管理監督者の振替休日について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/10/14 ... この相談に関連するQ&A · 計画年休日をやむを得ない理由で出勤した場合の対応. 計画年休を設定した日にやむを得ない理... · 管理職の年休・半休について.
管理職の賃金減額対応についてのご相談｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/04/04 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 管理職であっても労働基準法上の労働者であることに変わりございませんので、会社の事情で賃金の減額を ...
管理監督者の休日出勤について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/01/27 ... この相談に関連するQ&A · 管理職の深夜・休日出勤手当について. 管理職といえども深夜手当て、休日出勤... [2005/04/11] · 振替休日について. 振替休日 ...
管理職の代休の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/06/14 ... 弊社の就業規則では、代休は以下の条件で取得可能としています。 ... 管理職は労働時間・休憩及び休日規定が適用除外となるため、そもそも休日勤務の考え方 ...
女性管理職、どうやって育てる？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2018/07/04 ... 柔軟性のある考え方、対応が不可欠だと痛感し、個人の状況に合わせた育成方法に切り替えたところ、メンタルダウンした社員をリーダーに成長させることに ...
管理職の休日出勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/04/24 ... ご利用頂き感謝しております。 ... ・まず、管理職といっても、全ての管理職に時間外・休日労働割増等の適用除外がなされるわけではございません。基本的に ...
管理監督者の就業規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/06/15 ... 最後に教えて頂きたいのですが、管理監督者についても就業規則上の労働時間・休憩・休日がそのまま適用されるようならば、管理職としての裁量性を否定され ...
管理職と一般職の賃金逆転について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/05/14 ... 逆転現象は給与体系によっては当然起こり得ることで、それ自体問題ありません。管理職なので残業なども自分自身での判断だと思いますから、時間より成果で ...
管理職の賃金と健康保険組合について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/11 ... 実施の可否については、同様の質問に対する回答がございますので、承知しております。 当社では、私傷病での終日欠勤した場合、所定の手続きを行ったうえ ...
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/03/05 ... ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件ですが、所定労働時間も始業終業時刻と全く同じ考え方になります。 すなわち、就業規則上の所定労働時間 ...
