「管理職比率」の定義について|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 24, 2023 ... これらの総称が管理職としての定義になるのではないでしょうか。 そのため、管理職比率は企業により、あるいは業種業態によりさまざまであり、一概に〇% ...
管理職区分を変更する場合の手続きについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 15, 2013 ... 1.給与規程、職能資格規程も含めて就業規則ですから、周知し、変更届を提出する必要があります。その場合、変更箇所が少なければ、変更規定の条文だけを ...
管理職の就業時間外の深夜勤手当について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 27, 2014 ... 曰く、 《 管理監督者であっても深夜割増賃金 ・ 年次有給休暇の特例はありません。 管理監督者であっても、 深夜業 ( 22時から翌日5時まで ) の割増賃金 ...
管理職の遅刻・早退控除|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 18, 2010 ... (就業規則に別段の定めがある場合はこの限りでないとの但し書きあり)この給与規程の定めにより管理職が遅刻、早退をした場合は半日有休の使用または賃金 ...
部下とイキイキ働きたい! 管理職のためのマネジメントコンピテンシー/臨床心理士・関屋裕希の ポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第3回】 | 日本の人事部 健康経営 (健康経営が分かる、実践のヒントが得られる) Feb 25, 2021 ... 部下の不調を予防するだけでなく、ポジティブなメンタルヘルスを実現するマネジメントコンピテンシー. このように、不調のサインに早く気づいて対応する ...