参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 参加者を対象に講演の満足度や感想をお聞きするアンケートを実施しました。そこで満足度が高かった講演を、参加者の皆さまのコメントとともに発表します。
人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営 タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第24回】 働くことをアンラーニングせよ：フランケンシュタイン？ それとも、創意工夫？ ... 私たちは今、未来の歴史の ...
プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」 その中でも「アンコンシャス・バイアス」は、評価・登用、リーダー育成など、あらゆる施策に潜んでおり、前進させる上で最初の糸口となります。本講演では、長年 ...
健康経営に向けた指標の開示につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/08/09 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいております。 当社では健康経営を推進しておりますが、今年度の健康経営調査のポイントに「情報開示の推進」が ...
プログラム｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-秋-［東京］」 原因の一つである「両立不安」を解説した上で、上司と部下のアンコンシャスバイアスについて、復職者向け研修でもご好評いただいている＜他者理解ワーク＞を体験 ...
無料セミナー｜【1/23(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャ… | 『日本の人事部』 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～. 経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実 ...
アンカリング効果とは｜実は「選ばされて」いる？最初の情報が及ぼす影響 2021/06/30 ... 「アンカリング効果」とは認知バイアスの一種で、情報量が限られている状況下において、先に与えられた数字や情報を基に検討を始めることにより、 ...
