管理職の検索結果(4) | 『日本の人事部』

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 20, 2020 ... 【解決済】いつも大変参考にさせて頂いております。当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、社員全員が ...

管理職の遅刻・早退控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業 ...

人的資本経営とミドルマネジメント（中間管理職）｜『日本の人事部人的資本経営』

Jul 30, 2025 ... 人的資本経営の推進には、経営の理想を現場に落とし込む「ミドルマネジメント（中間管理職）」が重要な役割を果たします。トップの発信から始まることの ...

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ミドルマネジメント中間管理職人的資本経営

60歳到達管理職の処遇変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 貴社の管理職が、60歳を迎え条件変更で給与減額となるが、業務内容を変更しないという方法はありませんが、業務量を減らせば可能となります。

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... 職場でパワー（権力）を持っている管理職は、自らがハラスメントの実行者になる危険性があります。チーム内で部下との親睦を深める、成績不振の部下を ...

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ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職比率について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2008 ... 管理職比率について. 当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願い ...

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 30, 2022 ... 何時に仕事をしても残業の対象外となります。一方、名目上は管理職でも、勤怠管理を受ける労働者であれば、会社の指揮命令で業務遂行する場合、健康管理 ...

管理職を支えて組織を活性化！「管理職支援」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

「管理職支援」について、用語解説から企業事例、ノウハウまで体系立てて学ぶことができます。

「管理職比率」の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2023 ... 管理職比率を算出するにあたって、どういった業務を担っている社員を「管理職」と定義しているかですが、例えばマネージャーですが、これには法律上の具体 ...