管理職の検索結果(5) | 『日本の人事部』

「新任管理職研修」の総まとめ　カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較 | 『日本の人事部』

Mar 6, 2018 ... 部下を育て活かす現場の上司力研修. ○多様な部下を活かす上司力を学べます／多忙な上司の現状の背景を読み解きながら、多様な部下(若手・女性・年上部下） ...

「粘土層管理職」とは？

Jan 23, 2014 ... 粘土層管理職とは？「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... 当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間につき所定の ...

管理職の一時帰休の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... ▽管理職であれ、非管理職であれ、会社命令でない限り、一時帰休は、欠勤となります。会社命令による休業は、欠勤とはとはならず、6割以上の休業手当が支払 ...

業績不振による部長級管理職の給与減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2019 ... 業績不振ということであれば、役員、次に管理職から賃金カットすることは、おかしくはありません。部長級管理職には、1％カットする経営上の必要性をよく ...

年俸制度と裁量労働制の管理職適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2023 ... 部下なし管理職について ... 高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。目的としては、現在の制度での給与 ...

管理職の賃金減額対応についてのご相談｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 4, 2009 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 管理職であっても労働基準法上の労働者であることに変わりございませんので、会社の事情で賃金の減額を ...

管理職賃金の水準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2018 ... 管理職賃金の水準について ... ①月例給一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように設計しなくてはならないのでしょうか。 ②賞与 ...

管理職になったら、実務をやっている暇はない | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 7, 2018 ... 管理職になったら、実務をやっている暇はない · というのも、女性は仕事に対する価値観が「仕事内容」という傾向があるためです。 · 男性の価値観は「役職 ...

元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当　｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 29, 2020 ... 勤務時間等の管理も受けない真の管理監督者であり、業務についても指示を受けずに遂行できるようであれば残業についても対象外ですが、一般従業員と変わら ...

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