管理職の検索結果(3) | 『日本の人事部』

管理職の遅刻早退について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 24, 2024 ... 当社では管理監督者は労働時間に関しての裁量を任せるという運用にしており、管理監督者としての責務を果たしているのであれば上記について特に問題にする ...

管理職にはどのような役割があり、どんな課題を抱えているのか。その解決のために人事リーダーができることとは(「日本の人事リーダー会」第19回会合レポート)

Sep 26, 2023 ... 管理職は自分の裁量でかなりやりたいことがやれます。また、やりたいことを提案できる立場でもあります。部長クラスは戦略や結果を意識する必要があります ...

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2017 ... 賃金が貰えない場合の生活補償の為の労災給付ですので、二重の補償を受ける事は出来ません。そして、労災による休業の期間ですが、年次有給休暇の出勤率 ...

管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2020 ... ・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働時間ともに、以下の通り定めております。 ... ・この度、ある管理職（労基法上の管理監督者に該当）より＊ ...

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を ...

記事
ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 20, 2020 ... 社内でのご指摘どおり問題です。社員就業規則上に、「管理職の賃金・退職金については別途定める」と記載すること自体は何も問題はありませんが、その ...

管理職の遅刻・早退控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... (就業規則に別段の定めがある場合はこの限りでないとの但し書きあり）この給与規程の定めにより管理職が遅刻、早退をした場合は半日有休の使用または賃金 ...

「管理職比率」の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2023 ... これらの総称が管理職としての定義になるのではないでしょうか。そのため、管理職比率は企業により、あるいは業種業態によりさまざまであり、一概に〇％ ...