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株式会社イー・ファルコン
カブシキガイシャイーファルコン
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適性検査eF-1Gを利用したユースケース
個人の特性を詳細に可視化でき、採用だけでなく、配属、育成、登用まで、広域な人事領域において、あらゆる課題の解決に貢献できる適性検査eF-1G。その活用事例をご紹介します。
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学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?
当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示し...
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“自社に適した人財”とは?人財要件定義を成功させる5つの重要ポイント「いまさら聞けない!?適性検査活用のススメ」
本資料では、自社に適した人財を見極めるための、一般的な適性検査の活用方法と、人財要件定義の方法をお伝えします。
また、これまで誰も教えてくれなかった、人財要件を定める上で押さえるべき留意点や、成功させ...
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~辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ~ 内定辞退防止パッケージ
適性検査『eF-1G』の内定辞退防止モデルは、近年の6千件超の内定辞退者・承諾者のパーソナリティデータから、「内定辞退要因」のパターンを特定しました。
ひとりひとりの「辞退要因」に合わせて、個別の「フ...
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目指せ社員のストレスフリー!心理的特性分析からのストレス軽減策
本資料では、「ストレスを軽減するための方法案」を、科学的論拠とピープルアナリティクスによる実証研究結果を基にご紹介します。
社員のストレスフリー実現に向け、「ストレス要因」に対して手を打ちませんか?
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今こそ知りたい「24卒学生」の特徴と対策 ~24・23卒学生約8万人のパーソナリティデータから読み解くリアル傾向~
本資料では、24卒学生全体のパーソナリティ傾向や23卒学生との違いを考察しております。
適性検査eF-1Gは、豊富な測定項目を4つの領域で構造的かつ体系的に可視化することが可能なため、24卒学生の細か...
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適性検査eF-1G(エフワンジー) サービス概要
~タレントマネジメントに活かせる適性検査~
「eF-1G(エフワンジー) 」は、豊富な測定項目で個人特性を詳細に可視化し、採用から配置配属・育成・登用に至るまで人事領域を一気通貫で活用できる適性検査で...
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内定辞退をなくす!効果的なフォローアップの手法
多くの企業様にとってご課題である「内定辞退抑止」に対して、パーソナリティから内定辞退の予兆を捉え、未然に防ぐための方法をご紹介します。
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~退職リスクを予測し、対策が打てる~ 退職防止ソリューション
従業員の退職リスクと退職理由がわかる! だから対策が打てる!
過去転職者約1万件のデータをもとに開発した「退職予測モデル」で
「退職リスクの高さ」と「個性にあわせたフォローアップ方法」がわかるサービス...
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今すぐ実践できる退職リスクの可視化と対策
本資料では、適性検査「eF-1G(エフワンジー)」の蓄積データを用いた分析結果を基に、
転職者のパーソナリティ分類別に退職理由を予測し、効果的なフォローアップを行う方法をご紹介します。