管理職懇親会費の給与引き去りについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 2, 2010 ... 具体的には、「 労使協定がある場合 」 でも、控除できるものは、社内購買代金、社宅、寮、その他の福利、厚生施設の費用、社内預金、組合費などが、対象 ...
管理職の賃金・退職金規則について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 20, 2020 ... 付属規程として周知措置が必要. ▽法41条2号の「管理監督者の賃金・退職金については別途定める」と記載されているにも拘わらず、内規化とするのは、就業 ...
業績不振による部長級管理職の給与減額|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 25, 2019 ... 業績不振ということであれば、役員、次に管理職から賃金カットすることは、おかしくはありません。部長級管理職には、1%カットする経営上の必要性をよく ...
管理職の65歳超の継続雇用の廃止について(就業規則の変更)|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 27, 2023 ... 管理職の65歳超の継続雇用の廃止について(就業規則の変更). 当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると ...
管理職の解任について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 3, 2020 ... 段階. 「解任」とは解雇ではなく、管理職を解くが、従業員としては継続して雇用という意味で良いでしょうか?そうであれば「管理職」とうのは貴社の社内 ...
管理監督者の就業規則について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 15, 2016 ... 労基法が定める管理監督者用に時間管理の定めは馴染まない. ▽ 労働基準法が定める管理監督者とは、労働基準法で定められた「労働時間」、「休憩」、「休日 ...
ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは?―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』 ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を生む ...