管理職の検索結果(8) | 『日本の人事部』

部下とイキイキ働きたい！　管理職のためのマネジメントコンピテンシー／臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第3回】 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Feb 25, 2021 ... 日々、部下と接する管理職は、職場のメンタルヘルスにおけるキーパーソンです。ラインケアを推進するために、多くの企業が、管理職向けにメンタル ...

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ワーク・エンゲイジメントコンピテンシーポジティブメンタルヘルスポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2025 ... 「管理職」かどうかは貴社社内呼称ではなく、実態で判断されます。管理職でも出退勤管理や勤務時間拘束を受けたり、相応の待遇条件のない名ばかり管理職の ...

令和時代に求める中間管理職として求める役割とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 25, 2024 ... （1）決めたことをやり切る組織・チームのルールを守り、守らないメンバーには必ず注意する。あくまで業績ではなく、報告や遅刻など会社のルールに対して ...

安全/衛生に関する経験を有する者　会社側と労働者側の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2024 ... 安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して ①各部署の長（管理職）は部署内の労働時間管理・安全衛生管理などが業務に含まれていますが、「会社側の」 ...

部下なし管理職の組合員化は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2013 ... 通常、使用者の利益を代表するものとして、役員以外では、人事権を持つ上級管理職や使用者と一体とみなされるものは、非組合員となります。次に、本人が ...

企業や家庭が変われば、管理職を希望する中高年女性は4人に1人まで増える | 『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... 企業や家庭の状況が変われば、管理職を希望する女性は「4人に1人」まで増えることが分かった。本稿では、調査結果を基に、女性管理職比率の反転攻勢に ...

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ジェンダーギャップ女性活躍推進女性活躍推進法 DE＆I 女性管理職ニッセイ基礎研究所

見直される管理職研修今、管理職に求められる新たなスキルとは？ | 『日本の人事部』

Sep 22, 2022 ... 新たに求められる管理職のスキルとは · 様々なマネジメントの場面で活用できる言語化力 · 事業目標達成と部下の成長を高度に統合できるストレッチ・ ...

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管理職育成マネジャー育成研修マネジメントスキルアサーティブコミュニケーションマーサージャパン

管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2022 ... 管理監督者に該当するということであれば、自己の裁量で、月10時間残業しようが、40時間残業しようが残業代は不要というスタンスになります。月何時間を ...