管理職の検索結果(4) | 『日本の人事部』

管理職になったら、実務をやっている暇はない | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 7, 2018 ... 管理職になったら、実務をやっている暇はない · 経営戦略・経営管理 · モチベーション・組織活性化 · キャリア開発 · リーダーシップ · マネジメント. ◇ ...

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 20, 2020 ... 社内でのご指摘どおり問題です。社員就業規則上に、「管理職の賃金・退職金については別途定める」と記載すること自体は何も問題はありませんが、その ...

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 21, 2018 ... 現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と ...

技術職（専門職）の人材を管理職にするということ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 11, 2023 ... 技術職（専門職）の人材を管理職にするということ · 経営戦略・経営管理 · モチベーション・組織活性化 · キャリア開発 · リーダーシップ · マネジメント. ◇ ...

女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第72回】 | 『日本の人事部』

Jul 24, 2023 ... リテラシーの向上. まず、管理職本人が女性の健康課題に対するリテラシーを向上させることが重要です。部署やチームなど自身がマネジメントする組織内で、 ...

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上司部下マネジメント女性生理休暇子宮頸がん更年期障害健康経営職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 管理職の給与計算について. 当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中 ...

管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

管理職のジョブディスクリプション例. 管理職の職務を定義するためのExcel形式テンプレートです。 管理職のジョブディスクリプション例. excel 50.50 ...

元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当　｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 29, 2020 ... 勤務時間等の管理も受けない真の管理監督者であり、業務についても指示を受けずに遂行できるようであれば残業についても対象外ですが、一般従業員と変わら ...