管理職の検索結果(8) | 『日本の人事部』

労働者代表の投票について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/03/19 ... 上級管理職といえども、《労働者性ありき》から出発すべきだと思います。この視点から、ご相談を見させていただくと、「投票への参加」は、それなりに ...

出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/14 ... 人事会員からの回答 ... 出向社員とプロパー社員の給与体系が同じでなければならないといったルールはありません。むしろ、出向先での賃金が出向元でのそれ ...

管理職の遅刻・早退控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/02/18 ... (就業規則に別段の定めがある場合はこの限りでないとの但し書きあり）この給与規程の定めにより管理職が遅刻、早退をした場合は半日有休の使用または賃金 ...

管理職の給与減額は不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/03/04 ... 従いまして、本人の同意なき基本給の減額については、管理職におきましても労働条件の不利益変更に該当します。但し減給にしましても御社における既定の ...

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/09/30 ... ご質問の件 ... 管理職以外の従業員と同様に労働時間管理は行って下さい。 ... 会社としては、深夜時間帯の労働を認めるのか、認めないのかという選択になり ...

管理職区分を変更する場合の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2013/02/15 ... 1．給与規程、職能資格規程も含めて就業規則ですから、周知し、変更届を提出する必要があります。その場合、変更箇所が少なければ、変更規定の条文だけを ...

今後、育成したいのは「管理職」　次いで「若手」「中途採用者」 | 『日本の人事部』

2024/09/06 ... 今後育成に注力していきたい属性について聞きました。最も多かった回答は「管理職」で76.8％。その後を「若手」（66. 5％）、「中途採用者」（31.

記事
育成管理職マネジャー管理職育成人事白書

管理職の欠勤と年休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/10/10 ... 基本的な考え方としてはすでに回答があった通りで、ごく僅かな欠勤に対する賃金控除があったことで裁判でその管理監督者性を否定する要件になり得ることも ...

360度評価シート（管理職評価用）同僚からの評価用―Wordファイルテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

360度評価で管理職を評価するためのテンプレートです。同僚から評価しやすい項目について内容に盛り込んでいます。

管理職の育児短時間勤務の運用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/08/25 ... ご質問の件. 管理職でも育児短時間を認めるのは育児休業法の観点からは好ましいといわれています。給与減額をするかどうかは、管理職が実態として管理 ...