管理職の検索結果(6) | 『日本の人事部』

管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2022 ... 取締役のような本当の管理監督者以外、全て残業代の対象です。残業代削減には、管理職によるしっかりした業務把握、進捗管理などによって、無駄残業や ...

管理職から「グロース・マネジャー」へ：人的資本経営時代の役割転換｜『日本の人事部人的資本経営』

Dec 7, 2023 ... 人的資本経営には従業員一人ひとりの成長を促し、生産性を高めていくことで企業全体の成長につなげていく狙いがあります。個人が成長していくために欠かせ ...

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タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミキャリア自律管理職人的資本経営

企業や家庭が変われば、管理職を希望する中高年女性は4人に1人まで増える | 『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... まず、厚生労働省の「令和4年度雇用均等基本調査」から、国内企業（従業員規模10人以上）の管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合を見ると、2022年度は ...

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ジェンダーギャップ女性活躍推進女性活躍推進法 DE＆I 女性管理職ニッセイ基礎研究所

管理職の給与減額は不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2009 ... 従いまして、本人の同意なき基本給の減額については、管理職におきましても労働条件の不利益変更に該当します。但し減給にしましても御社における既定の ...

令和時代に求める中間管理職として求める役割とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 25, 2024 ... 令和時代に求める中間管理職として求める役割とは · 創業60年以上約200業種 15,000社のコンサルティング実績企業を救い、元気にする。 · 人事制度新たな ...

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... 当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間につき所定の ...

管理職の退職に伴う賃金請求｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2010 ... 《名ばかり管理職 》の問題か？ □ 労基法第41条に「監督若しくは管理の地位にある者」と雖も、年次有給休暇の除外特例はありません。年休は、大原則 ...

管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2020 ... ・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働時間ともに、以下の通り定めております。 ... ・この度、ある管理職（労基法上の管理監督者に該当）より＊ ...

管理職の懲戒処分の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 減給制裁の制限は適用. ▽管理監督者に適用されない主な労働基準法は、次の諸項目です。・32条（労働時間）1日8時間、1週40時間を超えて労働させては ...

年俸制度と裁量労働制の管理職適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2023 ... 部下なし管理職について ... 高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。目的としては、現在の制度での給与 ...