管理職の検索結果(2) | 『日本の人事部』

管理職に求める能力は「部下の育成スキル」が最多【人事白書2025 調査結果】 | 『日本の人事部』

Aug 8, 2025 ... 管理職に最も身に付けてほしい能力を聞いたところ、「部下の育成スキル」（34.6％）がトップとなり、「戦略策定能力」（17. 4％）、「経営人材としての ...

第21回管理職への残業代の支払い | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Dec 7, 2015 ... 給与計算業務において、重要な作業のひとつに割増賃金（残業代）の計算があります。残業代の計算は、ケースによって割増率が変わるので複雑になる場合が ...

無料、管理職のセミナー199件掲載｜『日本の人事部』

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管理職にはどのような役割があり、どんな課題を抱えているのか。その解決のために人事リーダーができることとは(「日本の人事リーダー会」第19回会合レポート)

Sep 26, 2023 ... 管理職は自分の裁量でかなりやりたいことがやれます。また、やりたいことを提案できる立場でもあります。部長クラスは戦略や結果を意識する必要があります ...

管理職裁量労働制｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2017 ... ▽ 労基法上の管理職は、責任・権限・処遇の面で、経営者に近い労働者を意味します。その対象業務に限定はありません。 ▽ 他方、裁量労働制の対象業務（職種 ...

管理職の遅刻早退について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 24, 2024 ... 管理職の遅刻早退について. いつもお世話になっております。当社で管理監督者の立場にある者が、業務の状況により遅出や早上がりをしているケースが ...

管理職昇格で給与減――逆転現象の原因と対策｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 10, 2025 ... 管理職昇格時における「給与の逆転現象」 · 最大の要因は「残業代の支給対象外」 · 不十分な役職手当・基本給の昇給 · 労働基準法上の「管理監督者」とは.

管理職の公休の振替について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2024 ... 一般の従業員と比して出退勤の自由が保証されており、自己の判断で休日も取ることも可能ですので、あえて会社に申し出る必要はなく、自由に休日をとること ...

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2023 ... ▽先ず、能力の是非に拘わらず、65歳を管理職定年と定めます。 ▽その上で、継続、一般職として継続雇用するか、退職して貰うかを決めます。 ▽可なり、 ...

管理職の振休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2019 ... ご質問の件. ①について振休・代休は労基法上のものではありませんので、会社のルールによります。管理監督者を振休の対象とするのか除外するかも会社の ...