管理職の検索結果(6) | 『日本の人事部』

部下なし管理職の組合員化は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2013 ... 通常、使用者の利益を代表するものとして、役員以外では、人事権を持つ上級管理職や使用者と一体とみなされるものは、非組合員となります。次に、本人が ...

「新任管理職研修」の総まとめ　カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較 | 『日本の人事部』

Mar 6, 2018 ... 新任管理職に任命された社員はチームにビジョンを示し、メンバーをまとめ、成果を求められます。しかし、大きく立場や役割が変化する中で、部下との ...

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新任管理職管理職研修マネジメント研修管理職昇格管理職研修プログラム

安全/衛生に関する経験を有する者　会社側と労働者側の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2024 ... 安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して ①各部署の長（管理職）は部署内の労働時間管理・安全衛生管理などが業務に含まれていますが、「会社側の」 ...

管理職の有給使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 20, 2016 ... 労基法上の管理監督者性がある場合には、遅刻・早退は通常出勤扱い可。 ▽ 労基法上の管理監督者であるためには、「職務内容、責任と権限」、「勤務態様」 ...

「ミドル崩壊」はなぜ起こるのか？～中間管理職の罰ゲーム化を乗り越える処方箋～｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-春-」

May 21, 2025 ... 近年、管理職は「罰ゲーム化」とも言われ、取り巻く環境は複雑性や曖昧性が深まるばかりです。一方で、管理職支援のためにさまざまな施策が導入されている ...

課長職の見込み残業手当の廃止について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 9, 2022 ... ただ、この課長職はいわゆる経営と一体となった本当の管理職ではなく数人の部下を持ちながら9：00～18：00で働く、高給取りとも言えない世間一般的な課長 ...

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... 管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認め ...

令和時代に求める中間管理職として求める役割とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 25, 2024 ... （1）決めたことをやり切る組織・チームのルールを守り、守らないメンバーには必ず注意する。あくまで業績ではなく、報告や遅刻など会社のルールに対して ...

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2017 ... 管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法は ...

管理職の「育成」から「支援」へ　“実践支援”の視点と事例 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Mar 28, 2025 ... 部下の育成やチームマネジメント、予算管理、売上管理など、さまざまな重要な役割を担う管理職。近年の経営課題の多様化やマネジメント業務の複雑化 ...