管理職の検索結果(6) | 『日本の人事部』

フレックスタイム制の運用　管理職のマネジメントのコツを解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第94回】 | 『日本の人事部』

Jan 29, 2025 ... 管理職の役割 · フレックスタイム制を導入することで、メンバーのコミュニケーション不足や過重労働といった課題が発生する可能性がある · 従業員の適正な ...

記事
フレックスタイム制度スーパーフレックスタイム制度マネジメント

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 21, 2018 ... 管理職昇格で給与減――逆転現象の原因と対策. 昇格によって時間外手当（残業代）が支給対象外になり、一般社員の時よりも給与の手取り額が減少...

定年再雇用時の管理職位継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 17, 2022 ... 当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現 ...

女性管理職の活躍推進には、「孤立防止」「ネットワーキング構築」が重要 | 『日本の人事部』

Feb 5, 2025 ... 現在の日系企業の女性管理職を取り巻く現状についてお聞かせください。白井：上場企業を中心に「女性管理職を増やそう」という気運が高まっています。

従業員代表選挙　管理職（非管理監督者）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2018 ... いつもお世話になっています。従業員代表を選出する時期となっております。この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できる ...

安全/衛生に関する経験を有する者　会社側と労働者側の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2024 ... 安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して ①各部署の長（管理職）は部署内の労働時間管理・安全衛生管理などが業務に含まれていますが、「会社側の」 ...

賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2024 ... 管理職に年俸制、非管理職に月給賞与制を適用しています。上記社員に適用する就業規則の賃金規程に、非管理職に関する記載はあるものの、管理職は適用外 ...

出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2021 ... 【解決済】当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給してい ...

管理職コースと専門職コースの「手当」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2021 ... 管理職の選考と配属は、会社が決定すべき最重要事項とお考えいただくことをお勧めします。 ※管理職手当の意味あいが、専門性にプラスして部下を ...