管理職の検索結果(5) | 『日本の人事部』

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/07/31 ... 賃金規程には、以下のとおり、時間の減額が規定されており、管理職社員を除くとは記載されておりませんので、欠務の時間を「時間の減額（100/100）」が可能 ...

管理監督者の休日出勤について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2005/01/27 ... この相談に関連するQ&A · 管理職の深夜・休日出勤手当について. 管理職といえども深夜手当て、休日出勤... [2005/04/11] · 振替休日について. 振替休日 ...

管理監督者の時間外６０時間超の件｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/09 ... （昭63.3.14基発150号）とされており、管理職手当等の中に深夜労働割増分を含むことが就業規則等に明記され、深夜割増賃金を含めて所定賃金が支払われている ...

管理職の賃金減額対応についてのご相談｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/04/04 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 管理職であっても労働基準法上の労働者であることに変わりございませんので、会社の事情で賃金の減額を ...

管理職の一時帰休の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/08/27 ... ▽管理職であれ、非管理職であれ、会社命令でない限り、一時帰休は、欠勤となります。会社命令による休業は、欠勤とはとはならず、6割以上の休業手当が支払 ...

管理職手当のカット｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/01/09 ... 役職手当が明確でない場合の管理職手当カットや、基本給をカットすることは、簡単にはできません。規程作成する場合でも実質、不利益変更となりますので ...

令和時代に求める中間管理職として求める役割とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2024/03/25 ... 令和時代に求める中間管理職として求める役割とは · 創業60年以上約200業種 15,000社のコンサルティング実績企業を救い、元気にする。 · 人事制度新たな ...

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/08/27 ... 当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると就業規則に定めています。一般従業員については、特に ...

管理職者の業務指示命令違反の処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/06/22 ... 懲戒処分にあたる事項については、終業規則上には「業務命令違反」と明確には記載されておりません。業務に大きな支障を来す行為またはそれに準ずる行為を ...

年俸制度と裁量労働制の管理職適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/12/14 ... 部下なし管理職について ... 高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。目的としては、現在の制度での給与 ...

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