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9万人の最新データから見る学生の「価値観変容」28卒のミスマッチを防ぐ採用戦略～惹きつけ・内定者フォローの実践編～
約9万人の26卒学生のパーソナリティデータから、最新のプロファイルを特定。報酬よりも「貢献」や「成長」を求める価値観を反映し、志望度を高める「惹きつけ」と、不安を解消し辞退を防ぐ「内定者フォロー」の具...
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- 採用計画・要件定義
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早期離職を断ち切る！心理学で解き明かす「採用ミスマッチ」の共通点
本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。
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なぜ、マネジメントのアップデートが必要なのか適性検査が変える『勘と経験』の壁
組織の成長に伴い、マネジメント負荷が増大していませんか？
eF-1Gは、データで個人の特性や組織の課題を科学的に解き明かし、エンゲージメント向上と自律成長を促すマネジメント変革の新常識を提供します。
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Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト
Z世代の傾向を踏まえ、「情報提供」「対話」「フィードバック」の3つの観点から、新卒採用におけるコミュニケーションを見直すためのチェックリストです。
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なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは
本資料では、インターンシップの企画立案から、ターゲット学生を惹きつけ、満足度を高めるプログラム設計、そして採用に繋げるための効果的なフォローアップまで、インターンシップの一連の流れで成果を最大化するた...
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あなたの組織は大丈夫？エンゲージメント向上に不可欠な「3つの要素」とは
従業員のエンゲージメントが上がらずに悩んでいませんか？原因は勘と経験に頼るマネジメントの限界の可能性があります。本資料では、科学的アプローチでマネジャー・メンバーの「有能感・自律性・関係性」を満たし、...
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多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略～学生に対する惹きつけと内定者フォローの実践～
27卒採用に向けての最新動向と25卒学生のパーソナリティ傾向を徹底分析。多様化する学生の心をつかむ『惹きつけ』と、内定辞退を防ぐ効果的な『内定者フォロー』の実践的な採用戦略を具体的に解説します。
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～ピープルマネジメントを進化させる～マネジメント力のアップデートとパーソナリティデータ活用
今マネージャーに問われる能力とは？データに基づく人物理解から個を活かし、組織力を高める人的資本経営時代のマネジメント術をご紹介
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～気付いてますか？従業員の変化の兆候～予兆を捉え離職を防ぐフォローアップ術
従業員の小さな変化から離職の予兆を見極める方法とフォローアップの手法をご紹介
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選考参加・入社意欲を高めるインターンシップの考え方
インターンシップの効果を最大化させるメソッドをご紹介します
