管理職の検索結果(3) | 『日本の人事部』

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を ...

記事
ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職の解任について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 3, 2020 ... 段階. 「解任」とは解雇ではなく、管理職を解くが、従業員としては継続して雇用という意味で良いでしょうか？そうであれば「管理職」とうのは貴社の社内 ...

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2017 ... 賃金が貰えない場合の生活補償の為の労災給付ですので、二重の補償を受ける事は出来ません。そして、労災による休業の期間ですが、年次有給休暇の出勤率 ...

管理職手当のカット｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2014 ... 役職手当が明確でない場合の管理職手当カットや、基本給をカットすることは、簡単にはできません。規程作成する場合でも実質、不利益変更となりますので ...

管理職昇格時の残業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2008 ... 一般職から管理職へ昇格する際の時間外手当についてご教授願います。当社の給与は毎月10日締め同月25日払いです。昇格は4月1日付でおこない、4月25日 ...

管理職者の業務指示命令違反の処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2014 ... 懲戒処分にあたる事項については、終業規則上には「業務命令違反」と明確には記載されておりません。業務に大きな支障を来す行為またはそれに準ずる行為を ...

60歳到達管理職の処遇変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 対応. 貴社の管理職が、60歳を迎え条件変更で給与減額となるが、業務内容を変更しないという方法はありませんが、業務量を減らせば可能となります。

管理職・マネジャー研修のサービス175選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

30万円（税別）+ 適性検査受検料金※コンテンツのカスタマイズが必要な場合は価格が変動いたします。導入社数, 導入 ...

業績不振による部長級管理職の給与減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2019 ... 業績不振ということであれば、役員、次に管理職から賃金カットすることは、おかしくはありません。部長級管理職には、1％カットする経営上の必要性をよく ...