アンコンシャス・バイアスの検索結果(9)

産業カウンセラー｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/06/25 ... 【解決済】最近の労働環境からメンタルヘルス対策として、産業カウンセラーの資格をある管理職層と人事に取得してもらおうと思います。

従業員満足度（ES）｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/10/23 ... 【解決済】社員のモチベーションUP,社内環境改善を目的としたES(従業員満足度)アンケートを実施したく思います。しかし、私は人事部新任であり、私 ...

「ゲーミフィケーション」とは？

2012/04/09 ... 2010年に米国で提唱。本来は顧客の活性化を図るマーケティング手法の一種ですが、最近ではビジネスへの利用にとどまらず、企業の人材開発や従業員向け ...

ノーレイティングの人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/06/21 ... 人事制度面におけるフィードバックの最適期間は、業種・職種・経営環境変化の遅速、それに経営方針等、定量化し難い要素に依って大きく変わります。 ▽ ...

働きやすい会社2009について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/09/08 ... 【解決済】先日の日経新聞、日経産業新聞に、働きやすい会社2009が掲載されていましたが、自社の人事管理に活かす為、上位にランキングされた会社の ...

現場のマネージャーとの連携方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/11/29 ... 【解決済】お世話になっております。人事制度を社内で導入や運用する上で、人事以外の現場のマネージャー陣の協力が入りますが、どのように巻き込ん ...

ダイバーシティ研修｜株式会社タナベコンサルティング｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

これは差別や偏見が生じる原因の一つとなることがあります。本研修では、各回にアンコンシャス・バイアスのアイスブレーキングを行うことにより、自己認識を高め、他者と ...

講演者インタビュー鈴木富貴氏（株式会社チェンジウェーブ上席執行役員）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組みカギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 ... 「女性活躍疲れ」「ダイバーシティはもう十分」社内から聞こえるそんな声にどう ...

パーソナルブランディングとは――その意味と会社が取り組むためのポイント

2020/10/14 ... 企業などの組織に属している個人が、組織のイメージアップを目的として個を売り出すこともあれば、個人事業主や副業従事者が仕事の機会獲得やキャリア拡大 ...

降格人事について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2005/08/24 ... 【解決済】降格人事を行なう際の進め方・注意事項について参考までにお教え頂けませんでしょうか？

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