管理職の検索結果(5) | 『日本の人事部』

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 21, 2018 ... 現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と ...

出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2021 ... 人事会員からの回答 ... 出向社員とプロパー社員の給与体系が同じでなければならないといったルールはありません。むしろ、出向先での賃金が出向元でのそれ ...

定年再雇用時の管理職位継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 17, 2022 ... 当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現 ...

管理職手当のカット｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2014 ... 役職手当が明確でない場合の管理職手当カットや、基本給をカットすることは、簡単にはできません。規程作成する場合でも実質、不利益変更となりますので ...

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... 当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間につき所定の ...

技術職（専門職）の人材を管理職にするということ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 11, 2023 ... 技術職（専門職）の人材を管理職にするということ · 経営戦略・経営管理 · モチベーション・組織活性化 · キャリア開発 · リーダーシップ · マネジメント. ◇ ...

女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第72回】 | 『日本の人事部』

Jul 24, 2023 ... リテラシーの向上. まず、管理職本人が女性の健康課題に対するリテラシーを向上させることが重要です。部署やチームなど自身がマネジメントする組織内で、 ...

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上司部下マネジメント女性生理休暇子宮頸がん更年期障害健康経営職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職区分を変更する場合の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2013 ... 1．給与規程、職能資格規程も含めて就業規則ですから、周知し、変更届を提出する必要があります。その場合、変更箇所が少なければ、変更規定の条文だけを ...

管理職の育児短時間勤務の運用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 25, 2021 ... ご質問の件. 管理職でも育児短時間を認めるのは育児休業法の観点からは好ましいといわれています。給与減額をするかどうかは、管理職が実態として管理 ...