管理職の検索結果 | 『日本の人事部』

「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2021 ... 労働基準法第41条第2号では、管理監督者は「監督若しくは管理の地位にある者」と定義されており、労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。

管理職への代休と振替休日の不適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 7, 2020 ... ご相談の件ですが、いわゆる労働基準法上の管理監督者に該当する労働者であれば、法定労働時間や法定休日の適用が除外されることになります。従いまして ...

管理職の欠勤控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2017 ... ① 賃金の支給方式に就いての法規制はない。欠勤、即ち、自己都合による不就労に対する配慮は不要。依って欠勤は賃金不支給としても差支えない。 ② 制限を ...

管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 | 『日本の人事部』

Apr 9, 2024 ... 部長の職務を分担することで負担を下げ、質を高める. 日揮グループでは、2022年4月より部長職の役割を再定義し、「管理職分業」の取り組みを推進されてい ...

管理職者の残業代、休日出勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... ▽労働基準法で「管理監督者」にあたる管理職には、休日出勤の手当を支払う必要がないとされていることはご存じだと思います。 ▽この「管理監督者」は、 ...

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説

Jun 27, 2024 ... 管理職は、部下の育成からチームマネジメントまで、多岐にわたる役割を担います。また、担当する組織の成果を最大化するため、さまざまな責任を負い ...

無料、管理職のセミナー192件掲載｜『日本の人事部』

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管理職裁量労働制｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2017 ... ▽ 労基法上の管理職は、責任・権限・処遇の面で、経営者に近い労働者を意味します。その対象業務に限定はありません。 ▽ 他方、裁量労働制の対象業務（職種 ...

管理職が潰れる３つのタイミングと心理背景とは？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Aug 18, 2025 ... 管理職が潰れる3つのタイミングと心理背景とは？ · 1、昇進して1ヶ月の間. いざ管理職に昇進して1ヶ月で、管理職としての現実に直面し潰れてしまう人は多い ...

管理職の労働時間管理｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2022 ... 時間管理はされず、自らの労働時間は自らの裁量で律することができるのが、管理監督者ですから、通常の管理職でない限り、フレックスタイム制には馴染まず ...