管理職の検索結果(3) | 『日本の人事部』

管理職の遅刻早退について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/24 ... いつもお世話になっております。当社で管理監督者の立場にある者が、業務の状況により遅出や早上がりをしているケースがあります。当社では管理監督 ...

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/10/20 ... 社内でのご指摘どおり問題です。社員就業規則上に、「管理職の賃金・退職金については別途定める」と記載すること自体は何も問題はありませんが、その ...

管理職の解任について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/03/03 ... 段階. 「解任」とは解雇ではなく、管理職を解くが、従業員としては継続して雇用という意味で良いでしょうか？そうであれば「管理職」とうのは貴社の社内 ...

賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/01 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を生む ...

記事
ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職賃金の水準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/06/13 ... 管理職賃金の水準について ... ①月例給一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように設計しなくてはならないのでしょうか。 ②賞与 ...

第21回管理職への残業代の支払い | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2015/12/07 ... 通常、一般職の深夜残業の場合は、「時間外勤務の割増1.25＋深夜勤務の割増0.25＝1.5」の割増率で計算しますが、管理監督者は「残業」の概念がないので、 ...

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/03/01 ... ・そもそも休日の適用自体がなされませんので、それに関わる振替休日や代休も付与する必要はございません。但し、御社就業規則の定めで管理職にも特別に ...

管理職にはどのような役割があり、どんな課題を抱えているのか。その解決のために人事リーダーができることとは(「日本の人事リーダー会」第19回会合レポート)

2023/09/26 ... 組織を構成する人材の多様化、リモートワークの浸透による働く環境の変化、キャリア自律の浸透などを受けて、「管理職」の役割が大きく変化している。

女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第72回】 | 『日本の人事部』

2023/07/24 ... リテラシーの向上. まず、管理職本人が女性の健康課題に対するリテラシーを向上させることが重要です。部署やチームなど自身がマネジメントする組織内で、 ...

記事
上司部下マネジメント女性生理休暇子宮頸がん更年期障害健康経営職場のモヤモヤ解決図鑑