管理職の有給について|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/06/06 ... 従いまして、労働日に病気等で休まれる際、事前に管理監督者本人から年休申請がなされた場合には、当然に年休処理されることが必要です。 しかしながら、 ...
非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 2012/03/01 ... ・そもそも休日の適用自体がなされませんので、それに関わる振替休日や代休も付与する必要はございません。但し、御社就業規則の定めで管理職にも特別に ...
管理職(課長)と一般職の賃金の逆転|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/08/21 ... 現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。 一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職(管理職は基本手当なし)の基本給と ...
管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』 管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート・フォーマットです。Excel形式なので空欄を埋めたり、テキストを書き換えたりするだけで、素早く書類を作成でき ...
中間管理職に対するいじめ|人事のQ&A『日本の人事部』 2009/04/21 ... 組織カウンセリングの対応を. 部下が上司を公然といじめるとなりますと、組織としての体をなしていない状態と言えますので、その中間管理職の上司一人でも ...
管理職昇格時の逆転現象(管理職の残業代払いの運用)|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/06/23 ... 朝残業. 「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前に ...
「新任管理職研修」の総まとめ カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較 | 『日本の人事部』 2018/03/06 ... 新任管理職に任命された社員はチームにビジョンを示し、メンバーをまとめ、成果を求められます。しかし、大きく立場や役割が変化する中で、部下との ...