管理監督者の振替休日について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 14, 2005 ... 原則は休日を決めるのは管理監督者本人です。その職務の必要上、労働時間・休憩・休日について自由裁量権を行使してその労働義務を果たしているわけです。
管理職昇格時の逆転現象(管理職の残業代払いの運用)|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 23, 2022 ... 管理監督者に該当するということであれば、自己の裁量で、月10時間残業しようが、40時間残業しようが残業代は不要というスタンスになります。 月何時間を ...
管理職の就業時間外の深夜勤手当について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 27, 2014 ... 管理監督者であっても、 深夜業 ( 22時から翌日5時まで ) の割増賃金は支払う必要があります。 また、 年次有給休暇も一般労働者と同様に与える必要が ...
管理職の労災負傷休業中の給与の扱い|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 28, 2017 ... 管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。 また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法は ...
管理監督者の自宅での業務|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 28, 2011 ... そもそも管理監督者とは、休日等の時間の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容、責任と権限を有している方のことをいい、また勤務様態も労働時間等 ...
技術職(専門職)の人材を管理職にするということ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Apr 11, 2023 ... 今回は、「技術職(専門職)の人材を管理職にするということ」について考えていきたいと思います。□マネジメントに興味なし?技術職(専門職)の特徴技術系 ...
従業員数のカウントについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 6, 2013 ... 以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を(役員・役員出向者・ 部長出向者・管理職を含むかどうか)ご教示ください。 よろしくお願い申し上げます。
管理職の欠勤と年休について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 10, 2008 ... アブセンティーイズム. 「アブセンティーイズム」とは、英語の「absent(欠席)」から派生した言葉で、労働者が出勤日に欠勤している状態のことをいいます。
生産管理職の職責について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 31, 2023 ... 生産管理職の職責について. 中小の電子部品機器製造企業の人事担当です。 生産部長から、ある生産課長が部下が残業していても先に退社する、休日出勤で ...
くるみん認定基準について(労働時間)|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 12, 2022 ... 管理職は残業手当がつかない分、60時間以上働いてるものも多くいます。 その場合は②がNGとなってしまうのでしょうか。 お手数ですが、よろしくお願い ...