管理職の検索結果(8) | 『日本の人事部』

管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2022 ... まず、この管理職が経営者と一体である、労基法上の管理監督者に該当するのかどうか検討して下さい。管理監督者に該当するということであれば、自己の ...

管理職を支えて組織を活性化！「管理職支援」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

管理職を支えて組織を活性化！「管理職支援」 · 松尾睦さんに聞く：部下の強みを引き出し、成長させるリーダーに求められるものは何か · 成功の条件は信頼性や公正性部下の ...

管理職の有給使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 20, 2016 ... 勤怠管理. 有給は労働者の権利ですので、会社側が勝手に「処理」することはできません。あくまで労働者本人の申し出に沿って、就業規則通りに適用すること ...

管理職手当のカット｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2014 ... 役職手当が明確でない場合の管理職手当カットや、基本給をカットすることは、簡単にはできません。規程作成する場合でも実質、不利益変更となりますので ...

管理職者の業務指示命令違反の処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2014 ... 懲戒処分にあたる事項については、終業規則上には「業務命令違反」と明確には記載されておりません。業務に大きな支障を来す行為またはそれに準ずる行為を ...

従業員数のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 6, 2013 ... 以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。よろしくお願い申し上げます。

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2012 ... ・そもそも休日の適用自体がなされませんので、それに関わる振替休日や代休も付与する必要はございません。但し、御社就業規則の定めで管理職にも特別に ...

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 5, 2022 ... 雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて. 雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについてのご相談です。労使協定により、 ...