管理職の検索結果(2) | 『日本の人事部』

管理職昇格時の残業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2008 ... 管理職昇格時の残業手当について. 一般職から管理職へ昇格する際の時間外手当についてご教授願います。当社の給与は毎月10日締め同月25日払いです。

第21回管理職への残業代の支払い | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Dec 7, 2015 ... このように、たとえ労働基準法上の管理監督者にあたる管理職であっても、深夜時間についてはしっかりと勤怠管理を行い、深夜手当を支払っていくことが重要 ...

管理職の有給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2019 ... 一般的には執行役員ではなく取締役などがあてはまります。執行役員以下のいわゆる「管理職」であれば、裁量労働契約以外、勤怠管理や残業なども充当し ...

「粘土層管理職」とは？

Jan 23, 2014 ... 粘土層管理職とは？「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。

人事辞典
組織改革女性活躍ワークライフバランス/WLB セクハラマタハラダイバーシティ

管理職規程変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2006 ... 管理職規程変更. 従業員として、管理職及び組合員が構成しております。基本的に就業規則もあり、一応労働協約もあります。規程が変更になる場合は組合と ...

管理職の解任について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 3, 2020 ... 「解任」とは解雇ではなく、管理職を解くが、従業員としては継続して雇用という意味で良いでしょうか？そうであれば「管理職」とうのは貴社の社内呼称で ...

管理職の振休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2019 ... いつも参考にさせていただいております。労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。 ①今回の「働き方改革」年次有給 ...

管理職の公休の振替について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2024 ... 一般の従業員と比して出退勤の自由が保証されており、自己の判断で休日も取ることも可能ですので、あえて会社に申し出る必要はなく、自由に休日をとること ...

管理職の遅刻早退について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 24, 2024 ... 業務に支障が出ているわけではなく、「私たちは早上がりする時は有休を使用するのに、管理監督者は使わなくていいのか」という主旨のようです。