管理職の検索結果(4) | 『日本の人事部』

管理職の給与減額は不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2009 ... 管理職の給与減額は不利益変更. 基本給の減額は労働条件の不利益変更となりますが、管理職の基本給についてもの同様と考えるのでしょうか。

「ミドル崩壊」はなぜ起こるのか？～中間管理職の罰ゲーム化を乗り越える処方箋～｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-春-」

May 21, 2025 ... 近年、管理職は「罰ゲーム化」とも言われ、取り巻く環境は複雑性や曖昧性が深まるばかりです。一方で、管理職支援のためにさまざまな施策が導入されている ...

技術職（専門職）の人材を管理職にするということ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 11, 2023 ... 技術職（専門職）の人材を管理職にするということ · 経営戦略・経営管理 · モチベーション・組織活性化 · キャリア開発 · リーダーシップ · マネジメント. ◇ ...

管理職・マネジャー研修のサービス189選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

管理職・マネジャー研修のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

管理職の適用除外項目(就業規則)｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2012 ... 労働基準法上の管理監督職については、ある程度経営に関与する等管理監督者としてふさわしい権限を持っている事、出退勤について厳格な管理を受けていない ...

管理職の遅刻・早退控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 結論から申しますと、遅刻、早退などを控除するということは、労働時間の管理をしていることとなり結果的に管理監督者ではないということになります。

元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当　｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 29, 2020 ... 【解決済】当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になり ...

管理職になったら、実務をやっている暇はない | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 7, 2018 ... しかし、長期的な戦略、会社の方針など、整合性をとって事業を拡大することを考える人や、チームのモチベーションを上げて成果を出すために管理をする人は ...

管理職の賃金減額対応についてのご相談｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 4, 2009 ... また内容面では、減額が過剰になりすぎないよう最大でも10％程度までに抑えることや、減給期間を明確にしあくまで臨時の措置と明確に位置づける事も重要 ...

女性管理職の活躍推進には、「孤立防止」「ネットワーキング構築」が重要 | 『日本の人事部』

Feb 5, 2025 ... 現在の日系企業の女性管理職を取り巻く現状についてお聞かせください。白井：上場企業を中心に「女性管理職を増やそう」という気運が高まっています。