Z世代はデジタルネイティブであるだけでなく、それまでの世代とは異なる特徴をもつといわれています。
例えば、離職・転職は彼らにとってそう特別なことではないようです。
世代によって価値観や職業観はどのように異なるのでしょうか。そして、新卒採用において私たちはどのように彼らと向き合うと良いのでしょうか。
本ウェビナーでは、Z世代について外部調査の結果や当社の適性検査データの分析結果を用いて、その特徴への理解を深めます。
また、23年卒の内定者フォローや24年卒の早期接触者フォローにおいてどのように取り組むと良いのか、その要諦と具体的な事例やソリューションについてご紹介する内容となります。

＜このような方におすすめ＞

• 内定辞退の防止策についての情報収集、具体策の検討をしている
• 内定者フォローを効果的に行い、入社に向けてエンゲージメントを高めたい
• 入社時の配属への納得感を高めたい
• インターンシップなど早期接触ができた学生に対して本選考に向けて意向度を高めたい
• 早期接触学生の特性を理解した上で効果的なフォローアップ策を検討している

＜注意事項＞

■同業他社、社労士等士業の方のお申込はお断りいたします