多様な人材がリーダーとなる意義 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/11/15 ... 以下の2つがあると考えています。 ・新3K（キツイ・厳しい・帰れない） ・アンコンシャスバイアスに気づきにくい. これは、まさに職場 ...
アンカリング効果とは｜実は「選ばされて」いる？最初の情報が及ぼす影響 2021/06/30 ... 「アンカリング効果」とは認知バイアスの一種で、情報量が限られている状況下において、先に与えられた数字や情報を基に検討を始めることにより、 ...
