管理職の検索結果(4) | 『日本の人事部』

管理職の有給休暇発生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2024 ... 有給休暇取得日は出勤したものとして扱いますが、それでも出勤率が80％に満たなかった場合は、管理職であるか否かに係わらず次年度は有給休暇は発生する ...

60歳到達管理職の処遇変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 管理職でない職員が60歳到達を以て、勤務時間や責任の軽減と共に給与減額当の変更を規定しています。これに対し、管理職には同様の規定がなく不公平感 ...

女性管理職の活躍推進には、「孤立防止」「ネットワーキング構築」が重要 | 『日本の人事部』

Feb 5, 2025 ... 現在の日系企業の女性管理職を取り巻く現状についてお聞かせください。白井：上場企業を中心に「女性管理職を増やそう」という気運が高まっています。

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 20, 2020 ... 【解決済】いつも大変参考にさせて頂いております。当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、社員全員が ...

管理職になったら、実務をやっている暇はない | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 7, 2018 ... しかし、長期的な戦略、会社の方針など、整合性をとって事業を拡大することを考える人や、チームのモチベーションを上げて成果を出すために管理をする人は ...

元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当　｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 29, 2020 ... 【解決済】当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になり ...

管理職の解任について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 3, 2020 ... 「解任」とは解雇ではなく、管理職を解くが、従業員としては継続して雇用という意味で良いでしょうか？そうであれば「管理職」とうのは貴社の社内呼称で ...

技術職（専門職）の人材を管理職にするということ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 11, 2023 ... 今回は、「技術職（専門職）の人材を管理職にするということ」について考えていきたいと思います。□マネジメントに興味なし？技術職（専門職）の特徴技術系 ...

管理職の賃金減額対応についてのご相談｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 4, 2009 ... また内容面では、減額が過剰になりすぎないよう最大でも10％程度までに抑えることや、減給期間を明確にしあくまで臨時の措置と明確に位置づける事も重要 ...