囲い込み／内定フォロー／新卒採用＞ 　

今から取り組むことができる！内定辞退防止対策のポイントを紹介 ◆◆学生の心を掴む人事担当とは◆◆ 　 【26卒プレ期フォロー】【25卒内定辞退防止】 それぞれのフェーズに役立つ内容をご紹介！

パーソル総合研究所の内定辞退調査から読み解く！内定辞退防止4つのカギとは？／dodaキャンパス

「内定承諾」と「内定辞退」の分かれ目とは？平均3.4社が内定辞退される中で、最終的に選ばれるための4つのカギを解説！

【Webセミナー】25卒内定者フォローのポイント-採用直結型インターンの落とし穴-

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「25卒内定者フォロー」のポイントをまとめてお伝えいたします。

■人事担当が"今からできる"■　 学生フォロー・内定辞退防止対策 -学生の心を掴みファン化する- ＜無料／内定辞退防止／囲い込み／内定フォロー／新卒採用＞ 　

今から取り組むことができる！内定辞退防止対策のポイントを紹介 ◆◆学生の心を掴む人事担当とは◆◆ 　 【26卒プレ期フォロー】【25卒内定辞退防止】 それぞれのフェーズに役立つ内容をご紹介！ 　

【アーカイブ配信】Z世代の特徴を押さえた内定者・早期接触者フォロー実践

Z世代について外部調査の結果や当社の適性検査データの分析結果を用いて、その特徴への理解を深めます

【アーカイブ配信】24卒は何が違う？早期接触から本選考へつなげる学生との向き合い方、採用手法を徹底解説

第1部は採用コンサルタントの谷出正直氏をお迎えし、24卒学生変化と採用活動において実践すべきポイントをご紹介。第2部は共催企業社も加え、学生との向き合い方や効果的な採用手法について深めていきます。

【アーカイブ配信】25卒の理系学生の就活における最新トレンドと傾向 ～夏のインターンシップを最大限活用する方法～

社会の変化や25卒の就活の変化についてお伝えし、学生のアンケートをもとに、理系学生の就活における最新トレンドと傾向について解説します！

【6分動画】辞退防止に効果がない内定者懇親会の原因と解決策

～ これから”内定者懇親会の企画・実施”をされる人事の皆様向けセミナー ～ 本動画では、辞退防止に効果的な内定者懇親会のポイントについて解説します。