管理職の検索結果(3) | 『日本の人事部』

管理職比率の分母となる従業員の範囲は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2012 ... 従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）が ...

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... 職場でパワー（権力）を持っている管理職は、自らがハラスメントの実行者になる危険性があります。チーム内で部下との親睦を深める、成績不振の部下を ...

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 20, 2020 ... 【解決済】いつも大変参考にさせて頂いております。当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、社員全員が ...

業績不振による部長級管理職の給与減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2019 ... 業績不振ということであれば、役員、次に管理職から賃金カットすることは、おかしくはありません。部長級管理職には、1％カットする経営上の必要性をよく ...

管理職の有給休暇発生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2024 ... 有給休暇取得日は出勤したものとして扱いますが、それでも出勤率が80％に満たなかった場合は、管理職であるか否かに係わらず次年度は有給休暇は発生する ...

60歳到達管理職の処遇変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 管理職でない職員が60歳到達を以て、勤務時間や責任の軽減と共に給与減額当の変更を規定しています。これに対し、管理職には同様の規定がなく不公平感を ...

管理職・マネジャー研修のサービス191選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

管理職・マネジャー研修のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

管理監督者の時間外６０時間超の件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2024 ... 真の管理監督者であれば、社員ではなく経営者の一員ですので残業の対象でもないことになります。ポイントは社内呼称ではなく、実態として（名ばかりでは ...

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2023 ... 管理職の65歳超の継続雇用の廃止. ▽先ず、能力の是非に拘わらず、65歳を管理職定年と定めます。 ▽その上で、継続、一般職として継続雇用するか、退職して ...

管理職の懲戒処分の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

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