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管理職の検索結果

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管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2025 ... 「管理職」かどうかは貴社社内呼称ではなく、実態で判断されます。管理職でも出退勤管理や勤務時間拘束を受けたり、相応の待遇条件のない名ばかり管理職の ...

管理監督者の深夜手当につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2016 ... 労働基準法上の管理監督者とは、時間外、休日労働は適用除外者となります。よって、時間外労働をしても残業代は支払う必要はありません。ただし、深夜 ...

出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 10, 2021 ... 管理監督者ということで残業がつかないのであれば、それに見合う役職手当が必要です。今回のように出向元と出向先で企業規模が異なる場合には、出向先の ...

管理職の育児短時間勤務の運用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 25, 2021 ... 管理職でも育児短時間を認めるのは育児休業法の観点からは好ましいといわれています。給与減額をするかどうかは、管理職が実態として管理監督者に該当 ...

管理監督者への労働条件通知について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2011 ... いつもお世話になっております。このたび、管理監督者に該当する社員を採用するにあたり、労働条件通知書を作成しています。管理監督者は、労働基準 ...

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 5, 2022 ... ・また、管理職が休む場合というのが、会社の命令なのかどうか。・管理職は、完全月給なのか。そのうえで、以下の選択肢があります。・会社として部門 ...

管理職が病む３つの原因と５つのサインを徹底解説！ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 24, 2025 ... 管理職が病む3つの原因と5つのサインを徹底解説！ · 1、仕事のミスが増える. ケアレスミスが起きたり、アポや会議の予定を忘れたり、仕事のミスが増えて ...

フレックスタイム制度における管理監督者の欠勤控除要否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 4, 2025 ... 管理監督者が月間の所定労働時間を満たさなかった場合、企業は就業規則や労働契約に基づいて、欠勤控除を行うことが可能です。ただし、これらの規定が明確 ...

管理職の代休の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2016 ... 1．代休は、法律で決められたものではありませんので、就業規則にどのように規定されているかによります。規定の主旨と詳細の確認が必要です。また、管理 ...

管理監督職の休暇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 16, 2016 ... 管理監督者の時間管理、殊に、「全休」を、有休、欠勤、裁量のいずれとするかがその典型事案です。 ▽ 管理監督者が、厚生省の厳しい定義をクリアーしてい ...

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