令和時代に求める中間管理職として求める役割とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2024/03/25 ... 令和時代に求める中間管理職として求める役割とは · 創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績企業を救い、元気にする。 · 人事制度 新たな ...
管理職の減給|人事のQ&A『日本の人事部』 2008/04/01 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 職務内容によって賃金額が決められている場合ですと、降職・降格による減給は当然起こりうる事態です ...
管理職の適用除外項目(就業規則)|人事のQ&A『日本の人事部』 2012/07/11 ... ・遅刻については、詳細にもよりますが、原則として管理監督者であれば遅刻をしても控除や徴解は対象外となります。 ▽内容からすると、そもそも管理監督者 ...
管理監督者の欠勤について|人事のQ&A『日本の人事部』 2011/10/20 ... ご利用頂き有難うございます。 管理監督職に対しては時間外・休日労働の適用除外とされる代償としまして出退勤に関し大幅な裁量を与えることが必要です ...
管理監督者の業務日報|人事のQ&A『日本の人事部』 2011/01/28 ... しかしながら、基本的に経営者と一体となって業務を行うべきはずの管理監督職について、一般社員と同じレベルの作業を指示し要求するというのではそもそも ...
管理職の就業時間外の深夜勤手当について|人事のQ&A『日本の人事部』 2014/05/27 ... 曰く、 《 管理監督者であっても深夜割増賃金 ・ 年次有給休暇の特例はありません。 管理監督者であっても、 深夜業 ( 22時から翌日5時まで ) の割増賃金 ...
管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか|人事のQ&A『日本の人事部』 2017/06/06 ... その際に、勤務時間の問題が原因の一つであるようならば、そうした部分も改善するようアドバイスされるのが有効といえます。其れでも尚当人の管理職として ...
部下無し管理職の減給(専任職導入)について|人事のQ&A『日本の人事部』 2012/02/10 ... 従いまして、御社のように現行人事制度自体を変更した上での配置転換→減給となれば、当然ながら労働条件に関わる不利益変更の問題が生じます。 従いまして ...
くるみん認定基準について(労働時間)|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/07/12 ... 管理職は残業手当がつかない分、60時間以上働いてるものも多くいます。 その場合は②がNGとなってしまうのでしょうか。 お手数ですが、よろしくお願い ...
管理職の深夜勤務手当てについて|人事のQ&A『日本の人事部』 2005/07/02 ... 【解決済】先日会社にて下記のように定めました。 「労基法上、管理監督者は労働時間、休憩および休日に関する規定は適用されませんが、深夜労働の ...