管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』 管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート・フォーマットです。Excel形式なので空欄を埋めたり、テキストを書き換えたりするだけで、素早く書類を作成でき ...
管理職になったら、実務をやっている暇はない | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2018/09/07 ... 管理職という立場になったのに、マネジメントに注力せずに実務をやってしまう人がいます。自分で仕事を抱え込んで、部下、担当者の仕事も全部奪って ...
管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/07/01 ... しかし、弊社の管理職としての重要な職務内容ではなくなり、重要な責任と権限を有することなく、管理職の資格等級体系からも外し、有期労働契約に切り替え ...
管理監督者の時間外６０時間超の件｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/04/09 ... （昭63.3.14基発150号）とされており、管理職手当等の中に深夜労働 ... 管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは. 政府の呼びかけや人的 ...
管理職1年生日記 (第1回) | 『日本の人事部』 2008/02/13 ... しかし、彼らの力を信じ、待ち、そして生かしていくことで、組織として大きな成果を出していくことができます。そして、一人ひとりがこの変化にきちんと ...
定年再雇用時の管理職位継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/08/17 ... 当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現 ...
労働者代表の投票について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/03/19 ... 上級管理職といえども、《 労働者性ありき 》 から出発すべきだと思います。この視点から、ご相談を見させていただくと、「投票への参加」は、それなりに ...
「部下の強みを引き出し、成長させる管理職」の育て方 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2021/07/02 ... Center for Creative Leadershipでは「アセスメント（測定）：育成能力の評価や強み・弱みの評価」「チャレンジ（挑戦）：成長を促す経験」「サポート（支援）： ...
「新任管理職研修」の総まとめ カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較 | 『日本の人事部』 2018/03/06 ... 新任管理職に任命された社員はチームにビジョンを示し、メンバーをまとめ、成果を求められます。しかし、大きく立場や役割が変化する中で、部下との ...
