管理職の検索結果(3) | 『日本の人事部』

管理職の懲戒処分の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 今般、管理職による不正があり懲戒処分としての減給を科すことを検討しています。そこで質問ですが、管理監督職にも労基法第91条が適用され、一回の額が ...

管理職比率の分母となる従業員の範囲は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2012 ... 従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）が ...

管理職の振休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2019 ... いつも参考にさせていただいております。労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。 ①今回の「働き方改革」年次有給 ...

管理職の給与減額は不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2009 ... 基本給の減額は労働条件の不利益変更となりますが、管理職の基本給についてもの同様と考えるのでしょうか。アドバイスをお願いします。

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2023 ... ▽先ず、能力の是非に拘わらず、65歳を管理職定年と定めます。 ▽その上で、継続、一般職として継続雇用するか、退職して貰うかを決めます。 ▽可なり、 ...

管理職比率について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2008 ... 管理職比率について. 当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願い ...

管理職のセミナー244件掲載｜『日本の人事部』

管理職のセミナー一覧です。無料セミナー222件、オンラインセミナー208件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

管理職の遅刻・早退控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業 ...

「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2021 ... 「管理職」だからといって残業代は出さなくてよいとは限りません。「管理職」と呼ばれる地位に就いていても、実は労働基準法上の「管理監督者」には該当せ ...

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... 当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間につき所定の ...