管理職の検索結果(10) | 『日本の人事部』

管理職コースと専門職コースの「手当」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2021 ... 当然ですが、手当を支給することで人件費が月数万単位で増加し、人件費インパクトは大きいと言えます。とは言え、管理職手当の意味あいが、専門性にプラス ...

管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2023 ... しかし、弊社の管理職としての重要な職務内容ではなくなり、重要な責任と権限を有することなく、管理職の資格等級体系からも外し、有期労働契約に切り替え ...

管理職の給与｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2021 ... 退職月について、半月勤務の場合、労働契約は半月で終了し、後半は労務提供義務がないわけですから、給与も半月分が通常です。入社月も同様です。 管理職 ...

管理職の社会保険加入義務がないことについて。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2024 ... ご質問の件. 役職者や管理職は社会保険に加入義務がないということはありません。役職者や管理職であっても社会保険加入義務はあります。

管理職の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 27, 2023 ... ご質問の件. ・まず、降職については、原則として、人事権の裁量が認められています。 ①のとおりであれば、部長から課長へ降職させ、手当の変更は不合理と ...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ:多忙な管理職を支え、マネジメントを変革する人事～HRBPによる組織開発実践法～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 1941年に設立され、従業員は2024年3月末時点で1万1000人以上。一般用医薬品や医薬部外品、特定保健用食品、機能性表示食品、栄養機能食品などのカテゴリー ...

管理職育成

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説. 部や課のトップとして複数の部下・メンバーをマネジメントし、一定の権限を持つ人です。どの役職から ...