管理職の検索結果(4) | 『日本の人事部』

「粘土層管理職」とは？

Jan 23, 2014 ... 「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。

人事辞典
組織改革女性活躍ワークライフバランス/WLB セクハラマタハラダイバーシティ

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... 職場でパワー（権力）を持っている管理職は、自らがハラスメントの実行者になる危険性があります。チーム内で部下との親睦を深める、成績不振の部下を ...

記事
ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 20, 2020 ... 【解決済】いつも大変参考にさせて頂いております。当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、社員全員が ...

「管理職比率」の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2023 ... 管理職比率を算出するにあたって、どういった業務を担っている社員を「管理職」と定義しているかですが、例えばマネージャーですが、これには法律上の具体 ...

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 30, 2022 ... 何時に仕事をしても残業の対象外となります。一方、名目上は管理職でも、勤怠管理を受ける労働者であれば、会社の指揮命令で業務遂行する場合、健康管理 ...

管理職の有給休暇発生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2024 ... 有給休暇取得日は出勤したものとして扱いますが、それでも出勤率が80％に満たなかった場合は、管理職であるか否かに係わらず次年度は有給休暇は発生する ...

管理職の一時帰休の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... ▽管理職であれ、非管理職であれ、会社命令でない限り、一時帰休は、欠勤となります。会社命令による休業は、欠勤とはとはならず、6割以上の休業手当が支払 ...

年俸制度と裁量労働制の管理職適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2023 ... 弊社では現在役割等級制度を採用しておりますが、高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。

管理職賃金の水準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2018 ... 管理職の賃金は一般社員の賃金を下回らないように、と言われますが、 ①月例給一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように ...