管理職の検索結果(3) | 『日本の人事部』

管理職にはどのような役割があり、どんな課題を抱えているのか。その解決のために人事リーダーができることとは(「日本の人事リーダー会」第19回会合レポート)

Sep 26, 2023 ... 管理職は自分の裁量でかなりやりたいことがやれます。また、やりたいことを提案できる立場でもあります。部長クラスは戦略や結果を意識する必要があります ...

管理職規程変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2006 ... 管理職規程変更. 従業員として、管理職及び組合員が構成しております。基本的に就業規則もあり、一応労働協約もあります。規程が変更になる場合は組合と ...

人的資本経営とミドルマネジメント（中間管理職）｜『日本の人事部人的資本経営』

Jul 30, 2025 ... 人的資本経営の推進には、経営の理想を現場に落とし込む「ミドルマネジメント（中間管理職）」が重要な役割を果たします。一方で、現場や人事部門が描く ...

管理職比率の分母となる従業員の範囲は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2012 ... 従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）が ...

管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、労働基準法上の管理監督者であれば法定労働時間の適用等はございません。その一方で、就業規則上の始業 ...

管理職の懲戒処分の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 今般、管理職による不正があり懲戒処分としての減給を科すことを検討しています。そこで質問ですが、管理監督職にも労基法第91条が適用され、一回の額が ...

管理職の振休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2019 ... ご質問の件. ①について振休・代休は労基法上のものではありませんので、会社のルールによります。管理監督者を振休の対象とするのか除外するかも会社の ...

管理職の給与減額は不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2009 ... 管理職の給与減額は不利益変更. 基本給の減額は労働条件の不利益変更となりますが、管理職の基本給についてもの同様と考えるのでしょうか。

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2023 ... ▽先ず、能力の是非に拘わらず、65歳を管理職定年と定めます。 ▽その上で、継続、一般職として継続雇用するか、退職して貰うかを決めます。 ▽可なり、 ...

管理職・マネジャー研修のサービス185選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

管理職・マネジャー研修のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

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