管理職の検索結果(5) | 『日本の人事部』

人的資本経営とミドルマネジメント（中間管理職）｜『日本の人事部人的資本経営』

Jul 30, 2025 ... 人的資本経営の推進には、経営の理想を現場に落とし込む「ミドルマネジメント（中間管理職）」が重要な役割を果たします。一方で、現場や人事部門が描く ...

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ミドルマネジメント中間管理職人的資本経営

管理職の懲戒処分の減給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

管理職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

管理職の職務を定義するためのExcel形式テンプレートです。 管理職のジョブディスクリプション例. excel 50.50KB 提供：『日本の人事 ...

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 21, 2018 ... 現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と ...

「粘土層管理職」とは？

Jan 23, 2014 ... 「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。

人事辞典
組織改革女性活躍ワークライフバランス/WLB セクハラマタハラダイバーシティ

管理職の代休の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2016 ... 1．代休は、法律で決められたものではありませんので、就業規則にどのように規定されているかによります。規定の主旨と詳細の確認が必要です。また、管理 ...

「管理職比率」の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 24, 2023 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...

管理職の就業時間外の深夜勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 27, 2014 ... 管理監督者であっても、深夜業（ 22時から翌日5時まで）の割増賃金は支払う必要があります。また、年次有給休暇も一般労働者と同様に与える必要が ...

管理職比率について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2008 ... 管理職比率について. 当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願い ...

「新任管理職研修」の総まとめ　カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較 | 『日本の人事部』

Mar 6, 2018 ... 新任管理職に任命された社員はチームにビジョンを示し、メンバーをまとめ、成果を求められます。しかし、大きく立場や役割が変化する中で、部下との ...

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