管理職の検索結果(9) | 『日本の人事部』

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 5, 2022 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2020 ... 賃金規程には、以下のとおり、時間の減額が規定されており、管理職社員を除くとは記載されておりませんので、欠務の時間を「時間の減額（100/100）」が可能 ...

企業や家庭が変われば、管理職を希望する中高年女性は4人に1人まで増える | 『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... 企業や家庭の状況が変われば、管理職を希望する女性は「4人に1人」まで増えることが分かった。本稿では、調査結果を基に、女性管理職比率の反転攻勢に ...

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ジェンダーギャップ女性活躍推進女性活躍推進法 DE＆I 女性管理職ニッセイ基礎研究所

衛生委員会の構成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2023 ... 会社指名が管理職でも問題ありません。それと同数以上のメンバーを労働者代表の推薦から選んでください。投稿日：2023/03/17 15:43 ID： ...

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2012 ... ― 管理職の場合ですと、先に回答申し上げました通り休日に関する法的規制を受けませんので、御社規程に従って振休や代休を付与する事が可能です。従い ...

部下とイキイキ働きたい！　管理職のためのマネジメントコンピテンシー／臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第3回】 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Feb 25, 2021 ... 日々、部下と接する管理職は、職場のメンタルヘルスにおけるキーパーソンです。ラインケアを推進するために、多くの企業が、管理職向けにメンタル ...

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ワーク・エンゲイジメントコンピテンシーポジティブメンタルヘルスポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

管理職の適用除外項目(就業規則)｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2012 ... 労働基準法上の管理監督職については、ある程度経営に関与する等管理監督者としてふさわしい権限を持っている事、出退勤について厳格な管理を受けていない ...