管理職の検索結果(8) | 『日本の人事部』

管理職の懲戒処分の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/03/15 ... 減給制裁の制限は適用. ▽管理監督者に適用されない主な労働基準法は、次の諸項目です。・32条（労働時間）1日8時間、1週40時間を超えて労働させては ...

賃上げの対象社員について教えてください｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/02/06 ... 現在、春闘での賃上げのニュースが出てきておりますが、この賃上げの対象者は明確になっているのでしょうか。組合員と管理職と合算しているのか、 ...

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/07/31 ... 第44条社員が、勤務しない場合（欠務、その他一部の欠勤を含む）及び就業規則第22条の2第1項第2号（育児・介護勤務B）及び就業規則第39条（無給休暇）に定める ...

60歳到達管理職の処遇変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/12/13 ... 対応. 貴社の管理職が、60歳を迎え条件変更で給与減額となるが、業務内容を変更しないという方法はありませんが、業務量を減らせば可能となります。

管理職の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/09/27 ... ご質問の件. ・まず、降職については、原則として、人事権の裁量が認められています。 ①のとおりであれば、部長から課長へ降職させ、手当の変更は不合理と ...

管理職の有給使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/05/20 ... 勤怠管理. 有給は労働者の権利ですので、会社側が勝手に「処理」することはできません。あくまで労働者本人の申し出に沿って、就業規則通りに適用すること ...

衛生委員会の構成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/03/17 ... 会社指名が管理職でも問題ありません。それと同数以上のメンバーを労働者代表の推薦から選んでください。投稿日：2023/03/17 15:43 ID： ...

管理職コースと専門職コースの「手当」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/05/18 ... →そうですね。ありがとうございます。 ※管理職手当の意味あいが、専門性にプラスして部下をマネジメントする上での手当、であれば、管理職コースに移った ...

出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/14 ... 人事会員からの回答 ... 出向社員とプロパー社員の給与体系が同じでなければならないといったルールはありません。むしろ、出向先での賃金が出向元でのそれ ...

管理職区分を変更する場合の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2013/02/15 ... 1．給与規程、職能資格規程も含めて就業規則ですから、周知し、変更届を提出する必要があります。その場合、変更箇所が少なければ、変更規定の条文だけを ...