管理職の検索結果(3) | 『日本の人事部』

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/10/20 ... 社内でのご指摘どおり問題です。社員就業規則上に、「管理職の賃金・退職金については別途定める」と記載すること自体は何も問題はありませんが、その ...

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

2020/11/25 ... ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を ...

賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/01 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

第21回管理職への残業代の支払い | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2015/12/07 ... 通常、一般職の深夜残業の場合は、「時間外勤務の割増1.25＋深夜勤務の割増0.25＝1.5」の割増率で計算しますが、管理監督者は「残業」の概念がないので、 ...

管理職の解任について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/03/03 ... 段階. 「解任」とは解雇ではなく、管理職を解くが、従業員としては継続して雇用という意味で良いでしょうか？そうであれば「管理職」とうのは貴社の社内 ...

管理職の給与｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/05/19 ... 退職月について、半月勤務の場合、労働契約は半月で終了し、後半は労務提供義務がないわけですから、給与も半月分が通常です。入社月も同様です。 管理職 ...

管理職の一時帰休の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/08/27 ... 会社命令でない限り、一時帰休は欠勤. ▽管理職であれ、非管理職であれ、会社命令でない限り、一時帰休は、欠勤となります。会社命令による休業は、欠勤と ...

管理職賃金の水準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/06/13 ... 管理職賃金の水準について ... ①月例給一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように設計しなくてはならないのでしょうか。 ②賞与 ...

「管理職比率」の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/11/24 ... これらの総称が管理職としての定義になるのではないでしょうか。そのため、管理職比率は企業により、あるいは業種業態によりさまざまであり、一概に〇％ ...

管理職の遅刻・早退控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/02/18 ... (就業規則に別段の定めがある場合はこの限りでないとの但し書きあり）この給与規程の定めにより管理職が遅刻、早退をした場合は半日有休の使用または賃金 ...

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