管理職の検索結果(7) | 『日本の人事部』

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 21, 2018 ... 現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と ...

女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第72回】 | 『日本の人事部』

Jul 24, 2023 ... まず、管理職本人が女性の健康課題に対するリテラシーを向上させることが重要です。部署やチームなど自身がマネジメントする組織内で、リテラシーが不足し ...

管理職から一般職への降格人事｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 降格人事. 降格人事とは、一般に従業員の地位や役職を引き下げることを言います。職能資格制度における資格の引き下げや、職務等級制度の等級の引き下げに ...

管理職の有給休暇発生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2024 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

衛生委員会の構成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2023 ... 会社指名が管理職でも問題ありません。それと同数以上のメンバーを労働者代表の推薦から選んでください。投稿日：2023/03/17 15:43 ID： ...

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 30, 2022 ... 何時に仕事をしても残業の対象外となります。一方、名目上は管理職でも、勤怠管理を受ける労働者であれば、会社の指揮命令で業務遂行する場合、健康管理 ...

60歳到達管理職の処遇変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 貴社の管理職が、60歳を迎え条件変更で給与減額となるが、業務内容を変更しないという方法はありませんが、業務量を減らせば可能となります。

管理職比率について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2008 ... 管理職比率について. 当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願い ...

従業員代表の選出における選挙権について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 16, 2021 ... 管理監督者以外のものに、投票権を与えないことは問題です。管理官監督者以外の全ての労働者が投票することが必要です。投稿日：2021/11/16 16 ...

年俸制度と裁量労働制の管理職適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2023 ... 管理職. 部や課のトップとして複数の部下・メンバーをマネジメントし、一定の権限を持つ人です。どの役職から管理職とされるかは、企業によって異なります ...

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