管理職の検索結果(10) | 『日本の人事部』

一般社員の役職者が勤怠管理することについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2018 ... ※管理職の中には役職のない者もいて、職務と役職が連動していません。それで、一般社員の課長は、管理職の課長と役職手当の金額に差を設け、基本的には ...

管理職1年生日記 (第1回) | 『日本の人事部』

人事部の部屋に入ったときは「期待」に胸が膨らんでいた。それが、出た後は「戸惑い」がA氏の心の中を大きく支配していた。「会社は、これまでの自分を捨てろというのか？

課長職の見込み残業手当の廃止について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 9, 2022 ... ただ、この課長職はいわゆる経営と一体となった本当の管理職ではなく数人の部下を持ちながら9：00～18：00で働く、高給取りとも言えない世間一般的な課長 ...

部下なし管理職の組合員化は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2013 ... 通常、使用者の利益を代表するものとして、役員以外では、人事権を持つ上級管理職や使用者と一体とみなされるものは、非組合員となります。次に、本人が ...

出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2021 ... ご質問の件. ご認識のとおり、出向の場合には、出向先の社員の待遇を出向社員に合わせる必要はありません。出向社員が出向元の労働条件と比べ不利益と ...

管理職規定につき｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 8, 2008 ... 管理職規定につき. 現在、従業員70名の内、部次長1名、課長4名となっております。元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的にも混同 ...

管理職の育児短時間勤務の運用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 25, 2021 ... ご質問の件. 管理職でも育児短時間を認めるのは育児休業法の観点からは好ましいといわれています。給与減額をするかどうかは、管理職が実態として管理 ...

管理職の就業時間外の深夜勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 27, 2014 ... 曰く、《管理監督者であっても深夜割増賃金・年次有給休暇の特例はありません。管理監督者であっても、深夜業（ 22時から翌日5時まで）の割増賃金 ...

くるみん認定基準について（労働時間）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2022 ... 社内呼称ではなく、役員など勤怠管理の対象外となる、真の管理監督者は対象外でしょう。名前は管理職でも、実際は管理監督者でないものは社員となると ...