管理職の遅刻早退について|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 24, 2024 ... 業務に支障が出ているわけではなく、「私たちは早上がりする時は有休を使用するのに、管理監督者は使わなくていいのか」という主旨のようです。
管理職比率の分母となる従業員の範囲は?|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 27, 2012 ... 従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。 弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職(スタッフ管理職も含む)が ...
管理職の振休について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 11, 2019 ... いつも参考にさせていただいております。 労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。 ①今回の「働き方改革」年次有給 ...
管理職の給与減額は不利益変更|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 4, 2009 ... 基本給の減額は労働条件の不利益変更となりますが、管理職の基本給についてもの同様と考えるのでしょうか。アドバイスをお願いします。
管理職懇親会費の給与引き去りについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 2, 2010 ... 「 管理職懇親会費用 」は適格性が欠けていると判断され、給与控除の対象としては限りなく、違法に近い項目だと考える件、了解しました。費用徴収の効率性 ...
管理職(労基法上の管理監督者)の所定内労働時間の繰り上げ|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 5, 2020 ... ・この度、ある管理職(労基法上の管理監督者に該当)より *通勤混雑を避けるため、毎朝早朝出勤し、6:30から始業している。 *2時間始業を早めている分、 ...
管理職の懲戒処分の減給について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 15, 2021 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...
管理職の65歳超の継続雇用の廃止について(就業規則の変更)|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 27, 2023 ... ▽先ず、能力の是非に拘わらず、65歳を管理職定年と定めます。 ▽その上で、継続、一般職として継続雇用するか、退職して貰うかを決めます。 ▽可なり、 ...
管理職・マネジャー研修のサービス183選!特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』 管理職・マネジャー研修のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...
管理職の賃金・退職金規則について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 20, 2020 ... 【解決済】いつも大変参考にさせて頂いております。 当社では、管理職(労働基準法上の管理監督者に該当する者)の賃金、退職金について、 社員全員が ...