ダイバーシティの検索結果(2) | 『日本の人事部』

インクルージョンとダイバーシティを通じて最適なエンプロイー・エクスペリエンスを実現する | 『日本の人事部』

2021/11/30 ... ... または褒賞の提供; 社内ネットワークグループ（Employee Resource Group: ERG）の構築とサポート; 長期にわたる職務レベル間の給与慣行の公平性の分析 ...

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説

日本語では「感情の多様性」と訳されます。ポジティブとネガティブ両方の感情のグラデーションを心に持っている人ほどウェルビーイングが高く、心身ともに健康であると考え ...

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 | 『日本の人事部』

2021/07/01 ... 企業がどのような属性のダイバーシティを必要としているかについて、多かったのは「育児との両立」（55.7%）と「性別・性指向」（53.5%）でした。

【前編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/10/30 ... 日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。昨今では、その多様性を受け入れ ...

ISO30414とは――策定された目的、項目例を解説

ISO30414は、2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表した、人的資本の情報開示のためのガイドラインです。企業の持続的な成長は、事業の中核を担う従業員のスキル ...

【後編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/10/30 ... 日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。昨今では、その多様性を受け入れ ...

小島貴子さんインタビュー：ダイバーシティ・リーダーシップが会社を変える、日本を変える | 『日本の人事部』

2013/04/08 ... ダイバーシティ・リーダーシップが会社を変える、日本を変える「自分で決められる人材」の育て方とは. 東洋大学理工学部生体医工学科准教授埼玉県 ...

企業インタビュー｜男性が変われば企業風土も変わる！ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（前編） | 『日本の人事部』

2016/10/24 ... ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（前編）. 株式会社ローソン人事本部人事企画部長. 山口恭子 ...

コラム｜『日本の人事部人的資本経営』

管理職から「グロース・マネジャー」へ：人的資本経営時代の役割転換. 2023/12/07. 人的資本経営、管理職、キャリア自律、タナケン教授の「プロティアン・キャリア」 ...

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に役立つ企業事例5選 | 『日本の人事部』

2017/06/19 ... 従業員一人ひとりの多様性を受け入れることに加え、組織の一体感を醸成することで成長や変化を推進する取り組みである「ダイバーシティ＆ ...

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