管理職の検索結果(6) | 『日本の人事部』

「管理職比率」の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2023 ... 管理職比率を算出するにあたって、どういった業務を担っている社員を「管理職」と定義しているかですが、例えばマネージャーですが、これには法律上の具体 ...

管理職の退職に伴う賃金請求｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2010 ... 管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。 管理職ということ ...

管理職コースと専門職コースの「手当」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2021 ... 管理職の選考と配属は、会社が決定すべき最重要事項とお考えいただくことをお勧めします。 ※管理職手当の意味あいが、専門性にプラスして部下を ...

管理職の代休の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2016 ... 1．代休は、法律で決められたものではありませんので、就業規則にどのように規定されているかによります。規定の主旨と詳細の確認が必要です。また、管理 ...

管理職の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中抜けしても、一般社員の ...

安全/衛生に関する経験を有する者　会社側と労働者側の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2024 ... 安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して ①各部署の長（管理職）は部署内の労働時間管理・安全衛生管理などが業務に含まれていますが、「会社側の」 ...

「新任管理職研修」の総まとめ　カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較 | 『日本の人事部』

Mar 6, 2018 ... 新任管理職に任命された社員はチームにビジョンを示し、メンバーをまとめ、成果を求められます。しかし、大きく立場や役割が変化する中で、部下との ...

記事
新任管理職管理職研修マネジメント研修管理職昇格管理職研修プログラム