管理職の検索結果(9) | 『日本の人事部』

管理職の欠勤と年休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/10/10 ... 基本的な考え方としてはすでに回答があった通りで、ごく僅かな欠勤に対する賃金控除があったことで裁判でその管理監督者性を否定する要件になり得ることも ...

管理職比率について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/04/23 ... 管理職比率20％は多い. ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。貴社はメーカーとのことですが、一般にメーカーでは、比較的経営体質のよい1000名～数千名 ...

管理職の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/09/27 ... ご質問の件. ・まず、降職については、原則として、人事権の裁量が認められています。 ①のとおりであれば、部長から課長へ降職させ、手当の変更は不合理と ...

管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/06/06 ... その際に、勤務時間の問題が原因の一つであるようならば、そうした部分も改善するようアドバイスされるのが有効といえます。其れでも尚当人の管理職として ...

出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/02/10 ... 管理職がおさえておきたい、部下の成長を促すフィードバックの手法とポイントを解説！マネージャー研修. マネージャー育成概要. 新任マネージャーと ...

管理職の年棒制の残業代について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/02/02 ... 残業代を請求できるのではなく、勤務時間拘束を受けたり、真の管理者ではない人間は労働者ですので、請求は権利です。ゆえに実際に残業が発生して、それ ...

「新任管理職研修」の総まとめ　カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較 | 『日本の人事部』

2018/03/06 ... 『日本の人事部』が厳選した「新任管理職研修」サービス · 目標達成と部下育成を両立し、職場変革をつくりだすマネジメント研修 · 【オンライン講座】問題 ...

記事
新任管理職管理職研修マネジメント研修管理職昇格管理職研修プログラム

管理職の就業時間外の深夜勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/05/27 ... 曰く、《管理監督者であっても深夜割増賃金・年次有給休暇の特例はありません。管理監督者であっても、深夜業（ 22時から翌日5時まで）の割増賃金 ...

管理職から一般職への降格人事｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/02/18 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 管理職であるか否かに関わらず、通常労働組合への加入を決めるのは労働者当人であり、それを認めるのは ...