管理職の検索結果(10) | 『日本の人事部』

衛生委員会の構成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/03/17 ... 会社指名が管理職でも問題ありません。それと同数以上のメンバーを労働者代表の推薦から選んでください。投稿日：2023/03/17 15:43 ID： ...

管理職から「グロース・マネジャー」へ：人的資本経営時代の役割転換｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/12/07 ... 人材の価値を最大限に引き出し、企業の持続的な成長を実現する · 日本の人事部人的資本経営 · タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第50回】

記事
タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミキャリア自律管理職人的資本経営

管理職の賃金と健康保険組合について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/11 ... 実施の可否については、同様の質問に対する回答がございますので、承知しております。当社では、私傷病での終日欠勤した場合、所定の手続きを行ったうえ ...

管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/03/12 ... 弊社では管理職者には、休日勤務手当、早朝勤務手当は払ったことがありません。深夜勤務手当のみ支給しております。法定休日にやむなく休日出勤をした ...

課長職の見込み残業手当の廃止について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/06/09 ... ただ、この課長職はいわゆる経営と一体となった本当の管理職ではなく数人の部下を持ちながら9：00～18：00で働く、高給取りとも言えない世間一般的な課長 ...

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/11/16 ... ... 管理職には代わりは無いのだから残業は発生しない。うちは外資だから誰にもこれまで払っていないし、雇用契約書にも残業代は無いと書いてある。管理職 ...

管理職の適用除外項目(就業規則)｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/07/11 ... ・遅刻については、詳細にもよりますが、原則として管理監督者であれば遅刻をしても控除や徴解は対象外となります。 ▽内容からすると、そもそも管理監督者 ...

部下無し管理職の減給（専任職導入）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/02/10 ... 従いまして、御社のように現行人事制度自体を変更した上での配置転換→減給となれば、当然ながら労働条件に関わる不利益変更の問題が生じます。従いまして ...