管理職の検索結果(9) | 『日本の人事部』

管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2022 ... 管理監督者に該当するということであれば、自己の裁量で、月10時間残業しようが、40時間残業しようが残業代は不要というスタンスになります。月何時間を ...

管理職の就業時間外の深夜勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 27, 2014 ... 管理監督者であっても、深夜業（ 22時から翌日5時まで）の割増賃金は支払う必要があります。また、年次有給休暇も一般労働者と同様に与える必要が ...

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2017 ... 管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法は ...

技術職（専門職）の人材を管理職にするということ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 11, 2023 ... 今回は、「技術職（専門職）の人材を管理職にするということ」について考えていきたいと思います。□マネジメントに興味なし？技術職（専門職）の特徴技術系 ...

従業員数のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 6, 2013 ... 以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。よろしくお願い申し上げます。

管理職の欠勤と年休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2008 ... アブセンティーイズム. 「アブセンティーイズム」とは、英語の「absent（欠席）」から派生した言葉で、労働者が出勤日に欠勤している状態のことをいいます。

生産管理職の職責について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2023 ... 生産管理職の職責について. 中小の電子部品機器製造企業の人事担当です。生産部長から、ある生産課長が部下が残業していても先に退社する、休日出勤で ...

くるみん認定基準について（労働時間）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2022 ... 管理職は残業手当がつかない分、60時間以上働いてるものも多くいます。その場合は②がNGとなってしまうのでしょうか。お手数ですが、よろしくお願い ...