管理職の検索結果(9) | 『日本の人事部』

管理職区分を変更する場合の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2013 ... 1．給与規程、職能資格規程も含めて就業規則ですから、周知し、変更届を提出する必要があります。その場合、変更箇所が少なければ、変更規定の条文だけを ...

管理監督者の深夜残業代を計算する際の基礎賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2024 ... 一般社員の場合は例えば基本給が25万円、固定残業代が8万3334円の場合、残業代は25万円を所定労働時間で割って計算すると思います。仮に、課長の基本給が ...

管理職の「育成」から「支援」へ　“実践支援”の視点と事例 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Mar 28, 2025 ... 「管理・統制型マネジメント」は、定められた目標や方針に基づき、画一的な手法で一定の品質を維持するトップダウン型。一方、「支援・共創型マネジメント ...

管理監督者の業務日報｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 28, 2011 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。管理監督職につきましては労働基準法上の労働時間・休憩・休日の適用が除外されるだけですので、具体的 ...

中間管理職に対するいじめ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 21, 2009 ... 組織カウンセリングの対応を. 部下が上司を公然といじめるとなりますと、組織としての体をなしていない状態と言えますので、その中間管理職の上司一人でも ...

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2020 ... 賃金規程には、以下のとおり、時間の減額が規定されており、管理職社員を除くとは記載されておりませんので、欠務の時間を「時間の減額（100/100）」が可能 ...

管理職の時間外手当と36協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 20, 2023 ... しかし数年前より、管理職でも一般の職員と同様に業務をすることが多々ある為、時間外手当を申告・支給することになりました。 ... しかし、36協定に対象者 ...

賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2024 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

管理職1年生日記 (第1回) | 『日本の人事部』

人事部の部屋に入ったときは「期待」に胸が膨らんでいた。それが、出た後は「戸惑い」がA氏の心の中を大きく支配していた。「会社は、これまでの自分を捨てろというのか？

見直される管理職研修今、管理職に求められる新たなスキルとは？ | 『日本の人事部』

Sep 22, 2022 ... 管理職としての役割を完遂するためのアサーティブなコミュニケーション力 · 年上の部下に対する周囲からのネガティブなフィードバックを伝え、行動変容を ...

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