管理職の検索結果(8) | 『日本の人事部』

「ミドル崩壊」はなぜ起こるのか？～中間管理職の罰ゲーム化を乗り越える処方箋～｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-春-」

May 21, 2025 ... （おだかかずひろ）1985年に本田技研工業㈱に入社。一貫して人事・労政部門に従事し、給与・評価制度や定年制度などの制度改革を推進。2019年に㈱ホンダ ...

60歳到達管理職の処遇変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 対応. 貴社の管理職が、60歳を迎え条件変更で給与減額となるが、業務内容を変更しないという方法はありませんが、業務量を減らせば可能となります。

管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2017 ... その際に、勤務時間の問題が原因の一つであるようならば、そうした部分も改善するようアドバイスされるのが有効といえます。其れでも尚当人の管理職として ...

衛生委員会の構成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2023 ... 会社指名が管理職でも問題ありません。それと同数以上のメンバーを労働者代表の推薦から選んでください。投稿日：2023/03/17 15:43 ID： ...

管理職の基準時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 6, 2015 ... 時間外に労働では「1か月に60時間以内」は2割5分以上、「1か月60時間超」は、5割以上(※中小企業については適用猶予のため2割5分以上)、深夜(原則として ...

令和時代に求める中間管理職として求める役割とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 25, 2024 ... （1）決めたことをやり切る組織・チームのルールを守り、守らないメンバーには必ず注意する。あくまで業績ではなく、報告や遅刻など会社のルールに対して ...

管理職者の業務指示命令違反の処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2014 ... 懲戒処分にあたる事項については、終業規則上には「業務命令違反」と明確には記載されておりません。業務に大きな支障を来す行為またはそれに準ずる行為を ...

管理職に求める能力は「部下の育成スキル」が最多【人事白書2025 調査結果】 | 『日本の人事部』

Aug 8, 2025 ... 「戦略策定能力」「経営人材としてのマインドセット」も上位. 管理職に最も身に付けてほしい能力を聞いたところ、「部下の育成スキル」（34.6％）がトップ ...

昇進の「不安」を「希望」に変える――新米課長が「管理職基礎研修」で得た思考法 | 『日本の人事部』

May 14, 2025 ... ～『日本の人事部』スタッフが受講した～研修体験ストーリー昇進の「不安」を「希望」に変える――新米課長が「管理職基礎研修」で得た思考法 ... リーダーや ...

管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

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