管理職の検索結果(5) | 『日本の人事部』

「新任管理職研修」の総まとめ　カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較 | 『日本の人事部』

Mar 6, 2018 ... 新任管理職に任命された社員はチームにビジョンを示し、メンバーをまとめ、成果を求められます。しかし、大きく立場や役割が変化する中で、部下との ...

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新任管理職管理職研修マネジメント研修管理職昇格管理職研修プログラム

管理職になったら、実務をやっている暇はない | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 7, 2018 ... しかし、長期的な戦略、会社の方針など、整合性をとって事業を拡大することを考える人や、チームのモチベーションを上げて成果を出すために管理をする人は ...

管理職の一時帰休の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... ▽管理職であれ、非管理職であれ、会社命令でない限り、一時帰休は、欠勤となります。会社命令による休業は、欠勤とはとはならず、6割以上の休業手当が支払 ...

管理職の賃金・退職金規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 20, 2020 ... 【解決済】いつも大変参考にさせて頂いております。当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、社員全員が ...

部下とイキイキ働きたい！　管理職のためのマネジメントコンピテンシー／臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第3回】 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Feb 25, 2021 ... 日々、部下と接する管理職は、職場のメンタルヘルスにおけるキーパーソンです。ラインケアを推進するために、多くの企業が、管理職向けにメンタル ...

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ワーク・エンゲイジメントコンピテンシーポジティブメンタルヘルスポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

年俸制度と裁量労働制の管理職適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2023 ... 管理職. 部や課のトップとして複数の部下・メンバーをマネジメントし、一定の権限を持つ人です。どの役職から管理職とされるかは、企業によって異なります ...

元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当　｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 29, 2020 ... 【解決済】当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になり ...

課長職の見込み残業手当の廃止について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 9, 2022 ... ただ、この課長職はいわゆる経営と一体となった本当の管理職ではなく数人の部下を持ちながら9：00～18：00で働く、高給取りとも言えない世間一般的な課長 ...