技術職（専門職）の人材を管理職にするということ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/04/11 ... 技術職（専門職）の人材を管理職にするということ · 経営戦略・経営管理 · モチベーション・組織活性化 · キャリア開発 · リーダーシップ · マネジメント ...
管理職の休日出勤と振替休日について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/08/18 ... 管理職の振替休日については、労基法の基準を上回る対応につき問題はないと思われますが、就業規則の「適用しないことがある」が不透明であると指摘する者 ...
管理職から一般職への降格人事｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/02/18 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 管理職であるか否かに関わらず、通常労働組合への加入を決めるのは労働者当人であり、それを認めるのは ...
管理職の代休概念｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/04/11 ... 管理職の代休. こんにちは。 以下、ご回答させていただきます。 代休には、振替休日と代休があります。 前者は労働義務のない日=休日を労働日に変更し、 ...
管理監督者の自宅での業務｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/07/28 ... ご提示のお考えは「経営者」という位置付けに沿っており、正しいと感じます。管理職としての立場にも合致します。 ただ本件の在宅業務の一番の問題は労務 ...
管理職の外注は可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/07/15 ... しかし、ご相談のポストは「事務局の局長職」といっても、「職員の仕事についての相談や、外部との応対等」で、特に外部委託が困難というわけでもなさそう ...
業績不振による部長級管理職の給与減額｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/03/25 ... 業績不振ということであれば、役員、次に管理職から賃金カットすることは、おかしくはありません。部長級管理職には、1％カットする経営上の必要性をよく ...
管理職の年棒制の残業代について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/02/02 ... 残業代を請求できる のではなく、勤務時間拘束を受けたり、真の管理者ではない人間は労働者ですので、請求は権利です。ゆえに実際に残業が発生して、それ ...
部下の自律が疲弊した中間管理職を救う。鍵は「遊び」「挑戦」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/07/07 ... 中間管理職、疲弊していませんか？近年、企業において中間管理職の疲弊が深刻化しています。中間管理職は、上司からの要望や指示を受け、部下に対して ...
令和時代に求める中間管理職として求める役割とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2024/03/25 ... 令和時代に求める中間管理職として求める役割とは · 創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績企業を救い、元気にする。 · 人事制度 新たな ...
