管理職の検索結果(3) | 『日本の人事部』

管理職・マネジャー研修のサービス190選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

管理職・マネジャー研修のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

管理職比率の分母となる従業員の範囲は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2012 ... 従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）が ...

管理職懇親会費の給与引き去りについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2010 ... 「 管理職懇親会費用」は適格性が欠けていると判断され、給与控除の対象としては限りなく、違法に近い項目だと考える件、了解しました。費用徴収の効率性 ...

管理職規程変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2006 ... 従業員として、管理職及び組合員が構成しております。基本的に就業規則もあり、一応労働協約もあります。規程が変更になる場合は組合と労使交渉にて ...

管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2020 ... 管理監督者だからといって、自分だけの理由で何時に出勤してもいいということではありません。そもそもそれでは、部下の管理ができません。出退勤 ...

業績不振による部長級管理職の給与減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2019 ... お世話になっております。今般、会社の業績が思わしくなく、部長級管理職（約5人）の月額給与を半年間、1％減額する方針を会社が検討しております。

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... 職場でパワー（権力）を持っている管理職は、自らがハラスメントの実行者になる危険性があります。チーム内で部下との親睦を深める、成績不振の部下を ...

記事
ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職の給与減額は不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2009 ... 管理職の給与減額は不利益変更. 基本給の減額は労働条件の不利益変更となりますが、管理職の基本給についてもの同様と考えるのでしょうか。

管理職の遅刻・早退控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業 ...