アンコンシャス・バイアスの検索結果(7)

講演者インタビュー荒金雅子氏（株式会社クオリア代表取締役）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-春-［東京］」

多様性を最大限活かし、成果を生み出すためには、心理的安全性の高いインクル―シブな組織にすることが不可欠です。本講演では、「アンコンシャス・バイアスへの対処法」「 ...

社員への人事ニュース｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/05/19 ... シリーズはとてもいい案だと思いました。参考にさせていただきます。投稿日：2023/05/19 16:12 ID：QA-0127027大変参考になっ ...

予言の自己成就とは――意味と例、ポジティブな結果に導くためのポイントは

2020/11/27 ... 予言の自己成就とは、根拠のない噂や思い込みであっても、人々がその状況が起こりそうだと考えて行動することで、事実ではなかったはずの状況が本当に ...

心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

2023/03/13 ... & Weiner, J. (2016). Understanding psychological safety in health care and education organizations: a comparative perspective. Research in Human ...

無料セミナー｜【1/23(火)オンラインセミナー】障がい者雇用におけるアンコンシャ… | 『日本の人事部』

障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～. 経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実 ...

講演者インタビュー｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

エンゲージメント3.0：パフォーマンスに繋がる「良い」エンゲージメントとは？株式会社インヴィニオ代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員 ...

酒場学習論【第34回】三鷹「ひねもす」とカタカナ人事言葉 | 『日本の人事部』

2023/01/20 ... 『日本の人事部』が主催するイベント「HRカンファレンス」や「HRコンソーシアム」への登壇、情報誌『日本の人事部LEADERS』への寄稿などを行っている ...

個人情報保護方針｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/06/20 ... 公開している企業もありますので、一度ブラウズしてみてください。 ... 出来上がった社内規定案が、正式な機関決定を経て公式になった段階で、全社員に周知 ...

中国人スタッフのモチベーション向上の為のアンケートについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/27 ... 中国現法の人事制度を含めた人事ガバナンスをどのようにするかを検討するために、全社員を対象として意識調査を実施しようと考えてます。

「ゲーミフィケーション」とは？

2012/04/09 ... 2010年に米国で提唱。本来は顧客の活性化を図るマーケティング手法の一種ですが、最近ではビジネスへの利用にとどまらず、企業の人材開発や従業員向け ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ