管理職の検索結果(9) | 『日本の人事部』

くるみん認定基準について（労働時間）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2022 ... 名前は管理職でも、実際は管理監督者でないものは社員となると考えられます。投稿日：2022/07/12 18:29 ID：QA-0117134. 相談者より. ご回答ありがとう ...

管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2017 ... その際に、勤務時間の問題が原因の一つであるようならば、そうした部分も改善するようアドバイスされるのが有効といえます。其れでも尚当人の管理職として ...

管理職の解雇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2010 ... 加えて、私用に会社のコピーを大量に使用したりするというのでは、会社に具体的な損害まで与えていますので、当然ながらすぐに改めなければならない行為と ...

部下とイキイキ働きたい！　管理職のためのマネジメントコンピテンシー／臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第3回】 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Feb 25, 2021 ... 部下の不調を予防するだけでなく、ポジティブなメンタルヘルスを実現するマネジメントコンピテンシー. このように、不調のサインに早く気づいて対応する ...

記事
ワーク・エンゲイジメントコンピテンシーポジティブメンタルヘルスポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

管理職の有給休暇発生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 有給休暇取得日は出勤したものとして扱いますが、それでも出勤率が80％に満たなかった場合は、管理職であるか否かに係わらず次年度は ...

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 5, 2022 ... 雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて. 雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについてのご相談です。労使協定により、 ...

管理職の給与｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2021 ... 退職月について、半月勤務の場合、労働契約は半月で終了し、後半は労務提供義務がないわけですから、給与も半月分が通常です。入社月も同様です。 管理職 ...

全員活躍チーム「シェアド・リーダーシップ」を実現する管理職の育成 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 18, 2024 ... 目の前の課題に対処するだけではなく、数年先に実現させたい「未来のチームの理想的な状態、ワクワクする状態」を解像度高くイメージする。これによって ...

管理職の年棒制の残業代について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 2, 2016 ... 残業代を請求できるのではなく、勤務時間拘束を受けたり、真の管理者ではない人間は労働者ですので、請求は権利です。ゆえに実際に残業が発生して、それ ...