管理職の検索結果(10) | 『日本の人事部』

[講演レポート] 管理職の意識と言動を変える！組織力強化に向けた３６０度サーベイの更なる活用 : 株式会社２１世紀経営企画 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 23, 2015 ... マネジメントの状況を上司や部下など、周囲がフィードバックすることで、管理職層に自分のマネジメントの課題を明確に認識させ行動変革を促す「360度 ...

企業や家庭が変われば、管理職を希望する中高年女性は4人に1人まで増える | 『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... 企業や家庭の状況が変われば、管理職を希望する女性は「4人に1人」まで増えることが分かった。本稿では、調査結果を基に、女性管理職比率の反転攻勢に ...

記事
ジェンダーギャップ女性活躍推進女性活躍推進法 DE＆I 女性管理職ニッセイ基礎研究所

くるみん認定基準について（労働時間）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2022 ... 管理職は残業手当がつかない分、60時間以上働いてるものも多くいます。その場合は②がNGとなってしまうのでしょうか。お手数ですが、よろしくお願い ...

[ニュース]「管理職の実態調査2025」を実施 | 『日本の人事部』

Nov 11, 2025 ... 管理職の7割以上がAI活用。一方、約半数が『人材育成』に不安AI時代に問われる「人が担うマネジメント」「WILL（意志）を起点に、もっと“はたらく”を ...

ニュース
管理職育成マネジメント研修 AI活用人材育成マネジメント不安

女性管理職の適用範囲｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2010 ... 下記の事項は女性管理職への適用はしなくてよいでしょうか？ 1．生理休暇 2．育児時間 3．妊産婦の時間外勤務の制限 4．妊産婦の通勤緩和措置 5．

トラスコ中山の管理職登用・育成術「ボスチャレンジ」「オープンジャッジシステム」で実現する、自律的に成長する人材の発掘とサポート | 『日本の人事部』

Nov 15, 2021 ... トラスコ中山では、立候補制の管理職登用制度「ボスチャレンジ」で、管理職候補を見つけて教育し、着任後にも継続して支援する仕組みを構築。

部下なし管理職の組合員化は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2013 ... 通常、使用者の利益を代表するものとして、役員以外では、人事権を持つ上級管理職や使用者と一体とみなされるものは、非組合員となります。次に、本人が ...

管理職の給与｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2021 ... 年休消化の関係で退職月は半月勤務となります。管理職は、「労働基準法」で労働時間、休憩、休日の規定が適用されませんが、退職月の給与について1ヵ月分 ...