管理職の検索結果(5) | 『日本の人事部』

管理職区分を変更する場合の手続きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2013 ... 1．給与規程、職能資格規程も含めて就業規則ですから、周知し、変更届を提出する必要があります。その場合、変更箇所が少なければ、変更規定の条文だけを ...

管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

管理職のジョブディスクリプション例. 管理職の職務を定義するためのExcel形式テンプレートです。 管理職のジョブディスクリプション例. excel 50.50 ...

部下とイキイキ働きたい！　管理職のためのマネジメントコンピテンシー／臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第3回】 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Feb 25, 2021 ... 部下の不調を予防するだけでなく、ポジティブなメンタルヘルスを実現するマネジメントコンピテンシー. このように、不調のサインに早く気づいて対応する ...

記事
ワーク・エンゲイジメントコンピテンシーポジティブメンタルヘルスポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

管理職の遅刻・早退控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... (就業規則に別段の定めがある場合はこの限りでないとの但し書きあり）この給与規程の定めにより管理職が遅刻、早退をした場合は半日有休の使用または賃金 ...

管理職の就業時間外の深夜勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 27, 2014 ... 曰く、《管理監督者であっても深夜割増賃金・年次有給休暇の特例はありません。管理監督者であっても、深夜業（ 22時から翌日5時まで）の割増賃金 ...

管理職の代休の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2016 ... 弊社の就業規則では、代休は以下の条件で取得可能としています。 ... 管理職は労働時間・休憩及び休日規定が適用除外となるため、そもそも休日勤務の考え方 ...

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2020 ... 賃金規程には、以下のとおり、時間の減額が規定されており、管理職社員を除くとは記載されておりませんので、欠務の時間を「時間の減額（100/100）」が可能 ...

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 30, 2022 ... ご質問の件 ... 管理職以外の従業員と同様に労働時間管理は行って下さい。 ... 会社としては、深夜時間帯の労働を認めるのか、認めないのかという選択になり ...

定年再雇用時の管理職位継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 17, 2022 ... 当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現 ...

管理職の給与減額は不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2009 ... 従いまして、本人の同意なき基本給の減額については、管理職におきましても労働条件の不利益変更に該当します。但し減給にしましても御社における既定の ...