管理職の検索結果(7) | 『日本の人事部』

定年再雇用時の管理職位継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 17, 2022 ... 当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現 ...

管理職の退職に伴う賃金請求｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2010 ... また、管理職ということもあり、家賃半額補助、一般社員と比較しても1.5倍の給与支給をしておりました。また、労働基準法41条に基づき、勤務時間が少ない ...

管理職を支えて組織を活性化！「管理職支援」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

「管理職支援」について、用語解説から企業事例、ノウハウまで体系立てて学ぶことができます。

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 30, 2022 ... 残業も上長の許可が必要です。どちらに当てはまるか、貴社の待遇によります。就業時間変更は大きな労働条件変更ですので、不利益を受けないよう、特別 ...

管理職賃金の水準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2018 ... 管理職の賃金は一般社員の賃金を下回らないように、と言われますが、 ①月例給一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように ...

管理職1年生日記 (第1回) | 『日本の人事部』

主人公は、首都圏に本社がある食品メーカーC社営業部第2課に勤務するA氏。昨年4月、34歳という若さで営業課長へと昇進した。「あっという間の1年間でしたが、自分 ...

賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2024 ... 管理職に年俸制、非管理職に月給賞与制を適用しています。上記社員に適用する就業規則の賃金規程に、非管理職に関する記載はあるものの、管理職は適用外 ...

女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第72回】 | 『日本の人事部』

Jul 24, 2023 ... まず、管理職本人が女性の健康課題に対するリテラシーを向上させることが重要です。部署やチームなど自身がマネジメントする組織内で、リテラシーが不足し ...

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上司部下マネジメント女性生理休暇子宮頸がん更年期障害健康経営職場のモヤモヤ解決図鑑

「360度フィードバック」が管理職を救う管理職が全てを背負わなくてもいい組織へ | 『日本の人事部』

Jun 18, 2025 ... 急速に変化する事業環境の中で、従来の管理統制型のマネジメントではうまくいかない場面が増えています。本記事では、管理職が孤立しない組織のつくり ...

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360度フィードバック 360度評価モチベーション中間管理職

年俸制度と裁量労働制の管理職適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2023 ... 管理職. 部や課のトップとして複数の部下・メンバーをマネジメントし、一定の権限を持つ人です。どの役職から管理職とされるかは、企業によって異なります ...