管理職の検索結果

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説

Jun 27, 2024 ... 労働基準法が定める「管理監督者」と、役職での「管理職」は必ずしも一致しません。近年、経営課題の複雑化や部下のマネジメント方法の変化により、管理職 ...

管理職への代休と振替休日の不適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 7, 2020 ... かつ、代休が取得できるのは、一般職のみであり管理職は適用対象外となっています。したがって、管理職が休日に勤務した場合、代休も振替休日も取得でき ...

管理職の欠勤控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2017 ... ① 賃金の支給方式に就いての法規制はない。欠勤、即ち、自己都合による不就労に対する配慮は不要。依って欠勤は賃金不支給としても差支えない。 ② 制限を ...

管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 | 『日本の人事部』

Apr 9, 2024 ... 職務を分担することで、求められるミッションを推進管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 · 部長の職務を分担することで負担を下げ、質を ...

管理職者の残業代、休日出勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... 人事会員からの回答 ... 当該管理職が、労基法第41条にいう、いわゆる管理監督者ということであれば、法定労働時間、休憩、休日に関する規定は適用除外と ...

管理職の有給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2019 ... 従いまして、労働日に病気等で休まれる際、事前に管理監督者本人から年休申請がなされた場合には、当然に年休処理されることが必要です。しかしながら、 ...

管理職裁量労働制｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2017 ... 「管理職裁量労働制」なるものはあり得ない. ▽ 労基法上の管理職は、責任・権限・処遇の面で、経営者に近い労働者を意味します。その対象業務に限定は ...

管理職の公休の振替について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2024 ... 弊社は公休9日あります。シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。 ... 管理職の方が公休5日しか取れていません。 ... 公休3日の代休を ...

管理職の労働時間管理｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2022 ... 時間管理はされず、自らの労働時間は自らの裁量で律することができるのが、管理監督者ですから、通常の管理職でない限り、フレックスタイム制には馴染まず ...

管理職の振替出勤／振替休日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2025 ... ご認識の通り、管理監督職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており、法律上の「振替休日」や「代休」制度を ...

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中外製薬株式会社：
キャリアは会社が与えるものではなく、社員が自ら創るもの
「個」の主体性を覚醒させる、中外製薬の人事制度改革

阿部恵成さん：
「修羅場」を乗り越え、CHROに就任
人事パーソンに不可欠な「責任感」と「やり抜く信念」

【書籍紹介】『新規事業の種をつかむ: 信頼から生まれる共創が未来を拓く』（吉田　知広／鈴木　千紘：著）一般社団法人金融財政事情研究会より刊行