管理職の検索結果(5) | 『日本の人事部』

管理職の懲戒処分の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 減給制裁の制限は適用. ▽管理監督者に適用されない主な労働基準法は、次の諸項目です。・32条（労働時間）1日8時間、1週40時間を超えて労働させては ...

「管理職比率」の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2023 ... これらの総称が管理職としての定義になるのではないでしょうか。そのため、管理職比率は企業により、あるいは業種業態によりさまざまであり、一概に〇％ ...

女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第72回】 | 『日本の人事部』

Jul 24, 2023 ... リテラシーの向上. まず、管理職本人が女性の健康課題に対するリテラシーを向上させることが重要です。部署やチームなど自身がマネジメントする組織内で、 ...

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上司部下マネジメント女性生理休暇子宮頸がん更年期障害健康経営職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2020 ... ・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働時間ともに、以下の通り定めております。 ... ・この度、ある管理職（労基法上の管理監督者に該当）より＊ ...

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 30, 2022 ... ご質問の件 ... 管理職以外の従業員と同様に労働時間管理は行って下さい。 ... 会社としては、深夜時間帯の労働を認めるのか、認めないのかという選択になり ...

部下とイキイキ働きたい！　管理職のためのマネジメントコンピテンシー／臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第3回】 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Feb 25, 2021 ... 部下の不調を予防するだけでなく、ポジティブなメンタルヘルスを実現するマネジメントコンピテンシー. このように、不調のサインに早く気づいて対応する ...

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ワーク・エンゲイジメントコンピテンシーポジティブメンタルヘルスポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」

管理職の深夜勤務手当てについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2005 ... 管理職の深夜勤務手当てについて. 先日会社にて下記のように定めました。「労基法上、管理監督者は労働時間、休憩および休日に関する規定は適用されませ ...

管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価、間違っていませんか？人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度3つのポイント【10_0014】. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで ...

定年再雇用時の管理職位継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 17, 2022 ... 当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現 ...

管理職の就業時間外の深夜勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 27, 2014 ... 曰く、《管理監督者であっても深夜割増賃金・年次有給休暇の特例はありません。管理監督者であっても、深夜業（ 22時から翌日5時まで）の割増賃金 ...