管理職の検索結果(2) | 『日本の人事部』

第21回管理職への残業代の支払い | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Dec 7, 2015 ... そのため、管理監督者については、割増賃金（残業代）と休日割増賃金（休日出勤手当）の支払いは不要です。しかし ...

管理職の「育成」から「支援」へ　“実践支援”の視点と事例 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Mar 28, 2025 ... 部下の育成やチームマネジメント、予算管理、売上管理など、さまざまな重要な役割を担う管理職。近年の経営課題の多様化やマネジメント業務の複雑化 ...

管理職にはどのような役割があり、どんな課題を抱えているのか。その解決のために人事リーダーができることとは(「日本の人事リーダー会」第19回会合レポート)

Sep 26, 2023 ... 管理職は自分の裁量でかなりやりたいことがやれます。また、やりたいことを提案できる立場でもあります。部長クラスは戦略や結果を意識する必要があります ...

無料、管理職のセミナー222件掲載｜『日本の人事部』

無料、管理職のセミナー一覧です。無料セミナー222件、オンラインセミナー199件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

管理職懇親会費の給与引き去りについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2010 ... 「 管理職懇親会費用」は適格性が欠けていると判断され、給与控除の対象としては限りなく、違法に近い項目だと考える件、了解しました。費用徴収の効率性 ...

管理職の遅刻早退について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 24, 2024 ... 業務に支障が出ているわけではなく、「私たちは早上がりする時は有休を使用するのに、管理監督者は使わなくていいのか」という主旨のようです。

管理職昇格時の残業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2008 ... 一般職から管理職へ昇格する際の時間外手当についてご教授願います。当社の給与は毎月10日締め同月25日払いです。昇格は4月1日付でおこない、4月25 ...

管理職規程変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2006 ... 従業員として、管理職及び組合員が構成しております。基本的に就業規則もあり、一応労働協約もあります。規程が変更になる場合は組合と労使交渉にて ...

管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、労働基準法上の管理監督者であれば法定労働時間の適用等はございません。その一方で、就業規則上の始業 ...