管理職の検索結果(10) | 『日本の人事部』

従業員数のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 6, 2013 ... 以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。よろしくお願い申し上げます。

管理職の給与｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2021 ... 退職月について、半月勤務の場合、労働契約は半月で終了し、後半は労務提供義務がないわけですから、給与も半月分が通常です。入社月も同様です。 管理職 ...

トラスコ中山の管理職登用・育成術「ボスチャレンジ」「オープンジャッジシステム」で実現する、自律的に成長する人材の発掘とサポート | 『日本の人事部』

Nov 15, 2021 ... トラスコ中山の管理職登用・育成術「ボスチャレンジ」「オープンジャッジシステム」で実現する、自律的に成長する人材の発掘とサポート · 人材育成の ...

[講演レポート] 管理職の意識と言動を変える！組織力強化に向けた３６０度サーベイの更なる活用 : 株式会社２１世紀経営企画 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 23, 2015 ... どうしても上司や人事部門には伝わりにくい、現場での影響力や部下の声が得られるため、異動や昇格の際に適した組織を考える際に役立てられると示唆する。

生産管理職の職責について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2023 ... 従いまして、当事案の場合でも課長が休まれるのはワークライフバランスの観点からも大いに結構ですが、そうであれば同時に部下にも残業や休出をさせない事 ...

管理職の欠勤と年休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2008 ... 基本的な考え方としてはすでに回答があった通りで、ごく僅かな欠勤に対する賃金控除があったことで裁判でその管理監督者性を否定する要件になり得ることも ...

管理職手当のカット｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2014 ... 役職手当が明確でない場合の管理職手当カットや、基本給をカットすることは、簡単にはできません。規程作成する場合でも実質、不利益変更となりますので ...

管理職区分を変更する場合の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2013 ... 1．給与規程、職能資格規程も含めて就業規則ですから、周知し、変更届を提出する必要があります。その場合、変更箇所が少なければ、変更規定の条文だけを ...

管理職の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 管理職の給与計算について. 当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中 ...