管理職の検索結果(6) | 『日本の人事部』

60歳到達管理職の処遇変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/12/13 ... 管理職でない職員が60歳到達を以て、勤務時間や責任の軽減と共に給与減額当の変更を規定しています。これに対し、管理職には同様の規定がなく不公平感 ...

管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/06/23 ... 取締役のような本当の管理監督者以外、全て残業代の対象です。残業代削減には、管理職によるしっかりした業務把握、進捗管理などによって、無駄残業や ...

技術職（専門職）の人材を管理職にするということ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/04/11 ... 技術職（専門職）の人材を管理職にするということ · 経営戦略・経営管理 · モチベーション・組織活性化 · キャリア開発 · リーダーシップ · マネジメント ...

元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当　｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/05/29 ... 勤務時間等の管理も受けない真の管理監督者であり、業務についても指示を受けずに遂行できるようであれば残業についても対象外ですが、一般従業員と変わら ...

部下とイキイキ働きたい！　管理職のためのマネジメントコンピテンシー／臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第3回】 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

2021/02/25 ... 部下の不調を予防するだけでなく、ポジティブなメンタルヘルスを実現するマネジメントコンピテンシー. このように、不調のサインに早く気づいて対応する ...

記事
ワーク・エンゲイジメントコンピテンシーポジティブメンタルヘルスポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/01/23 ... 当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間につき所定の ...

定年再雇用時の管理職位継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/08/17 ... 当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現 ...

管理職1年生日記 (第1回) | 『日本の人事部』

しかし、彼らの力を信じ、待ち、そして生かしていくことで、組織として大きな成果を出していくことができます。そして、一人ひとりがこの変化にきちんと対応し、管理職 ...

管理職の有給使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/05/20 ... 勤怠管理. 有給は労働者の権利ですので、会社側が勝手に「処理」することはできません。あくまで労働者本人の申し出に沿って、就業規則通りに適用すること ...