管理職の検索結果(8) | 『日本の人事部』

管理職の解雇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2010 ... 諭旨解雇. 「諭旨解雇」とは、使用者が労働者に対して行う懲戒処分の一つで、最も重い処分である懲戒解雇に相当する程度の事由がありながら、会社の酌量で ...

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2012 ... ・そもそも休日の適用自体がなされませんので、それに関わる振替休日や代休も付与する必要はございません。但し、御社就業規則の定めで管理職にも特別に ...

管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2017 ... その際に、勤務時間の問題が原因の一つであるようならば、そうした部分も改善するようアドバイスされるのが有効といえます。其れでも尚当人の管理職として ...

見直される管理職研修今、管理職に求められる新たなスキルとは？ | 『日本の人事部』

Sep 22, 2022 ... 管理職としての役割を完遂するためのアサーティブなコミュニケーション力 · 年上の部下に対する周囲からのネガティブなフィードバックを伝え、行動変容を ...

管理職の適用除外項目(就業規則)｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2012 ... ・遅刻については、詳細にもよりますが、原則として管理監督者であれば遅刻をしても控除や徴解は対象外となります。 ▽内容からすると、そもそも管理監督者 ...

管理職1年生日記 (第1回) | 『日本の人事部』

Feb 13, 2008 ... 人事部の部屋に入ったときは「期待」に胸が膨らんでいた。それが、出た後は「戸惑い」がA氏の心の中を大きく支配していた。「会社は、これまでの自分を ...

衛生委員会の構成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2023 ... 会社指名が管理職でも問題ありません。それと同数以上のメンバーを労働者代表の推薦から選んでください。投稿日：2023/03/17 15:43 ID： ...

フレックス制度における管理監督者の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 7, 2021 ... ご質問の件. 労基法上の管理監督者であれば、労働時間制は適用除外となりますので、フレックス制度の対象からは外れるといえます。 ... 管理監督者であれば ...

管理職規定につき｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 8, 2008 ... 管理職規定につき. 現在、従業員70名の内、部次長1名、課長4名となっております。元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的にも混同 ...

管理職比率について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2008 ... 管理職比率20％は多い. ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。貴社はメーカーとのことですが、一般にメーカーでは、比較的経営体質のよい1000名～数千名 ...

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