管理職の検索結果(8) | 『日本の人事部』

フレックスタイム制の運用　管理職のマネジメントのコツを解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第94回】 | 『日本の人事部』

Jan 29, 2025 ... 管理職の役割 · フレックスタイム制を導入することで、メンバーのコミュニケーション不足や過重労働といった課題が発生する可能性がある · 従業員の適正な ...

管理職コースと専門職コースの「手当」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2021 ... 管理職の選考と配属は、会社が決定すべき最重要事項とお考えいただくことをお勧めします。 ※管理職手当の意味あいが、専門性にプラスして部下を ...

管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2017 ... 【解決済】いつもお世話になります。管理監督者として、時間管理をしていない（タイムカードを打刻していない）社員について、勤務時間が不足している ...

管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2025 ... 「管理職」かどうかは貴社社内呼称ではなく、実態で判断されます。管理職でも出退勤管理や勤務時間拘束を受けたり、相応の待遇条件のない名ばかり管理職の ...

管理職の育児短時間勤務の運用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 25, 2021 ... 管理職でも育児短時間を認めるのは育児休業法の観点からは好ましいといわれています。給与減額をするかどうかは、管理職が実態として管理監督者に該当 ...

フレックス制度における管理監督者の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 7, 2021 ... 管理監督者かどうかの判断は社内呼称ではなく、実際に勤務上時間管理・拘束を受けていないことが前提です。当然フレックスと並立しませんので対象外です。

管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2022 ... 管理監督者に該当するということであれば、自己の裁量で、月10時間残業しようが、40時間残業しようが残業代は不要というスタンスになります。月何時間を ...

管理職の一時帰休の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... ▽管理職であれ、非管理職であれ、会社命令でない限り、一時帰休は、欠勤となります。会社命令による休業は、欠勤とはとはならず、6割以上の休業手当が支払 ...

管理職の時間外手当と36協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 20, 2023 ... 管理職の時間外手当と36協定. ご相談します。当社では、部長クラス課長クラスの職員は管理職として管理手当が支給されており、管理職のため36協定対象者 ...

管理職育成

管理職育成とは？ 管理職を務める従業員に対しては、部下のマネジメントを行うスキルの習得など、他の従業員とは違った育成施策をとることがあります。新任の管理職に ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ