管理職の検索結果(5) | 『日本の人事部』

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... 当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間につき所定の ...

管理職の懲戒処分の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

業績不振による部長級管理職の給与減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2019 ... お世話になっております。今般、会社の業績が思わしくなく、部長級管理職（約5人）の月額給与を半年間、1％減額する方針を会社が検討しております。

令和時代に求める中間管理職として求める役割とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 25, 2024 ... 中間管理職とは経営層と現場社員の中間のポジションであり、「ミドルマネジメント」とも言われる。現場の仕事をマネジメントしながら、会社の方向性や戦略 ...

定年再雇用時の管理職位継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 17, 2022 ... 当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現 ...

「管理職比率」の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2023 ... 管理職比率を算出するにあたって、どういった業務を担っている社員を「管理職」と定義しているかですが、例えばマネージャーですが、これには法律上の具体 ...

管理職の退職に伴う賃金請求｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2010 ... 管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。 管理職ということ ...