管理職の検索結果(2) | 『日本の人事部』

管理職裁量労働制｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2017 ... 「管理職裁量労働制」なるものはあり得ない. ▽ 労基法上の管理職は、責任・権限・処遇の面で、経営者に近い労働者を意味します。その対象業務に限定は ...

「粘土層管理職」とは？

Jan 23, 2014 ... 粘土層管理職とは？「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。

人事辞典
組織改革女性活躍ワークライフバランス/WLB セクハラマタハラダイバーシティ

管理職規程変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2006 ... 但し、就業規則の変更届けに際しては、組合員には直接影響のない変更とはいえども、労働者代表（御社の場合は労組）の意見聴取が必要です。その意味で、＜ ...

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を ...

記事
ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

管理職の有給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2019 ... 従いまして、労働日に病気等で休まれる際、事前に管理監督者本人から年休申請がなされた場合には、当然に年休処理されることが必要です。しかしながら、 ...

管理職の遅刻早退について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 24, 2024 ... いつもお世話になっております。当社で管理監督者の立場にある者が、業務の状況により遅出や早上がりをしているケースがあります。当社では管理監督 ...

管理職懇親会費の給与引き去りについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2010 ... 具体的には、「労使協定がある場合」でも、控除できるものは、社内購買代金、社宅、寮、その他の福利、厚生施設の費用、社内預金、組合費などが、対象 ...

管理職にはどのような役割があり、どんな課題を抱えているのか。その解決のために人事リーダーができることとは(「日本の人事リーダー会」第19回会合レポート)

Sep 26, 2023 ... 組織を構成する人材の多様化、リモートワークの浸透による働く環境の変化、キャリア自律の浸透などを受けて、「管理職」の役割が大きく変化している。

管理職手当のカット｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2014 ... 役職手当が明確でない場合の管理職手当カットや、基本給をカットすることは、簡単にはできません。規程作成する場合でも実質、不利益変更となりますので ...

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2020 ... 賃金規程には、以下のとおり、時間の減額が規定されており、管理職社員を除くとは記載されておりませんので、欠務の時間を「時間の減額（100/100）」が可能 ...